勞動法學

前言

　　勞動法學是以馬克思主義基本原理為指導，研究勞動法及其發(fā)展規(guī)律的一門學科。勞動法學的研究對象范圍廣泛，除了研究勞動法學理論和我國現(xiàn)行勞動法律制度外，還要研究勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展、勞動法的創(chuàng)制和實施以及外國勞動祛和國際勞動立法等諸多法律現(xiàn)象。作為我國高等法學教育體系中的一個重要組成部分和高等法學教育中的一門專業(yè)課程，勞動法學主要闡述勞動法的基本原理，包括勞動法的概念和特征、勞動法的地位和作用、勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展、勞動法律關(guān)系、勞動法在調(diào)整勞動關(guān)系時應(yīng)當遵循的基本原則；同時，介紹與研究我國現(xiàn)行勞動法律制度，包括勞動就業(yè)、勞動合同、勞動條件、勞動保護、勞動爭議處理、勞動監(jiān)察等內(nèi)容，并且考察與分析我國勞動法的立法與司法實踐。　　勞動法學是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律為研究對象的學科。勞動法的調(diào)整對象為勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，其調(diào)整對象的獨特性和勞動關(guān)系的特殊性使勞動法成為我國法律體系中一個獨立的和重要的法律部門。因此，勞動法學在我國法學體系中占有重要的地位，構(gòu)成一個同民法、刑法學科相并列的獨立的學科體系。勞動法學還是一門應(yīng)用性極強的法律學科，一方面，它應(yīng)當對社會生活中產(chǎn)生的勞動法現(xiàn)象通過立法理論做出解釋；另一方面，它還應(yīng)當對勞動領(lǐng)域的勞動爭議通過司法研究給出答案。換言之，勞動法學教學的目的是學以致用。另外，相較于民法，刑法等法律部門，勞動法具有一定的地方色彩，即有關(guān)法律細化的地方性規(guī)定較多，因而勞動法學還涉及對地方性勞動法規(guī)的考察與研究。

內(nèi)容概要

　　《勞動法學》是在借鑒學界勞動法研究及教材建設(shè)成果的基礎(chǔ)上對我校勞動法教學的一個初步總結(jié)。與同類教材相比較，《勞動法學》注重我國勞動法的整體性介紹與闡釋，且簡明扼要，并依據(jù)我國《勞動法》和新近生效的《勞動合同法》及時更新內(nèi)容；書中全部內(nèi)容以勞動法基本理論和我國勞動法基本制度為順序安排，分為17章，包括勞動法概述、勞動法的歷史、國際勞動立法、勞動法律關(guān)系、勞動合同、集體合同、勞務(wù)派遣與非全日制用工、工資、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工保護、勞動就業(yè)與職業(yè)培訓、勞動紀律、工會和職工民主管理、社會保險和福利、勞動爭議處理、勞動監(jiān)督檢查等內(nèi)容。

