企業(yè)保障與社會保障

內(nèi)容概要

　　本書以企業(yè)保障為中心和重點，廣泛而深入地對社會保障、企業(yè)保障、個人保障、進行了理論探索和實證分析。全書分為兩大部分：第一部分共有6章，詳細(xì)介紹了日本的社會保障、企業(yè)保障、個人保障，內(nèi)容涉及日本的法定福利費用、法定外福利費用、企業(yè)人事管理、減員行為、企業(yè)經(jīng)營與負(fù)擔(dān)、金融資產(chǎn)、老齡化、個人儲蓄等等；第二部分主要介紹和分析世界各國的社會保障與企業(yè)保障，目的是以國際水平為參照系，通過國際比較來認(rèn)清日本社會保障與企業(yè)保障的地位和特點，內(nèi)容涉及國際社會保障與企業(yè)保障的4種類型、社會保障負(fù)擔(dān)的國際比較、薪金附加成本、社會福利、公共社會保障與私有保障的界限、確定給付型年金與確定繳費型年金等等。
　　此書不僅符合日本社會保障的實際，而且對我國社會保障制度的構(gòu)建也具有重要的啟迪作用，具有很高的學(xué)術(shù)價值，有多處難能可貴的理論創(chuàng)新，對中國的勞動和社會保障理論的創(chuàng)新和深化有著重要的借鑒作用。

作者簡介

　　武川正吉，東京大學(xué)副教授。
    譯者，張永春，西安社會科學(xué)院社會學(xué)所所長，西安社會科學(xué)院科研處處長，中國社會學(xué)學(xué)會理事。

書籍目錄

緒論(1)　  　第一節(jié)　生活風(fēng)險與生活保障(1)　  　第二節(jié)　個人保障、企業(yè)保障和社會保障(3)　  　第三節(jié)　企業(yè)保障的類型(5)　  　第四節(jié)　本書構(gòu)成(7)第一部　日本的社會保障、企業(yè)保障和個人保障  　第一章　個人保障、企業(yè)保障和社會保障(13)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(13)　　　第二節(jié)　從企業(yè)角度看企業(yè)保障(14)　　　第三節(jié)　從企業(yè)角度看社會保障(18)　　　第四節(jié)　從個人角度看企業(yè)保障與社會保障(21)　　　第五節(jié)　個人保障、企業(yè)保障和社會保障的相互關(guān)系(23)　　　第六節(jié)　本章概要(27)　　第二章　將來日本法定福利費用的預(yù)測(29)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(29)　　　第二節(jié)　法定福利費的現(xiàn)狀(30)　　　第三節(jié)　按制度區(qū)分對企業(yè)福利費用負(fù)擔(dān)率的預(yù)測(33)　　　第四節(jié)　對將來法定福利費用的預(yù)測(38)　　　第五節(jié)　問題所在(43)　　　第六節(jié)　本章概要(44)　　第三章　法定福利費用負(fù)擔(dān)與企業(yè)行動(46)　　　第一節(jié)　問題的提出(46)　　　第二節(jié)　企業(yè)福利費用負(fù)擔(dān)的現(xiàn)狀及對企業(yè)經(jīng)營的影響(47)　　　第三節(jié)　費用負(fù)擔(dān)的中長期動向及預(yù)測(50)　　　第四節(jié)　近年的裁員行為與企業(yè)負(fù)擔(dān)(56)　　　第五節(jié)　企業(yè)負(fù)擔(dān)的局限性(64)　　　第六節(jié)　本章概要(65)　　第四章　人事費管理和有關(guān)人事管理的課題(68)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(68)　　　第二節(jié)　人事費管理的現(xiàn)狀(69)　　　第三節(jié)　關(guān)于建立新型人事費管理制度的意見(74)　　　第四節(jié)　本章概要(76)　　第五章　公共年金保險費提高及給付削減對家庭經(jīng)濟的影響(79)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(79)　　　第二節(jié)　對厚生年金制度改革的認(rèn)識及對未來厚生年金制度的擔(dān)憂(81)　　　第三節(jié)　“厚生年金制度的擔(dān)心感”和“社會保險費的負(fù)擔(dān)感”產(chǎn)生的原因(86)　　　第四節(jié)　1995―1998年的家庭經(jīng)濟狀況(95)　　　第五節(jié)　結(jié)語(101)　　　第六節(jié)　本章概要(102)　　第六章　社會保險費的增長對金融資產(chǎn)形成所產(chǎn)生的影響(107)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(107)　　　第二節(jié)　老齡家庭的經(jīng)濟收支與個人儲蓄的變化(108)　　　第三節(jié)　分年齡層次家庭經(jīng)濟收支狀況與金融資產(chǎn)所有額(111)　　　第四節(jié)　到60歲時的金融資產(chǎn)預(yù)測(113)　　　第五節(jié)　金融資產(chǎn)和公共年金領(lǐng)取額總和的代際資產(chǎn)差距(121)　　　第六節(jié)　可預(yù)期的家庭經(jīng)濟行為及可期待的政策(122)　　　第七節(jié)　本章概要(123)第二部　世界各國的社會保障與企業(yè)保障　　第七章　企業(yè)保障的國際比較(129)　　　第一節(jié)　本章的研究目的和引用數(shù)據(jù)(129)　　　第二節(jié)　法定福利費與法定外福利費的發(fā)展(130)　　　第三節(jié)　企業(yè)保障類型與社會保障類型的關(guān)系(134)　　　第四節(jié)　結(jié)論和今后的課題(137)　　　第五節(jié)　本章概要(138)    第八章　社會保障負(fù)擔(dān)的國際比較(144)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(144)　　　第二節(jié)　日本社會保障負(fù)擔(dān)情況及其背景(145)　　　第三節(jié)　社會保障負(fù)擔(dān)分配的國際比較(150)　　　第四節(jié)　企業(yè)對社會保障負(fù)擔(dān)的態(tài)度(154)　　　第五節(jié)　結(jié)語(155)　　　第六節(jié)　本章概要(156)　　第九章　德國的企業(yè)保障與企業(yè)行動(159)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(159)　　　第二節(jié)　薪金附加成本(160)　　　第三節(jié)　薪金附加成本的上升對企業(yè)行動的影響(165)　　　第四節(jié)　薪金附加成本的上升與產(chǎn)業(yè)立地(175)　　　第五節(jié)　結(jié)語(178)　　　第六節(jié)　本章概要(178)　　第十章　美國的社會福利與企業(yè)保障(184)　　　第一節(jié)　美國社會福利和企業(yè)保障體系的特點(184)　　　第二節(jié)　企業(yè)年金(191)　　　第三節(jié)　醫(yī)療保險(195)　　　第四節(jié)　結(jié)語(199)　　　第五節(jié)　本章概要(199)　　第十一章　歐洲的企業(yè)保障(202)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(202)　　　第二節(jié)　公共社會保障與私有保障的界限(203)　　　第三節(jié)　歐盟各國的勞動費用(208)　　　第四節(jié)　歐洲的企業(yè)內(nèi)福利(214)　　　第五節(jié)　公共保障與企業(yè)保障的互補性(217)　　　第六節(jié)　本章概要(218)　　第十二章　美國的確定繳費型年金401（k）的動向(220)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(220)　　　第二節(jié)　80年代兩種類型的確定繳費型年金(221)　　　第三節(jié)　美國的確定繳費型年金401（k）模式(222)　　　第四節(jié)　混合型年金(240)　　　第五節(jié)　確定給付型模式的再建(243)　　　第六節(jié)　本章概要(244)執(zhí)筆者介紹(247)后記(248)

