為公司工作就是為自己工作

前言

工作中，每個人都應該認真地思考一下這個問題：我們到底是在為誰工作？從表面上看，我們是在為公司工作，為老板工作；但實際上，我們更是在為自己工作，為我們自己的夢想工作，為我們自己的美好明天工作！在現(xiàn)實生活中，有許多人特別是一些年輕人，他們本來有著豐富的知識及不錯的能力，但卻由于始終抱著“為公司打工”的工作觀念，以至于讓自己在工作中一次又一次地錯失人生中寶貴的機遇。事實上，我們不僅是在為公司“打工”，更是在為我們自己“打工”。因為公司不僅能讓我們獲得薪水，它還是我們獲得成長的另一所學校。通過在公司工作，我們能夠提升自己，從而使我們自己變得更有價值。新的工作能拓展我們的知識和眼界；與同事的合作能培養(yǎng)我們的協(xié)調(diào)能力；與客戶的交流能鍛煉我們的溝通能力。對于一名職場人士來說，公司就是你的船，是你的謀生之所、發(fā)展之地。可以說，每個員工的命運都是與公司的命運緊密相連的，只有公司不斷地發(fā)展壯大，員工才會有可能得到發(fā)展。所以，作為一名公司員工，不管公司發(fā)展順利與否，不管外界經(jīng)濟環(huán)境怎樣，不論自己職位是高是低，我們都應該有一種高度的主人翁精神，將公司的事業(yè)當成自己的事業(yè)去經(jīng)營。正如日本著名企業(yè)家松下幸之助所說的那樣：“我的員工要像企業(yè)家那樣思考，不能只像個被雇來干活的人?！币虼?，不要總是想著公司能為你提供什么，而應該多問一問你能為公司做什么。

內(nèi)容概要

《為公司工作就是為自己工作》中有每一個公司職員都應該明白和踐行的工作理念，每一個員工都應該認真地想一想：“我是在為誰工作？”表面上你是在為公司工作，其實你是在為自己工作，因為你的付出不僅使公司獲得了利益，同時也創(chuàng)造了你的價值，成就了你自己。不要想著公司能夠給你什么，而應該問你能為公司做什么。

作者簡介

張旭婧，《中華人民共和國日史》學術(shù)評審部副部長，中國演講文化藝術(shù)交流中心專家，中國最具影響力的百強培訓師之一，北京大學特聘課題專家，香港東亞國際管理學院EMBA班、北京航空航天大學等多家院校的管理學、營銷學客座教授、高級研究員。
    著有《危機下的領(lǐng)導力》《2001年中國經(jīng)濟分析與預測》《現(xiàn)代市場營銷學》等。兩次榮獲聯(lián)合國婦女發(fā)展基金會創(chuàng)辦的“世界經(jīng)濟論壇”一等獎，多篇論文被選為國家重點報刊的核心文章。在政界、學界、企業(yè)界都有她風格獨特的演講，她的演講以思維新穎、視野開闊、案例豐富、策略實用而深受聽眾歡迎，被學員譽為勵志之師、成長導師。