書籍目錄

第一章 勞動法概述第一節(jié) 勞動法的概念和特征第二節(jié) 勞動法的地位和作用第三節(jié) 我國勞動法的構(gòu)成第四節(jié) 我國勞動法的基本原則第二章 勞動法的歷史第一節(jié) 外國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié) 我國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展第三章 國際勞動立法第一節(jié) 國際勞工組織第二節(jié) 國際勞工立法第三節(jié) 國際勞工立法與中國第四章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的要素第五章 勞動合同第一節(jié) 勞動合同概述第二節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容第三節(jié) 勞動合同的訂立第四節(jié) 勞動合同的履行、變更和終止第五節(jié) 勞動合同的解除第六章 集體合同第一節(jié) 集體合同概述第二節(jié) 集體合同的簽訂第三節(jié) 集體合同的內(nèi)容第四節(jié) 集體合同的管理、履行、變更和解除第七章 勞務(wù)派遣與非全日制用工第一節(jié) 勞務(wù)派遣第二節(jié) 非全日制用工第八章 工資第一節(jié) 工資概述第二節(jié) 工資構(gòu)成與工資形式第三節(jié) 最低工資制度第四節(jié) 工資保障制度第九章 工作時間和休息休假第一節(jié) 工作時間和休息休假概述第二節(jié) 工作日的種類第三節(jié) 休息休假的種類第四節(jié) 加班加點制度第十章 勞動安全衛(wèi)生第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生概述第二節(jié) 勞動安全技術(shù)規(guī)程第三節(jié) 勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程第四節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度第十一章 女職工和未成年工特殊保護第一節(jié) 女職工的特殊勞動保護第二節(jié) 未成年工的特殊勞動保護第十二章 勞動就業(yè)和職業(yè)培訓第一節(jié) 勞動就業(yè)概述第二節(jié) 勞動就業(yè)服務(wù)第三節(jié) 職業(yè)培訓第四節(jié) 職業(yè)技能的考核與鑒定第十三章 勞動紀律第一節(jié) 勞動紀律的制定第二節(jié) 勞動紀律的實施第十四章 工會和職工民主管理第一節(jié) 工會第二節(jié) 職工民主管理第十五章 社會保險與職工福利第一節(jié) 社會保險概述第二節(jié) 社會保險的種類第三節(jié) 職工福利第十六章 勞動爭議處理第一節(jié) 勞動爭議概述第二節(jié) 勞動爭議處理模式第三節(jié) 勞動爭議處理機構(gòu)第四節(jié) 勞動爭議的處理程序第五節(jié) 集體協(xié)商爭議和集體合同爭議處理第十七章 勞動監(jiān)督檢查制度第一節(jié) 勞動監(jiān)督檢查概述第二節(jié) 勞動監(jiān)督檢查的機構(gòu)和職權(quán)第三節(jié) 法律責任參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第二章勞動法的歷史　　第一節(jié)外國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展　　一、勞動法的產(chǎn)生　　勞動關(guān)系成為法的調(diào)整對象是伴隨著國家與法的出現(xiàn)而出現(xiàn)的，但作為專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律部門——勞動法，則是社會發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物，它經(jīng)歷了由“勞工法規(guī)”到“工廠立法”再到勞動法的過程。　　勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系作為勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合以實現(xiàn)勞動過程的社會關(guān)系，只有在勞動力與生產(chǎn)資料需要通過一定社會關(guān)系才能結(jié)合的條件下才會產(chǎn)生，即勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同的主體，勞動力的所有者和生產(chǎn)資料的占有者不是同一主體，雙方主體為實現(xiàn)勞動過程，就會形成勞動關(guān)系；反之，如果勞動力和生產(chǎn)資料同屬于一個主體（所有者和占有者），該主體為實現(xiàn)勞動過程而將勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合，無須出現(xiàn)也不會出現(xiàn)勞動關(guān)系。