中華人民共和國勞動合同法

內(nèi)容概要

中華人民共和國勞動法；　　勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明；　　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見；　　中華人民共和國工會法；　　集體合同規(guī)定；　　最低工資規(guī)定；　　中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例；　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋；　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動合同法》適用提要中華人民共和國勞動合同法第一章　總則　第一條　正法宗旨　第二條　適用范圍　第三條　基本原則　第四條　規(guī)章　制度　第五條　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制　第六條　集體協(xié)商機制第二章　勞動合同的訂立　第七條　勞動關(guān)系的建立　第八條　用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)　第九條　用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保　第十條　訂立書面勞動合同　第十一條　未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決　第十二條　勞動合同的種類　第十三條　固定期限勞動合同　第十四條　無固定期限勞動合同　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限盼勞動合同　第十六條　勞動合同的生效　第十七條　勞動合同的內(nèi)容　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條　件約定不明確的解決　第十九條　試用期　第二十條　試用期工資  第二十一條　試用期內(nèi)解除勞動合同　第二十二條　服務(wù)期　第二十三條　保密義務(wù)和競業(yè)限制  第二十四條　競業(yè)限制的范圍和期限　第二十五條　違約金  第二十六條　勞動合同的無效　第二十七條　勞動合同部分無效　第二十八條　勞動合同無效后勞動報酬的支付第三章　勞動合同的履行和變更　第二十九條　勞動合同的履行　第三十條　勞動報酬　第三十一條　加班　第三十二條　勞動者拒絕違章　指揮、強令冒險作業(yè)　第三十三條　用人單位名稱、法定代表人等的變更　第三十四條　用人單位合并或者分立　第三十五條　勞動合同的變更第四章　勞動合同的解除和終止　第三十六條　協(xié)商解除勞動合同　第三十七條　勞動者提前通知解除勞動合同　第三十八條　勞動者解除勞動合同　第三十九條　用人單位單方解除勞動合同　第四十條　無過失性辭退　第四十一條　經(jīng)濟性裁員　第四十二條  用人單位不得解除勞動合同的情形  第四十三條  工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用  第四十四條  勞動合同的終止  第四十五條  勞動合同的逾期終止  第四十六條  經(jīng)濟補償  第四十七條  經(jīng)濟補償?shù)挠嬎? 第四十八條  違法解除或者終止勞動合同的法律后果  第四十九條  社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)  第五十條  勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第五章　特別規(guī)定  第一節(jié)  集體合同    第五十一條  集體合同的訂立和內(nèi)容    第五十二條  專項集體合同    第五十三條  行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同      第五十四條  集體合同的報送和生效    第五十五條  集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準    第五十六條  集體合同糾紛和法律救濟  第二節(jié)  勞務(wù)派遣    第五十七條  勞務(wù)派遣單位的設(shè)立    第五十八條  勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)    第五十九條  勞務(wù)派遣協(xié)議    第六十條  勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)    第六十一條  跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件    第六十二條  用工單位的義務(wù)    第六十三條  被派遣勞動者同工同酬    第六十四條  被派遣勞動者參加或者組織工會    第六十五條  勞務(wù)派遣中解除勞動合同    第六十六條  勞務(wù)派遣的適用臥位    第六十七條  用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位  第三節(jié)  非全日制用工    第六十八條  非全日制用工的概念    第六十九條  非全日制用工的勞動合同    第七十條  非全日制用工不得約定試用期    第七十一條、非全日制用工的終止用工    第七十二條  非全日制用工的勞動報酬第六章　監(jiān)督檢查  第七十三條  勞動合同制度的監(jiān)督管理體制  第七十四條  勞動行政部門監(jiān)督檢查事項  第七十五條  監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法  第七十六條  其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理  第七十七條  勞動者權(quán)利救濟途徑  第七十八條  工會監(jiān)督檢查的權(quán)利  第七十九條  對違法行為的舉報第七章　法律責(zé)任  第八十條  規(guī)章制度違法的法律責(zé)任  第八十一條  缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任  第八十二條  不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任　第八十三條  違法約定試用期的法律責(zé)任  第八十四條  扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任  第八十五條  未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任  第八十六條  訂立無效勞動合同的法律責(zé)任  第八十七條  違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任  第八十八條  侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任  第八十九條  不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任  第九十條  勞動者的賠償責(zé)任  第九十一條  用人單位的連帶賠償責(zé)任  第九十二條  勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任  第九十三條  無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任  第九十四條  個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任  第九十五條  不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任第八章　附則  第九十六條  事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用  第九十七條  過渡性條款  第九十八條  施行時間附錄　中華人民共和國勞動法　勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　中華人民共和國勞動合同法實施條例　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法　中華人民共和國工會法（節(jié)錄）  　集體合同規(guī)定　最低工資規(guī)定　實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法　違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法　工傷保險條例　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

章節(jié)摘錄

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）第一章總則第一條[立法宗旨]為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。條文注釋本條是關(guān)于勞動合同法立法宗旨的規(guī)定。本條規(guī)定分為三層意思：（1）完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；（2）保護勞動者的合法權(quán)益；（3）構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。關(guān)聯(lián)法規(guī)《憲法》第42條《勞動法》第1條《勞動部關(guān)于若干條文的說明》第1條第二條[適用范圍]中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。條文注釋本條是關(guān)于勞動合同法適用范圍的規(guī)定。勞動合同法適用范圍包括：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織，包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)。個體經(jīng)濟組織是指雇工7人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的組織。（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。國家機關(guān)包括國家權(quán)力機關(guān)、國家行政機關(guān)、司法機關(guān)、國家軍事機關(guān)、政協(xié)等，國家機關(guān)在招廚工勤人員時，需要簽訂勞動合同，適用勞動合同法。事業(yè)單位中，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，按照本條的規(guī)定執(zhí)行。社會團體的情況比較復(fù)雜，一些社會團體如黨派團體、工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團體，法學(xué)會、醫(yī)學(xué)會等學(xué)術(shù)研究團體，各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體，雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照適用，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進行管理的。除此以外的多數(shù)社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調(diào)整。

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