無師自通撰寫人力資源文案范例全書

內(nèi)容概要

人力資源管理是一項系統(tǒng)工程，撰寫人力資源文案是人力資源管理工作的重要組成部分和關手其成敗的先決條件。本書以人力資源管理文案寫作的基本要求和規(guī)范為主要內(nèi)容，按照現(xiàn)代企業(yè)的特點，精選國內(nèi)外成功企業(yè)的人力資源管理方案典范，系統(tǒng)地對人力資源規(guī)劃、員工招聘錄用、人力資源管理常見合同、員工培訓方案、員工薪酬管理、員工考勤管理等各方面涉及的典型文案進行了闡述，讓你能快速掌握撰寫人力資源文案的方方面面。

書籍目錄

第一章 人力資源規(guī)劃文案
　人力資源管理制度
　人力資源部的主要工作內(nèi)容
　人力資源部工作職責
　人力資源計劃
　人力資源計劃書
　人力資源管理計劃書
　人力資源規(guī)劃內(nèi)容
　人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作流程
　人力資源管理費用構(gòu)成表
　人力資源需求預測工作流程
　人力資源部作業(yè)流程
　人力資源供給預測的工作流程
　人力資源部職務描述報告
　人力資源開發(fā)比較研究報告
　人力資源部年終工作總結(jié)報告
　行政與人事改(轉(zhuǎn))制方案書
第二章 員工招聘錄用文案
　員工招聘管理辦法
　招聘面試管理方案
　公司員工聘用制度
　人員招聘總體計劃方案
　招聘計劃
　招聘說明書
　公司聘約人員管理規(guī)定
　公司專業(yè)技術人員職位任用規(guī)定
　公司管理人員考試錄用辦法
　招聘啟事
　職位說明書
　招聘面試問答提綱
　面試記錄表
　招聘試題及評分標準
　員工個性心理測驗
　判斷能力測驗
　突發(fā)事件應變能力測驗
　危機處理能力測驗
　人際交往能力測驗
　面試評估報告表
　聘請書
　招調(diào)啟事
　誠聘技術人才啟事
　應聘人員登記表
　企業(yè)競爭上崗實施方案
　內(nèi)部招聘工作流程圖
　企業(yè)競爭上崗測評實施細則
　競爭上崗演講答辯考場規(guī)則
第三章 人力資源管理常用合同
　勞動用工合同
　勞動合同匯總登記表
　勞動合同管理流程
　集體勞動合同
　臨時工勞動合同
　與勞動合同相關的表單
　崗位勞動合同
　中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同
　續(xù)訂合同記錄表
　外商投資企業(yè)勞動合同
　私營企業(yè)職工勞動合同
　……
第五章 組織結(jié)構(gòu)與職位說明書
第六章 員工培訓文案
第七章 員工薪酬管理文案
第八章 員工福利保險管理文案
第九章 員工考勤管理文案
第十章 績效考核文案
第十一章 員工獎懲與激勵文
第十二章 企業(yè)人事調(diào)整文案
第十三章　員工日常管理文案

章節(jié)摘錄

　　二、本方案適用于公司所有界定為工傷之員工?！　∪?、工傷（傷殘或死亡）界定范圍?！　?.在本公司進行正常生產(chǎn)和工作，或從事公司領導及有關管理人員臨時指定、同意的工作的?！　?.從事與本公司有關的科學研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術改進工作而受傷害的?！　?.在緊急情況下，未經(jīng)公司領導指定而從事對單位有益的工作（如搶救財物）的?！　?.工作時間在本公司生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外災害（如火災）的?！　?.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。　　6.上下班時間按正常所經(jīng)路線在上下班途中遭遇非本人責任事故或其他意外事故?！　?.因工出差或外勤期間或工作調(diào)動途中遭遇非本人責任發(fā)生的事故的?！　?.從事專業(yè)性工作引起職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或者死亡的?！　?.經(jīng)鑒定確認為因工致殘，傷口復發(fā)或因此而死亡的?！　?0.在本公司安排的生產(chǎn)工作任務中因病而猝然死亡的?！　?1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的?！　?2.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。　　13.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到單位后舊傷復發(fā)的?！　?4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應當認定為工傷的情形或者可以比照因工傷殘或者因工死亡的，視同為工傷的情形。　　四、因工負傷待遇?！　?.醫(yī)療費用（含掛號費、醫(yī)療費、藥費、檢驗費、手術費、住院費、護理費、假肢等輔助器具費，就醫(yī)路費等），從工傷保險基金支付。社保未承擔部分，由本公司按“工傷保險條例”的規(guī)定依法負擔。　　2.住院期間的伙食費由公司負擔70%，本人負擔30%，補助標準可參照出差補助標準掌握?！　?.員工因工負傷，醫(yī)療期終結(jié)后，由縣、市勞動能力鑒定委員會按照“省職工因工殘廢評定標準”和指定醫(yī)院開具的證明，做出喪失勞動能力情況的鑒定，確定殘廢等級，發(fā)給“因工殘廢證明書”，按殘廢等級享受殘廢待遇。　?。?）員工因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由本單位和員工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費，同時享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：1級傷殘為24個月的本人工資，2級傷殘為22個月的本人工資，3級傷殘為20個月的本人工資，4級傷殘為18個月的本人工資；②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：1級傷殘為本人工資的90%，2級傷殘為本人工資的85%，3級傷殘為本人工資的80%，4級傷戲為本人工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；③工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額?！　。?）員工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。此類員工同時享受以下待遇：①有勞動能力的，保留與本單位的勞動關系，由本單位安排適當工作。②難以安排工作的，由本單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由本單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由本單位補足差額。③經(jīng)工傷員工本人提出，有勞動能力的員工可以與本單位解除或者終止勞動關系，由本單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準為24個月員工本人上年度平均工資?！　。?）員工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級傷殘為12個月的本人工資，8級傷殘為10個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資.10級傷殘為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動合同的，由本單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，兩項合計共為20個月員工本人上年度平均工資。　　……

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