現(xiàn)代社會中的科層制

前言

　　社會科學家對科層制結(jié)構(gòu)和動態(tài)研究的濃厚興趣有許多來源。最顯著的來源，是現(xiàn)代社會中大規(guī)模正式組織的空前發(fā)展。在那些組織中，如果要達到組織目標就要發(fā)展等級制度，并用它來管理社會機器。當然，決定這樣的組織發(fā)展步伐的還是大公司和大工業(yè)、大政府、大規(guī)模武裝組織，還有近些年發(fā)展的大勞工組織。不過，科層制的特征在現(xiàn)代生活中得到了越來越多的體現(xiàn)，譬如許多專注于教育、科研、宗教、社會福利和業(yè)余生活的協(xié)會組織。社會生活中的這些變化，不可避免地呈現(xiàn)在社會科學家和普通人的面前?！　〉诙€來源是這些事實所隱含的道德和政治含義。與哲學家、藝術(shù)家和許多科層制的“受害者”一樣，社會科學家常常特別關(guān)注標準化和常規(guī)化、非人格化和可互換性，以及其自身的危險性。

內(nèi)容概要

本書內(nèi)容包括：為什么要研究科層制、科層制的理論和發(fā)展、科層制運作、科層制權(quán)威、組織結(jié)構(gòu)、環(huán)境中的組織等。

作者簡介

　　彼得·布勞（Peter Blau，1918-），生于奧地利，在20世紀40年代移居美國。他于1952年從美國哥倫比亞大學獲得社會學博士學位，并在芝加哥大學、哥倫比亞大學等學校執(zhí)教。至今已發(fā)表一百多篇論文、十多本著作，其中有《科層的動力》（1955）、《社會生活中的交換和權(quán)力》（1964）、《美國職業(yè)結(jié)構(gòu)》（1967，與O·D·I）uncan合著）、《不平等性與異質(zhì)性》（1977）和《機會結(jié)構(gòu)》（1994）?！　〔紕诘膶W術(shù)影響是廣泛而深刻的，并且超出了社會學的范疇。他對正式組織的研究有開拓性的影響；他對階層的研究給該領(lǐng)域帶來了一個新的方向；他對交換理論的研究至今仍是學者們研究微觀與宏觀社會結(jié)構(gòu)二者聯(lián)系的一個關(guān)注點；而他晚年致力于發(fā)展的則是一整套關(guān)于社會結(jié)構(gòu)的正式理論。　　至今為止，布勞已獲得多項榮譽。他是美國文理學院院士、美國科學院院士、美國哲學學會成員，曾擔任美國社會學學會1973一1974年的主席。美國社會學學會已授予他索羅金獎（1968）、杰出學術(shù)獎（1980）、社會學界杰出服務(wù)獎（1981）和杰出學術(shù)事業(yè)成就獎（1996）。

書籍目錄

第一版序言（1956年）
第二版序言（1971年）
第三版序言（1987年）
譯者序言
第一章  為什么要研究科層制
第二章  科層制的理論和發(fā)展
第三章  科層制運作
第四章  科層制權(quán)威
第五章  組織結(jié)構(gòu)
第六章  環(huán)境中的組織
第七章  科層制的反功能
第八章  科層制的變遷
第九章  科層制與民主制
進一步閱讀材料

章節(jié)摘錄

　　第四個不同之處是韋伯認為最重要的是一個國家的行政組織在完成其職能方面是否有效率，至于是哪個階級在統(tǒng)治是第二位的問題。他對組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)和行為規(guī)范的問題比對階級斗爭更感興趣，并完全忽視某種組織形式是否具有階級性的問題。而列寧則認為哪個階級占據(jù)統(tǒng)治地位是最重要的問題。列寧認為共產(chǎn)黨代表著全體工人階級從而代表了絕大多數(shù)人民的利益。但是，依靠什么機制才能保證一個政黨（如共產(chǎn)黨）和它的領(lǐng)袖隨著歲月的流逝能夠始終真正代表著工人階級的地位和利益這一問題也在不斷改變，對這一點仍然需要進行研究?！　〉f伯與列寧在某些問題上又具有近似的觀點。他們都對科層制提出批評并指出這種制度有利于大資本家。他們對議會制度的批評也是相似的，韋伯稱之為“演說議會”，而列寧稱之為“清談館”。但他們在這些批評中得出的結(jié)論很不相同。韋伯希望能改善議會制度，使之成為“工作議會”，代表民眾的意志并對科層制行政部門進行制約。而列寧主張打碎一切現(xiàn)有國家機器，主張徹底的革命。但列寧忽視了在新的無產(chǎn)階級專政的歷史條件下，有些產(chǎn)生于資本主義社會但具有強大生命力的東西（如商品經(jīng)濟和科層組織）是無法簡單地用暴力加以消滅的。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    現(xiàn)代社會中的科層制 PDF格式下載

---