家族企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)研究

內(nèi)容概要

家族企業(yè)作為一種經(jīng)濟組織形式，源遠流長、久盛不衰。自企業(yè)產(chǎn)生以來，人類社會經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)社會、前工業(yè)社會、工業(yè)社會，現(xiàn)在正逐步走向信息時代為標(biāo)志的后工業(yè)社會。無論是在已經(jīng)歷的，或是在正步入的社會形態(tài)中，家族企業(yè)都普遍地生存和發(fā)展著。而且，家族企業(yè)制度不僅在家族價值觀濃厚的泛東亞儒家文化圈內(nèi)的國家和地區(qū)占據(jù)重要地位，即使是在崇尚個人理性、社會信息傳遞渠道通達、市場相對規(guī)范的歐關(guān)發(fā)達市場經(jīng)濟國家里，家族經(jīng)營和家族控制的企業(yè)仍然是一種普遍而重要的企業(yè)組織形態(tài)。在《財富》雜志的前500家大企業(yè)中，三分之一由某個家族控制，而它們都是世界上卓有成就的公司。具體就中國個案來看，自改革開放以來，作為推動經(jīng)濟高速發(fā)展重要力量的私營企業(yè)申的絕大多數(shù)都具有鮮明的家族性。這些家族企業(yè)經(jīng)歷了由少到多，從傳統(tǒng)行業(yè)到信息、生物等高新技術(shù)領(lǐng)域，從零星、分散的家族小作坊到跨行業(yè)、跨地域甚至跨國的大型企業(yè)集團的快速發(fā)展。它們對中國的勞動就業(yè)、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟增長等都具有不可替代的作用。
　　與事實相悖的是，家族企業(yè)在經(jīng)濟學(xué)中一般被認為是一種已經(jīng)被現(xiàn)代公司制度所淘汰的前現(xiàn)代企業(yè)組織形態(tài)，以至于一提到家族企業(yè)，人們常會自然地和生產(chǎn)落伍、沒有效率、裙帶關(guān)系等種種負面評價聯(lián)系在一起。如果家族企業(yè)制度是一種低效、落后的制度安排，那么，當(dāng)今中外家族企業(yè)的普遍存在便是一種背離經(jīng)濟人“理性選擇”假定的現(xiàn)象。雖然，我們不否定家族企業(yè)是家族規(guī)則與企業(yè)規(guī)則相互融合的一種經(jīng)濟組織，但家族企業(yè)首先是一個在競爭性市場上謀求生存的經(jīng)營實體，在自由競爭這一“看不見的手”的硬性約束下，家族利益目標(biāo)的實現(xiàn)必須以企業(yè)盈利為前提。如果家族企業(yè)制度本身不存在效率基礎(chǔ)，那么創(chuàng)業(yè)者及其家族的企業(yè)制度選擇行為即使是對家族利益而言也是非理性的。
　　基于上述認識，本書嘗試著以現(xiàn)代企業(yè)制度的結(jié)構(gòu)框架為參照系，建立一個用于分析家族企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的理論邏輯構(gòu)架。本書證明，家族企業(yè)制度同樣是由排他性的產(chǎn)權(quán)制度、公司治理結(jié)構(gòu)、管理制度及契約化行為約束機制這些不同的制度層面及其相互之間的作用而構(gòu)成的。在這一結(jié)構(gòu)框架內(nèi)，本書逐一解析家族企業(yè)的制度構(gòu)成要件，以經(jīng)濟學(xué)方法探討經(jīng)濟主體對這種基于非交易合約的制度安排作出自愿選擇行為背后的原因，從而對這種所謂“非理性”的制度結(jié)構(gòu)作出可能的經(jīng)濟學(xué)解釋。在全面分析的基礎(chǔ)上，本書認為，所謂“最優(yōu)”的企業(yè)制度取決于在成本與收益之間的權(quán)衡以及在不同的制度結(jié)構(gòu)之間的權(quán)衡，沒有哪一種企業(yè)制度結(jié)構(gòu)可以無條件地達到最優(yōu)。

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