章節(jié)摘錄

　　二、社會保障制度的性質(zhì)　　社會保障制度的財政來源一般有兩個：一是國家稅收，一是社會保險費。但因為社會保險費同稅收一樣，是政府通過一系列政策強制籌集而來的，也可以被認(rèn)為是一種具有特定目的的稅種。所以，有人認(rèn)為對二者進行區(qū)分沒有多少意義。但是，就繳納者來講，二者當(dāng)然需要區(qū)別對待，不能視為同一東西。那么，企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人或財務(wù)負(fù)責(zé)人對這一問題是如何考慮的呢？　　在對“增大稅收負(fù)擔(dān)”和“提高社會保險費”兩者進行選擇時，認(rèn)為應(yīng)“提高社會保險費”的只有23%，而選擇“增大稅收負(fù)擔(dān)”的達(dá)到了71%。　　從這里可以看出，大部分職員愿意選擇與其提高社會保險費，還不如提高稅率。但從企業(yè)角度看，增大稅收，也就意味著負(fù)擔(dān)的增加。企業(yè)感到社會保險費的征收，與其說是對個人的征稅，還不如說是縮小了企業(yè)的行動范圍?！　∩鐣Ｕ腺Y金的給付、籌集是以個人為單位還是以家庭為單位，這是社會保障政策的一個重要問題。社會的發(fā)展趨勢是從以家庭為單位向以個人為單位過渡。特別是年金保險中的第3號保險對象（即職員的配偶）的保險金負(fù)擔(dān)問題成為現(xiàn)在議論的中心。但是，關(guān)于醫(yī)療保險應(yīng)該以個人為單位的議論，到現(xiàn)在還沒有出現(xiàn)?！　￡P(guān)于這個問題，企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人或財務(wù)負(fù)責(zé)人是這樣認(rèn)識的：站在夫婦共同工作的家庭與專業(yè)主婦家庭的公平立場上，有27%的意見支持社會保障金的給付、籌集應(yīng)該以個人為單位；與此相對，站在按收人多少來確定社會保障制度承擔(dān)義務(wù)的立場上，有67%的意見認(rèn)為社會保障金的給付、籌集應(yīng)該以家庭為單位?！　臍v史上來看，社會保險負(fù)擔(dān)由企業(yè)承擔(dān)。如工傷事故保險，按照雇傭者責(zé)任（employer’s liability）原則，全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)。在日本，其他社會保險一般按企業(yè)與職員對半承擔(dān)的原則處理。這是因為，社會保險也和生產(chǎn)設(shè)備的維護、機械的折舊費一樣，它是企業(yè)為了繼續(xù)擴大生產(chǎn)而不得不承擔(dān)的經(jīng)費。但是，這能否成為社會保險必須由企業(yè)與職員對半承擔(dān)的依據(jù)卻令人懷疑。因此，有人主張職員與企業(yè)的社會保險負(fù)擔(dān)比例應(yīng)為3：7；也有人主張應(yīng)該跟工傷事故保險一樣全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)。實際上，企業(yè)負(fù)擔(dān)比例較大的國家也有。但是從另外的角度看，個人生活保障要由企業(yè)承擔(dān)，這不能不引起人們的思考?！　　?/pre>








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