辦理勞動爭議案件法律依據(jù)

內(nèi)容概要

　　本分冊《辦理勞動爭議案件法律依據(jù)》收錄了處理勞動爭議適用的法律、法規(guī)和部門規(guī)章以及具體適用法律過程中的疑難點，在編輯上主要突出了實用性、時效性和便捷性，全書共分為兩個部分。　　第一部分，首先以《中華人民共和國勞動法》為核心，總結(jié)歸納出容易出現(xiàn)勞動爭議的條文，鏈接相關(guān)法律文件，為讀者指明處理該類爭議的法律依據(jù)。其次以《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的條文為核心，鏈接相關(guān)勞動爭議處理的程序類法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，方便讀者了解勞動爭議處理的相關(guān)程序規(guī)定，更快更好地解決勞動爭議，維護勞動關(guān)系雙方當事人的合法權(quán)益。　　第二部分為配套法律依據(jù)，為便于讀者查找和使用，本書將收錄的法律法規(guī)分為七類?！　〉谝活悺皠趧雍贤瑺幾h”，主要收錄了《中華人民共和國勞動合同法》。由于經(jīng)濟生活中勞動關(guān)系的復雜多變，勞動法中關(guān)于勞動合同規(guī)定的不完善處日益顯現(xiàn)，如未訂立書面勞動合同導致的事實勞動關(guān)系大量存在，用人單位在招工時扣押勞動者證件、財物等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，這使得因勞動合同導致的爭議急劇上升。2008年1月1日起施行的勞動合同法明確了勞動合同制的適用范圍，完善了勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)則，規(guī)范了勞動合同的訂立，是處理勞動合同爭議的重要依據(jù)?！　〉诙悺肮ぷ鲿r間和休假爭議”，收錄了職工工作時間、帶薪年休假、年節(jié)及紀念日放假等方面的規(guī)定。　　第三類“勞動報酬爭議”，收錄了工資支付、工資集體協(xié)商、最低工資及社會保險方面的規(guī)定。獲得勞動報酬是勞動者的一項基本權(quán)利，用人單位應當按照有關(guān)規(guī)定，及時、準確、足額地向勞動者支付報酬，不得克扣或拖欠勞動者工資?！　〉谒念悺吧鐣ｋU”，社會保險是對勞動者的重要保障，本書收錄了工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險等方面的規(guī)定。本書將《關(guān)于實施（工傷保險條例）若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）等部門規(guī)章、司法解釋整理成腳注的形式，作為對《工傷保險條例》對應條文的注解，方便讀者查閱?！　〉谖孱悺皠趧影踩捅Ｗo”，勞動安全事關(guān)職工生命安全和身體健康。本書收錄的《中華人民共和國生產(chǎn)安全法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律文件對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務、生產(chǎn)安全事故的應急救援和調(diào)查處理等方面進行了規(guī)范；此外還收錄了關(guān)于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，其中專門收錄了《體力勞動強度分級》，讀者可對照該標準了解女職工和未成年工禁忌從事的勞動范圍?！　〉诹悺奥殬I(yè)培訓和離職爭議”，本書收錄了就業(yè)促進、就業(yè)服務管理、職工培訓及檔案管理方面的法律文件。對職工離職方面可能會涉及的保守商業(yè)秘密的爭議，除《中華人民共和國反不正當競爭法》對其作出規(guī)定外，《中華人民共和國勞動合同法》也有針對其的專門規(guī)定?！　〉谄哳悺罢{(diào)解、仲裁與訴訟”，是解決勞動爭議的方法，收錄的是與勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟相關(guān)的法律文件。關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁的規(guī)定，2008年4月30日之前主要適用《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，自2008年5月1日起則主要適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。發(fā)生勞動爭議，當事人可以自行協(xié)商解決，如果不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟?！　≡诟戒浿校緯珍浟恕蛾P(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》（勞社部發(fā)[2007]41號），幫助讀者掌握勞動和社會保障方面被廢止、擬修訂以及現(xiàn)行仍有效的規(guī)章。此外，還收錄了《勞動爭議調(diào)解申請書》、《勞動爭議仲裁申訴申請書》、《民事起訴狀》、《工傷認定申請表》、《勞動能力鑒定、確認申請表》五個實用文書，供讀者參考使用。

書籍目錄

第一部分 《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》條文及適用指引中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）第二部分 配套法律依據(jù)一、勞動合同爭議中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日）二、工作時間和休假爭議國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）勞動部貫徹《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995年3月25日）勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函（1997年9月10日）勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）國家勞動總局關(guān)于制定《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見（1981年3月26日）職工帶薪年休假條例（2007年12月7日）全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年12月14日）三、勞動報酬爭議關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990年1月1日）工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）最低工資規(guī)定（2004年1月20日）工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995年5月12日）勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）四、社會保險社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）工傷保險條例（2003年4月27日）工傷認定辦法（2003年9月23日）因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9月23日）非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）關(guān)于工傷保險費率問題的通知（2003年10月29日）失業(yè)保險條例（1999年1月22日）國務院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（2005年12月3日）國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定（1998年12月14日）企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）五、勞動安全和保護中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2002年6月29日）生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例（2007年4月9日）國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（2006年1月31日）中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日）職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（節(jié)錄）（2002年3月28日）衛(wèi)生部、勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知（2002年4月18日）女職工勞動保護規(guī)定（1988年7月21日）禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）體力勞動強度分級（GB 3869-1997）（1997年7月7日）中華人民共和國工會法（2001年10月27日）六、職業(yè)培訓和離職爭議中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日）企業(yè)職工培訓規(guī)定（1996年10月30日）中華人民共和國反不正當競爭法（節(jié)錄）（1993年9月2日）企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定（1992年6月9日）七、調(diào)解、仲裁與訴訟法律援助條例（2003年7月21日）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則（1993年11月5日）勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則（1993年11月5日）勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則（1993年10月18日）中華人民共和國民事訴訟法（2007年10月28日）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定（節(jié)錄）（2001年12月21日）訴訟費用交納辦法（2006年12月19日）附錄：關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知（2007年11月21日）勞動爭議調(diào)解申請書勞動爭議仲裁申訴申請書民事起訴狀工傷認定申請表勞動能力鑒定、確認申請表

章節(jié)摘錄

　　第一部分 《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》條文及適用指引　　中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）　　第二章 促進就業(yè)　　第十條【國家促進就業(yè)政策】國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！　夜膭钇髽I(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)?！　抑С謩趧诱咦栽附M織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)?！　∵m用指引　　1．【扶持吸收特殊人員就業(yè)企業(yè)的措施】→《中華人民共和國就業(yè)促進法》第17、18條　　2．【扶持中小企業(yè)的措施】→《中華人民共和國就業(yè)促進法》第19條　　第十一條【地方政府促進就業(yè)措施】地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務?！　〉谑l【就業(yè)平等原則】勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！　〉谑龡l【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。　　第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉谑鍡l【使用童工的禁止】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！　∥乃嚒Ⅲw育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利?！　　?/pre>








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