書籍目錄

序言第一章 為公司工作就是為自己工作　個人的成長離不開公司的發(fā)展　是你的公司成就了你　你不是過客，公司就是你的家　我們都是在為自己工作　努力工作，遲早會有回報第二章 對工作負責就是對自己負責　工作需要我們盡職盡責　糊弄工作就是糊弄自己　機會就在每一份工作中　不要為自己的失誤辯解　認真負責會讓你更受益第三章 培養(yǎng)高度的公司主人翁意識　公司的利益高于一切　不要只為薪水而工作　把工作當成自己的事業(yè)　像老板那樣去思考問題　為自己的公司獻計獻策第四章 積極主動做公司需要做的事　不要等上司安排你的工作　主動做公司需要做的事情　不要把問題留給你的老板　始終比他人領(lǐng)先一步　用更多更好的方法解決問題第五章 做到始終忠于自己的公司　忠誠是一件無價之寶　面對誘惑要經(jīng)得住考驗　要忠誠，也要有業(yè)績　絕對服從　全力維護公司品牌形象第六章 依靠團隊精神協(xié)同作戰(zhàn)　為什么人多不一定力量大　沒有團隊精神的組織是一盤散沙　向狼群學習團隊精神　向大雁學習團隊精神　向螞蟻學習團隊精神第七章 認真對待工作中的細節(jié)　凡事都該追求精益求精　第一次就把事情做對　認真做好每一件簡單的小事　用100％的熱情去做1％的事　為客戶提供最滿意的服務第八章 把每項工作計劃落實到位　布置不等于完成，簡單不等于容易　沒有落實力就沒有戰(zhàn)斗力　不要被拖延捆住了手腳　現(xiàn)在就干，馬上行動　用你的行動去收獲一切第九章 努力為公司節(jié)約每一分錢　微利經(jīng)營，拼的就是節(jié)約　節(jié)省出來的都是利潤　節(jié)約是公司贏利的關(guān)鍵　幫公司節(jié)約就是為自己謀福利　杜絕浪費，從小處做起第十章 用業(yè)績證明自己的價值　業(yè)績是公司生存的底線　沒有業(yè)績就是在剝削公司　業(yè)績是最有力的價值證明　多為自己的公司創(chuàng)造價值　用業(yè)績套牢老板的心　做一個德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)人第十一章 感恩自己所擁有的一切　感恩于公司的培養(yǎng)和信任　感恩于同事的支持和幫助　感恩于家人的奉獻和關(guān)愛　感恩于朋友的關(guān)懷和援助  感恩于客戶的抱怨和選擇  以空杯心態(tài)吸取人生智慧

章節(jié)摘錄

個人的成長離不開公司的發(fā)展公司是每個員工生存和發(fā)展的載體。公司為員工提供工作機會，是員工展現(xiàn)自我、實現(xiàn)人生價值的場所。個人如果離開了公司這個平臺，就像一個優(yōu)秀的演員失去了舞臺一樣。再優(yōu)秀的員工，無法發(fā)揮其聰明才智，他的價值則不可能，也無法體現(xiàn)出來。新員工初到公司，首先要參加培訓班，以便將書本知識逐步轉(zhuǎn)化為實踐知識。之后，公司會將其安排到生產(chǎn)第一線，以熟悉產(chǎn)品、進入角色，進而獨立思考、獨立工作。其次，員工一旦進入公司，就會被要求去迅速掌握自己從事工作所需的各種技能。同時，公司還會安排員工到一線市場去實踐，直接接觸客戶，全面了解產(chǎn)品，在現(xiàn)場提供技術(shù)服務，以提高解決實際問題的能力等等。個人在工作中獲得的經(jīng)驗都是公司賦予員工的，這些經(jīng)驗是他人永遠無法奪走的財富?？梢哉f，任何一個公司都在努力為員工構(gòu)筑全面發(fā)展的良好環(huán)境，并不斷地提升其環(huán)境質(zhì)量。對于公司的員工來說，公司就是船，是謀生之所、發(fā)展之地，個人成長離不開公司的發(fā)展。所以，作為公司中的一員，不管你是部門經(jīng)理，還是技術(shù)開發(fā)人員，也不管你是會計、推銷員，還是庫管員、司機，哪怕你僅僅是一名清潔工，只要你仍然還在公司這條船上，就得和你所在的公司同舟共濟。唯有如此，整個團隊才能到達成功的彼岸。1997年6月，當邁克爾·阿伯拉肖夫接管美國導彈驅(qū)逐艦“本福爾德”號的時候，船上的水兵士氣消沉，人心渙散。這種壓抑的氛圍讓很多人都討厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發(fā)生了改變，“本福爾德”號變成了美國海軍的一艘王牌驅(qū)逐艦。是什么讓官兵上下一心，團隊士氣高昂呢？

媒體關(guān)注與評論

工作所得的不單是薪水而已，工作可以使我們的心靈得到一定程度的滿足，事實上，通過工作，我們可以發(fā)現(xiàn)人生新的意義。　　——日本經(jīng)營四圣之一 稻盛和夫每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步?！　　④泟?chuàng)始人 比爾·蓋茨我從來沒覺得我在為比爾·蓋茨打工，為陳天橋打工，為陳發(fā)樹打工，我就是在為我唐駿打工、我在經(jīng)營我自己，我在為我自己打工?！　　袊殬I(yè)經(jīng)理人 唐駿不管你在哪里工作，都別只把自己當成是一名員工，應該學會努力適應，把公司當成是自己的一樣職業(yè)生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這完全是你自己的事業(yè)?！　　⑻貭柨偛?安迪·葛洛夫

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