企業(yè)人力資本投資分析

內(nèi)容概要

知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資本在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，獲取企業(yè)所需人力資本的投資活動已成為企業(yè)投資不可或缺的一項(xiàng)活動。然而，目前理論上對有關(guān)企業(yè)人力資本投資的研究不多且存在一定程度的局限，實(shí)踐中企業(yè)人力資本投資活動也存在諸多問題。因此，進(jìn)一步揭示企業(yè)人力資本投資活動的內(nèi)在規(guī)律，給企業(yè)提供進(jìn)行人力資本投資的分析方法，就成為一個既有理論價(jià)值又有實(shí)踐意義的研究課題。
劉志堅(jiān)編著的本書基于企業(yè)的視角，以企業(yè)人力資本投資活動作為研究對象，以人力資本理論、物質(zhì)資本投資項(xiàng)目的評價(jià)方法作為理論基礎(chǔ)，以企業(yè)人力資本投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)過程作為研究主線索，嘗試探討企業(yè)人力資本投資的內(nèi)在規(guī)律及企業(yè)人力資本投資的經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)方法。內(nèi)容包括：第一，以人力資本理論為理論基石，從企業(yè)角度較為深入地闡述企業(yè)人力資本投資相關(guān)概念的內(nèi)涵以及企業(yè)人力資本投資過程中的特點(diǎn)。第二，把一次性的企業(yè)人力資本投資活動作為一個投資項(xiàng)目來構(gòu)建企業(yè)人力資本投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)體系，先是從企業(yè)人力資本投資需求分析入手，接著分析企業(yè)人力資本投資供給，而后對企業(yè)有能力投資的備選方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)分析。
 本書對一些基礎(chǔ)性問題進(jìn)行了創(chuàng)新性的處理。
例如，在測度人力資本問題上，把企業(yè)人力資本看成一個靜態(tài)的概念（不考慮承載者的努力因素）進(jìn)行處理，而將其動態(tài)的含義置于投資風(fēng)險(xiǎn)中考慮，從而解決了企業(yè)人力資本投資分析中人力資本測度的難題；在投資需求分析上，認(rèn)為可以從人力資本的量和結(jié)構(gòu)方面預(yù)測需求，并較詳細(xì)地闡明企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)類型的劃分，為企業(yè)人力資本投資結(jié)構(gòu)合理性的分析以及投資方案的設(shè)計(jì)帶來了便利；在項(xiàng)目的總投資估算中，把投資分為獲取投資與運(yùn)營投資，為投資方案的總投資估算、成本與收益估算以及經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)奠定了基礎(chǔ)；在投資風(fēng)險(xiǎn)分析上，認(rèn)為是風(fēng)險(xiǎn)因素的出現(xiàn)，促使投資方案的不確定因素往不利的方向發(fā)展，最終影響到投資的預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益，通過對不同類型風(fēng)險(xiǎn)因素的分析，來避免或減輕企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)；在企業(yè)人力資本投資收益分配上，遵循投資領(lǐng)域的通用準(zhǔn)則，認(rèn)為應(yīng)按投資主體對企業(yè)人力資本形成的貢獻(xiàn)程度擁有相應(yīng)的人力資本所有權(quán)，這為投資收益的分割、投資風(fēng)險(xiǎn)的控制以及企業(yè)人力資產(chǎn)的測度提供了依據(jù)。
本書是在作者博士學(xué)位論文的基礎(chǔ)上修改而成的，匯集了作者在人力資本投資方面學(xué)習(xí)和研究的成果，既適合從事人力資本投資研究的學(xué)者研讀，也適合從事企業(yè)管理工作的人員作為案頭參考書。由于在人力資本相關(guān)的概念、人力資本測度的方法等方面的確存在許多可爭議之處，而本書是以此為基礎(chǔ)對企業(yè)人力資本投資評估活動進(jìn)行的探索性研究，因此書中難免存在錯誤與不妥之處，懇望讀者批評指正。

書籍目錄

總序
摘要
第一章  導(dǎo)論
  第一節(jié)  研究背景和論題
  第二節(jié)  研究對象和研究方法
  第三節(jié)  研究架構(gòu)和基本觀點(diǎn)
第二章  企業(yè)人力資本投資的理論分析
  第一節(jié)  理論基石——人力資本理論
  第二節(jié)  人力資本理論對本研究的啟迪
  第三節(jié)  企業(yè)人力資本投資內(nèi)涵分析
第三章  企業(yè)人力資本投資的測度分析
  第一節(jié)  相關(guān)測度方法介紹
  第二節(jié)  相關(guān)測度方法評析
  第三節(jié)  企業(yè)人力資本投資分析的測度選擇
第四章  企業(yè)人力資本投資的需求分析
  第一節(jié)  企業(yè)人力資本投資需求的產(chǎn)生
  第二節(jié)  企業(yè)人力資本投資需求的影響因素
  第三節(jié)  企業(yè)人力資本投資需求預(yù)測方法
第五章  企業(yè)人力資本投資的供給分析
  第一節(jié)  企業(yè)人力資本投資形式分析
  第二節(jié)  企業(yè)人力資本投資項(xiàng)目的總投資估算
  第三節(jié)  企業(yè)人力資本投資項(xiàng)目的資金籌措
第六章  企業(yè)人力資本投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)
  第一節(jié)  企業(yè)人力資本投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)原理
  第二節(jié)  基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的估算與評價(jià)基本報(bào)表的編制
  第三節(jié)  企業(yè)人力資本投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)方法
第七章  不確定性與風(fēng)險(xiǎn)分析
  第一節(jié)  企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)
  第二節(jié)  不確定性因素分析
  第三節(jié)  激勵風(fēng)險(xiǎn)分析
第八章  結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記

編輯推薦

　　《企業(yè)人力資本投資分析》主要基于企業(yè)的視角，以企業(yè)人力資本投資活動作為研究對象，以人力資本理論、物質(zhì)資本投資項(xiàng)目的評價(jià)方法作為理論基礎(chǔ)，以企業(yè)人力資本投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)過程作為研究主線索，嘗試探討企業(yè)人力資本投資的內(nèi)在規(guī)律及企業(yè)人力資本投資的經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)方法。

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