因此，勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同的主體，是勞動法賴以產(chǎn)生的前提?！　≡谫Y本主義社會以前，未出現(xiàn)勞動法產(chǎn)生的前提條件。原始社會中實行的是生產(chǎn)資料氏族所有制，氏族成員既是勞動力所有者又是生產(chǎn)資料所有者，兩者的合二為一是其基本特征。奴隸社會中，勞動力與生產(chǎn)資料也是合二為一的，其社會成員中的奴隸主不僅占有生產(chǎn)資料，也同時占有勞動力——奴隸。奴隸在法律上只是奴隸主所有權(quán)的客體，在古羅馬被稱為會說話的工具，其地位等同于會叫的工具如牛、馬和不會叫的工具如犁、耙。封建社會中，農(nóng)奴與封建主形成人身依附關(guān)系，農(nóng)奴隨著土地的流轉(zhuǎn)而轉(zhuǎn)移到不同的封建主名下；農(nóng)奴與封建主之外的小農(nóng)生產(chǎn)，是小農(nóng)以自己的勞動力用自己僅有的少量生產(chǎn)資料進行勞動。因此，在封建生產(chǎn)關(guān)系中，勞動力與生產(chǎn)資料也是合在一起的。一般而言，在奴隸制和封建制條件下，不可能產(chǎn)生勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)少量的勞動關(guān)系也只是例外?！　≡谫Y本主義原始積累階段，農(nóng)民被迫離開土地，成為一無所有的無產(chǎn)者，僅擁有以人身為載體的勞動力，同時，通過血腥的資本主義原始積累，少數(shù)資本家集中了大量的生產(chǎn)資料，從而無產(chǎn)者出賣勞動力，資本家廉價使用勞動力榨取勞動者的剩余價值，（資本家）剝削與（無產(chǎn)者）被剝削關(guān)系就形成了。這種勞動力與生產(chǎn)資料的分離帶來了勞動關(guān)系的出現(xiàn)，社會的發(fā)展使勞動法的產(chǎn)生成為可能?！　。ㄒ唬皠诠しㄒ?guī)”　　隨著商品生產(chǎn)和商品交換的發(fā)展，自然經(jīng)濟逐漸瓦解，封建的人身依附關(guān)系日益削弱，小商品生產(chǎn)者的兩極分化出現(xiàn)。城市中一些積累較多的作坊主為了擴大生產(chǎn)規(guī)模，雇傭較多的工人建立起工廠，自己搖身一變成為榨取無產(chǎn)者剩余價值的資本家，原來的幫工和學徒則成為被迫出賣勞動力以養(yǎng)家糊口的無產(chǎn)者——工人。在農(nóng)村，由于商品貨幣的滲入，原來的勞役地租為實物地租所取代，主奴關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)化為租佃關(guān)系，一些富裕的農(nóng)民向地主贖回或購買土地進行雇工經(jīng)營，自己則成為最早的農(nóng)場主。西方國家城鄉(xiāng)資本主義勞動關(guān)系逐漸形成?！　≡谫Y本主義萌芽時期，為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形成和發(fā)展，以英國為先，先后頒布了一系列血腥恐怖的“勞工法規(guī)”，開始了資本主義原始積累的過程。第一個早期勞工法規(guī)是由英皇愛德華三世于1349年頒布的。之后，在14世紀至18世紀末400多年漫長的歲月中，英國等一些歐洲國家均制定了“勞工法規(guī)”，對資本主義勞動關(guān)系進行調(diào)整。學者們分析研究了該階段“勞工法規(guī)”調(diào)整勞動關(guān)系的基本特點，在此述其要點如下：　　第一，以國家強制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工，即強迫勞動者同資本家建立雇傭勞動關(guān)系。如英國，在亨利八時期曾經(jīng)明文規(guī)定對流浪者處以鞭打，再度流浪則被捕并同時處以鞭打和割去半只耳朵，三度流浪則作為重犯或社會敵人處死?！　〉诙?，規(guī)定最低工時和最高工資，強化雇傭剝削。如英國，伊麗莎白女王統(tǒng)治時期頒布的《學徒法》規(guī)定，在法定限額以上支付工資的要受到處罰，其中取得工資者較支付工資者受更加嚴厲的處罰，取得工資者監(jiān)禁22日，支付工資者監(jiān)禁10日?！　〈藭r出現(xiàn)的“勞工法規(guī)”在實質(zhì)上是反勞工法規(guī)，它同以后興起的以保護勞工為主旨的勞動法恰好相反，因而不能作為勞動法的起源。　?。ǘ┊a(chǎn)業(yè)革命后的“工廠立法”與民法　　17世紀中葉以后，以英國為代表的歐洲各國先后取得了資產(chǎn)階級革命的勝利，資本主義生產(chǎn)方式已經(jīng)完全居于統(tǒng)治地位，資本主義勞動關(guān)系也隨之完全確立起來。18世紀產(chǎn)業(yè)革命以后，資本主義生產(chǎn)力日益成長壯大，西方各資本主義國家單靠經(jīng)濟關(guān)系的無聲強制就足以保證資本家對工人的剝削和統(tǒng)治而無需再借助國家非經(jīng)濟強制手段，“勞工法規(guī)”被逐漸廢止?！　