反就業(yè)歧視的策略與方法

內(nèi)容概要

　　本書不僅包括著名學(xué)者、政府官員、律師、NGO在反歧視方面的理論研究及對策研究，而且收錄了來自全國婦聯(lián)等多個(gè)研究機(jī)構(gòu)在就業(yè)歧視方面的最新調(diào)查報(bào)告，以及人大代表在推進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等方面的提案。書中包含大量的數(shù)據(jù)、案例及理論討論，內(nèi)容豐富，兼有理論意義和實(shí)踐意義。

作者簡介

　　劉小楠　中國政法大學(xué)憲政研究所負(fù)責(zé)人，副教授，法學(xué)博士、教育學(xué)博士后，主要從事理論法學(xué)、憲法學(xué)、反歧視及性別方面的研究。曾在美國哥倫比亞大學(xué)訪問學(xué)習(xí)，并獲耶魯大學(xué)法學(xué)碩士學(xué)位，多次出訪美國、加拿大、德國、瑞士、挪威、芬蘭、韓國以及臺(tái)灣、香港地區(qū)，考察性別平等及反歧視問題。曾主持、參與多項(xiàng)國家級、省部級課題及國際研究項(xiàng)目，并主編了《反就業(yè)歧視法專家建議稿及海外經(jīng)驗(yàn)》、《追問政府的錢袋子——中國公共預(yù)算改革的理論與實(shí)踐》等多部著作，發(fā)表學(xué)術(shù)論文四十余篇。

書籍目錄

序　推進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等倡議書／李檐
第一部分　中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀
　當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報(bào)告／中國政法大學(xué)憲政研究所
　2011年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視報(bào)告／劉小楠王理萬
　職業(yè)招聘與錄用中性別歧視調(diào)查研究報(bào)告／郭慧敏劉詠芳
第二部分　就業(yè)歧視的類型化分析就業(yè)性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重的法律根源及改革路徑／劉明輝
　殘障視野下的歧視與反歧視／解巖
　消除就業(yè)年齡歧視研究——以歧視認(rèn)定的法律介入為重心／趙則
　論禁止前科歧視的必要性／王彬
　論勞務(wù)派遣用工就業(yè)歧視／周賢日
　勞動(dòng)者的性傾向平等芻議／周丹
　制度性歧視導(dǎo)致的工資不平等／劉開明
　農(nóng)民工子女“流動(dòng)與留守”的性別差異——基于教育推進(jìn)就業(yè)平等的思考／劉成斌
第三部分　我國反歧視制度的困境及策略
　以第111號(hào)公約審視中國反歧視的制度建設(shè)／林燕玲魏煒煒
　反就業(yè)歧視訴訟之困——用人單位違法成本低，勞動(dòng)者依法反歧視成本高／陸軍
　反就業(yè)歧視的策略和方法／劉小楠
第四部分　反就業(yè)歧視的域外經(jīng)驗(yàn)
　臺(tái)灣“司法院”大法官釋字第649號(hào)解釋評析——兼論勞動(dòng)者工作權(quán)的平等保護(hù)與基本國策的憲法效力／李曉兵
　契約自由與反歧視——從德國《一般平等對待法》談起／謝立斌
　菲律賓民間組織對消除性別歧視的貢獻(xiàn)／王春光
第五部分　男女同齡退休問題研究
　男女平權(quán)退休是憲法權(quán)利／蔡定劍
　國際上養(yǎng)老保險(xiǎn)法律外因性理論與婦女退休年齡新探／陳培勇
　退休年齡問題研究報(bào)告／退休年齡問題研究課題組
　關(guān)于男女同齡退休的提案／李檐
　關(guān)于修改“國發(fā)[1978]104號(hào)”的建議／北京眾澤婦女法律服務(wù)中心　中國政法大學(xué)憲政研究所

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：2.關(guān)于對學(xué)歷的要求：公務(wù)員要求較高的個(gè)人素質(zhì)、理解能力、表達(dá)能力，因此對于學(xué)歷的要求是必要的，但是，公務(wù)員招聘中對于學(xué)歷不合理要求的問題也應(yīng)該引起重視。比如，國家海洋局北海分局維權(quán)執(zhí)法處科員一職，主要從事“按照國家和國際有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行海上維護(hù)國家海洋權(quán)益的執(zhí)法監(jiān)察等工作”，但是要求研究生（碩士）及以上人員報(bào)考。顯然這種執(zhí)法類崗位一般大學(xué)畢業(yè)生即可勝任，限制碩士學(xué)歷是對人才的浪費(fèi)。雖然本次調(diào)查沒有將學(xué)歷歧視列為考察對象，但是這種現(xiàn)象值得我們注意。3.在本次統(tǒng)計(jì)中區(qū)分了“具有相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)”和“具有特定屬性單位工作經(jīng)驗(yàn)”：前者比如“農(nóng)業(yè)部農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)營管理司經(jīng)營體制處副主任科員”的崗位要求“須具有一年以上地市級及以下農(nóng)業(yè)或國土部門工作經(jīng)歷”，后者比如“財(cái)政部辦公廳主任科員及以下”崗位要求“限有黨政機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位三年以上基層工作經(jīng)歷”。我們認(rèn)為，前者對于工作經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）的特殊限制具有針對性，并且與招聘崗位工作直接關(guān)聯(lián)，因此沒有認(rèn)定為就業(yè)歧視；而后者通過工作單位的性質(zhì)（而非職責(zé)）來限制報(bào)考人員，因而不具有足夠的關(guān)聯(lián)性，視為就業(yè)歧視。4.關(guān)于要求掌握特定語言的問題：本次統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)有107個(gè)崗位對語言提出了明確要求，比如廣東省河源市龍川縣國家稅務(wù)局基層分局科員一職，要求“能熟練使用客家方言”。類似的語言要求可以分為兩類：一是對于地域方言的要求，比如要求能熟練使用潮汕方言、粵語方言、客家方言；二是對于民族語言的要求，比如要求藏語、維吾爾語。

編輯推薦

《反就業(yè)歧視的策略與方法》為憲政制度研究建設(shè)叢書之一。

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