外出打工法律知識(shí)問(wèn)答

前言

提高農(nóng)民法律意識(shí)，深入開(kāi)展農(nóng)村普法教育，是推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)新型農(nóng)民的迫切需要，也是維護(hù)和促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定的客觀需要。隨著改革開(kāi)放和法制建設(shè)的不斷深入，廣大農(nóng)民朋友迫切需要熟悉民事、經(jīng)濟(jì)等各方面的法律法規(guī)，運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，這些都使農(nóng)村的普法工作變得任重而道遠(yuǎn)。為了進(jìn)一步滿足農(nóng)民學(xué)法用法的需求，北京易行律師事務(wù)所組織了多名資深律師對(duì)與農(nóng)村普法相關(guān)的課題進(jìn)行了研究。律師們根據(jù)多年來(lái)法律工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)與農(nóng)村相關(guān)法律問(wèn)題的思考和總結(jié)，從農(nóng)民的日常生活情況出發(fā)，編寫(xiě)了這套《農(nóng)村普法教育叢書(shū)》。本套書(shū)由10本分冊(cè)構(gòu)成，內(nèi)容包括村民自治、土地制度、農(nóng)資管理、婚姻家庭、交通安全、勞動(dòng)糾紛、訴訟維權(quán)等諸多方面的內(nèi)容。

內(nèi)容概要

　　提高農(nóng)民法律意識(shí)，深入開(kāi)展農(nóng)村普法教育，是推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)新型農(nóng)民的迫切需要，也是維護(hù)和促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定的客觀需要。隨著改革開(kāi)放和法制建設(shè)的不斷深入，廣大農(nóng)民朋友迫切需要熟悉民事、經(jīng)濟(jì)等各方面的法律法規(guī)，運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，這些都使農(nóng)村的普法工作變得任重而道遠(yuǎn)?！　榱诉M(jìn)一步滿足農(nóng)民學(xué)法用法的需求，北京易行律師事務(wù)所組織了多名資深律師對(duì)與農(nóng)村普法相關(guān)的課題進(jìn)行了研究。律師們根據(jù)多年來(lái)法律工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)與農(nóng)村相關(guān)法律問(wèn)題的思考和總結(jié)，從農(nóng)民的H常生活情況出發(fā)，編寫(xiě)了這套《農(nóng)村普法教育叢書(shū)》?！　”咎讜?shū)由10本分冊(cè)構(gòu)成，內(nèi)容包括村民自治、土地制度、農(nóng)資管理、婚姻家庭、交通安全、勞動(dòng)糾紛、訴訟維權(quán)等諸多方面的內(nèi)容。為了做到通俗、淺顯、貼近農(nóng)民的日常生活，本套書(shū)在編寫(xiě)時(shí)采用了一問(wèn)一答的形式，書(shū)中涉及的內(nèi)容基本涵蓋了農(nóng)民日常生活中出現(xiàn)的各種法律問(wèn)題，并且將比較復(fù)雜的法律理論以清晰、簡(jiǎn)潔的方式進(jìn)行總結(jié)，盡量使之通俗易懂，方便讀者學(xué)習(xí)使用。

書(shū)籍目錄

1．勞動(dòng)合同訂立1．1 合同主體臨時(shí)工就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎?沒(méi)有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦?勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位后，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同該怎么辦?外派員工應(yīng)當(dāng)和誰(shuí)簽訂合同?被外單位借用的員工和誰(shuí)簽訂合同?由上級(jí)部門(mén)委任的管理人員應(yīng)當(dāng)和誰(shuí)簽訂合同?企業(yè)改制后勞動(dòng)合同需要變更嗎?如果勞動(dòng)者與改制后的企業(yè)在變更勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)分歧，怎么辦?1．2 冒余人員訂立合同長(zhǎng)期不在崗人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎放長(zhǎng)假等富余人員能否享受社會(huì)保險(xiǎn)?富余人員有工資嗎?富余人員的生活費(fèi)如何計(jì)算?富余人員辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?1．3 集體合同什么叫集體合同?集體合同包括哪些內(nèi)容?哪些集體合同可以由工會(huì)簽訂?集體合同在什么范圍內(nèi)生效?集體合同的期限有限制嗎?普通勞動(dòng)合同與集體合同有什么區(qū)別?集體合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦?用人單位拒絕就簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商怎么辦?何為工資集體協(xié)商?工資集體協(xié)商和集體合同是什么關(guān)系?1．4 勞務(wù)派遣合同什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些?用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些?1．5 菲全日利用什么是非全日制用工?非全日制用工訂立合同的特殊性有哪些?非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些?2．勞動(dòng)合同履行2．1 試用期的規(guī)定試用期應(yīng)為多長(zhǎng)?試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘?試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期與試用期有何區(qū)別?試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同需要賠償單位哪些損失?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病應(yīng)享受什么待遇?2．2 工資的規(guī)定能以實(shí)物作為工資代發(fā)嗎?工資包括哪些內(nèi)容?所有補(bǔ)貼都屬于工資范疇嗎?何為無(wú)故拖欠工資?何為克扣工資?單位經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)減發(fā)工資屬于克扣工資行為嗎?勞動(dòng)者給用人單位造成損失，可以扣勞動(dòng)者工資嗎?扣工資時(shí)，一個(gè)月的工資全扣光可以嗎?用人單位克扣工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)?包吃包住，工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?試用期內(nèi)的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?非全日制勞動(dòng)者如何參考最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些單位?2．3 競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定什么叫做競(jìng)業(yè)禁止?所有的勞動(dòng)合同都需要訂立競(jìng)業(yè)禁止條款嗎?競(jìng)業(yè)禁止條款可以限制終身嗎?可以約定用人單位為競(jìng)業(yè)禁止條款支付補(bǔ)償金嗎?技術(shù)人員可以業(yè)余兼職嗎?科技人員能把本單位準(zhǔn)備申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造提供給兼職單位使用嗎?2．4 工作時(shí)間的規(guī)定只上一天班，也可以要求補(bǔ)償金嗎?實(shí)行日工作制，一天不上班就扣一天錢(qián)嗎?何為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間有何用人單位必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度嗎?哪些用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制?……3．勞動(dòng)法律保護(hù)4．勞動(dòng)合同解除5．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

章節(jié)摘錄

試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與其勞動(dòng)者之間，自錄用之日起一段時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。參考法條：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期與試用期有何區(qū)別？學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍然被采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期是我國(guó)對(duì)新分配到用人單位工作的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生所實(shí)行的為期1年見(jiàn)習(xí)制度的期限。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。試用期與見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別主要在于以下幾方面：（1）期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間而定；見(jiàn)習(xí)期至少為1年；試用期則不得超過(guò)6個(gè)月。

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