管理心理學(xué)

內(nèi)容概要

管理心理學(xué)是一門應(yīng)用心理學(xué)科，是結(jié)合管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)等相關(guān)知識(shí)而形成的交叉學(xué)科，是研究管理領(lǐng)域中人的心理行為、運(yùn)動(dòng)規(guī)律及如何最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性的一門學(xué)科。編寫《管理心理學(xué)》教材的宗旨是使學(xué)生全面系統(tǒng)地掌握管理心理學(xué)的理論和方法，能夠?qū)⒗碚搼?yīng)用于實(shí)際工作與生活之中，解決管理過程中所遇到的員工心理與行為問題，最終提高管理工作的績(jī)效。    作為應(yīng)用心理學(xué)書系的一部分，本書力求從理論淵源和應(yīng)用價(jià)值的角度進(jìn)行探討。本書共分八章，包括四方面內(nèi)容：個(gè)體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理、組織和環(huán)境管理心理。管理心理學(xué)以心理學(xué)各學(xué)派的理論發(fā)展為知識(shí)背景，將人性假設(shè)學(xué)說作為其理論基礎(chǔ)。個(gè)體心理研究的一個(gè)重要課題是激勵(lì)問題，包括個(gè)性、能力、氣質(zhì)、性格、個(gè)體的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、個(gè)體的心理健康與心理衛(wèi)生等。群體心理的．研究包括群體規(guī)范、群體凝聚力、群體土氣、群體的意見溝通等。領(lǐng)導(dǎo)心理是管理心理學(xué)研究的一個(gè)重要內(nèi)容，是研究在管理中領(lǐng)導(dǎo)者的心理活動(dòng)及行為表現(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)人員的自身素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以及被領(lǐng)導(dǎo)者的心理等。組織心理研究的具體內(nèi)容包括組織的含義、分類、組織發(fā)展、組織風(fēng)氣、組織文化建設(shè)等內(nèi)容。環(huán)境管理涵蓋了組織中大部分的管理活動(dòng)，環(huán)境管理心理著重研究物理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的管理心理問題。

書籍目錄

第一章 管理心理學(xué)概述  第一節(jié) 什么是管理心理學(xué)  第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展  第三節(jié) 管理心理學(xué)與鄰近學(xué)科的關(guān)系  第四節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法第二章 西方管理心理學(xué)的理論與實(shí)踐  第一節(jié) 西方管理心理學(xué)關(guān)于人性的假設(shè)  第二節(jié) 對(duì)西方管理心理學(xué)發(fā)展的借鑒與思考第三章 個(gè)性心理  第一節(jié) 人的個(gè)性  第二節(jié) 人的氣質(zhì)  第三節(jié) 人的性格  第四節(jié) 人的能力  第五節(jié) 人的需要  第六節(jié) 人的動(dòng)機(jī)  第七節(jié) 人員激勵(lì)  第八節(jié) 態(tài)度與管理  第九節(jié) 價(jià)值觀第四章 員工保健心理．  第一節(jié) 心理健康概述  第二節(jié) 挫折及應(yīng)對(duì)  第三節(jié) 應(yīng)激及調(diào)適  第四節(jié) 情緒的調(diào)節(jié) 第五章 群體心理  第一節(jié) 群體概述  第二節(jié) 群體規(guī)范  第三節(jié) 群體的維持  第四節(jié) 群體的意見溝通第六章 領(lǐng)導(dǎo)心理  第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的概述  第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力  第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)  第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)  第五節(jié) 被領(lǐng)導(dǎo)者心理第七章 環(huán)境管理心理  第一節(jié) 環(huán)境與管理  第二節(jié) 物理環(huán)境管理  第三節(jié) 社會(huì)環(huán)境管理第八章 組織文化與組織行為  第一節(jié) 組織的意義與作用  第二節(jié) 組織文化的概述  第三節(jié) 組織風(fēng)氣與員工行為  第四節(jié) 組織文化建設(shè)  第五節(jié) 組織行為的發(fā)展及應(yīng)用

圖書封面

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