≡摃r期，西方資產(chǎn)階級國家對勞動關(guān)系采取“自由放任”的不干預(yù)政策，以致資本家對工人剩余價值的剝削壓榨達到了無以復加的程度，一方面大幅度地壓低工資，另一方面盡可能地延長工作時間并使其在極端惡劣的工作場所勞動。如當時英國工廠的工作時間，曾經(jīng)延長到每晝夜14-16甚至18小時，加之惡劣的工作場所等因素，工人的健康乃至生命受到極大的損害和嚴重的威脅，傷亡事故和職業(yè)病不斷發(fā)生，死亡率猛增。無產(chǎn)階級生存狀況的日益惡化，導致了工人反抗斗爭的出現(xiàn)和加劇。工人不得不采取罷工、破壞機器等方式由自發(fā)到自覺地同資本家進行斗爭，并要求政府頒布法律以限制工作日長度。同時，該狀況也引起社會各界的普遍關(guān)注，如英國，當時有些慈善家和社會活動家也同情工人的遭遇而不時對政府提出指責和批評，并向議會提出倡議和施加影響。因此，一種新的不同于“勞工法規(guī)”的“工廠立法”開始出現(xiàn)?！　∽钤绲墓S立法是英國1802年的《學徒健康和道德法》。該法規(guī)定：紡織廠不得雇傭9歲以下的學徒；童工日工作時間不得超過12小時，且限于清晨6時至晚間9時之間，禁止做夜工。但該法僅適用于從救濟院出來的貧苦兒童，其他一般的紡織業(yè)工廠仍然可以直接通過兒童家長雇傭童工。該法于1819年獲得修改，規(guī)定禁止雇傭9歲以下的兒童從事工廠勞動，16歲以下童工日工作時間最高為12小時。1833年以后，英國又陸續(xù)頒布了幾項法規(guī)，將禁止雇傭童工的范圍逐漸擴大到其他行業(yè)，對童工的年齡作進一步限制，并將限制工作時間的范圍擴大到女工。其中，1833年的工廠法規(guī)定，纖維工業(yè)禁止使用9歲以下的兒童，9歲以上13歲以下童工的日工作時間不得超過8小時，13歲以上18歲以下童工的日工作時間不得超過12小時。1844年的工廠法進一步將18歲以上的婦女納入12小時工作日的保護范圍。1847年的《十時間法》規(guī)定，13歲至18歲的童工以及女工的工作時間不得超過10小時。1850年的工廠法將它所約束的工業(yè)部門的全體工人均納入10小時工作時間的保護范圍。受到英國工廠立法的影響，其他一些資本主義國家也相繼頒布了工廠法。例如，法國于1806年制定了工廠法，德國于1839年頒布了《普魯士工廠礦山條例》和限制童工工作時間的法律。美國也通過州立法制定工廠法，禁止使用12歲以下童工，提高15歲童工勞動條件，并讓受雇兒童接受基本的讀寫算教育等。顯然，工廠法是保護勞動者的立法，它通過對工時、工資、工作條件等的規(guī)定，限制資本家的剝削程度，維護和保障工人健康與生命等基本權(quán)利。因此，19世紀早期出現(xiàn)的工廠法是勞動法的起源，英國1802年的《學徒健康和道德法》是勞動法產(chǎn)生的標志，這是學界的共識?！　缀踉诠S法出現(xiàn)的同時，1804年在法國誕生了第一部資產(chǎn)階級民法典《法國民法典》。該法典將雇傭關(guān)系納入民法的范圍，稱這種雇傭關(guān)系為“勞動力租賃關(guān)系”并加以調(diào)整。受其影響，其他資產(chǎn)階級國家也紛紛編纂民法典，將雇傭關(guān)系作為租賃契約關(guān)系加以規(guī)范。學者們認為，勞動關(guān)系由工廠法和民法共同調(diào)整，反映了資本主義商品經(jīng)濟對勞動力商品的雙重需要，一方面，需要按照一般商品交換的規(guī)則進行勞動力商品買賣；另一方面，需要將勞動力作為一種特殊商品，由國家出面對勞動力商品買賣中的勞動者進行必要的保護。w此后，民法中有關(guān)“勞動力租賃”制度和工廠法的諸多規(guī)定融為一體，逐步形成一個兼具“國家干預(yù)”和“當事人平等協(xié)商”即公法與私法雙重性質(zhì)、旨在保護勞動者的獨立的法律部門——勞動法?！　。ㄈ﹦趧臃óa(chǎn)生的原因　　1.勞動法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求　　勞動者是生產(chǎn)力系統(tǒng)中的決定性因素，勞動力再生產(chǎn)是勞動力賴以發(fā)展的必要條件，保護勞動者就是保護生產(chǎn)力。保護以勞動者為載體的勞動力，從而保護生產(chǎn)力是社會各階級包括資產(chǎn)階級利益的需要。在資本主義原始積累階段和自由競爭初期，資本家對工人的無休止的剝削，尤其是對勞動力的掠奪性、破壞性使用，危及再生產(chǎn)的正常進行，勞動力資源面臨枯竭的威脅。到18世紀后半葉，資本家為了最大限度地攫取剩余價值，將工作日延長到12至16、18小時，突破了一切正常界限——“道德和自然、年齡和性別、晝和夜的界限”。其結(jié)果必然是職業(yè)病和傷亡事故的大量發(fā)生，工人平均壽命縮短并最終導致工業(yè)生產(chǎn)力萎縮和國民生命力衰竭。于是，僅靠以“契約自由”為原則的民法來調(diào)整勞動關(guān)系已經(jīng)不能適應(yīng)社會保護勞動力資源的需要，亟待創(chuàng)立新法。工廠法的出現(xiàn)在一定程度上滿足了這種社會生產(chǎn)力發(fā)展的需求，而工廠法同民法結(jié)合而形成的新的勞動法部門則是發(fā)展生產(chǎn)力的必然結(jié)果。 　　……

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