勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)中一直缺乏一本內(nèi)容可以涵蓋各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判業(yè)務(wù)手冊(cè)，法院的審判人員在審理案件和適用法律時(shí)不僅難于檢索，而于由于缺乏編輯和整理，對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律法規(guī)之間的沖突、效力的識(shí)別和理解造成一定的困難。針對(duì)這些狀況，為了提高法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的審判效率和質(zhì)量，我們翻閱了大量的資料和進(jìn)行了重點(diǎn)的調(diào)查研究，經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的編寫(xiě)和修改，最終形成了這本勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判業(yè)務(wù)手冊(cè)——《勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)》。    《勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)》是我們結(jié)合審判實(shí)踐中所遇到的問(wèn)題，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)谖胀械膶徟薪?jīng)驗(yàn)和廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，集思廣益而成，分問(wèn)答篇和法律篇兩大部分。問(wèn)答篇采取以問(wèn)帶答的方式，簡(jiǎn)述了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中的基本實(shí)體問(wèn)題和程序問(wèn)題，并且對(duì)其中的某些難點(diǎn)提出了處理意見(jiàn)及解決方法；法規(guī)篇囊括了有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)法律、法規(guī)、司法解釋、部門(mén)規(guī)章以及省勞動(dòng)廳的規(guī)范性文件，并對(duì)這些規(guī)范性文件有效性進(jìn)行了整理，以便于審判人員對(duì)法律法規(guī)的檢索和適用。

書(shū)籍目錄

問(wèn)答篇  一、勞動(dòng)法律的調(diào)整對(duì)象    1.屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些？    2.適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)者有哪些？    3.不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)者有哪些？    4.適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的用人單位有哪些？    5.勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求是否屬人民法院的受案范圍？    6.勞動(dòng)者的工齡確認(rèn)請(qǐng)求是否屬于人民法院的受案范圍？    7.勞動(dòng)者要求用人單位購(gòu)買(mǎi)住房公積金的請(qǐng)求是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    8.勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利保護(hù)是否屬人民法院的受案范圍？    9.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    10.當(dāng)事人對(duì)人事急爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服而起訴的，人民法院應(yīng)否受理？    11.商業(yè)銀行與職工發(fā)生的爭(zhēng)議否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    12.農(nóng)民工與建筑企業(yè)因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    13.職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    14.未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用的人員因用工關(guān)系發(fā)生糾紛的，是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    15.對(duì)于不符合《勞動(dòng)法》第二條所規(guī)定的用工主體，與其所雇用的人員發(fā)生糾紛的，應(yīng)如何處理？    16.履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    17.勞動(dòng)者要求用人單位辦理退休手續(xù)的請(qǐng)求是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    18.退休職工向企業(yè)追索退休金爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    19.再衛(wèi)聘用的離退休人員與用人單位之間的爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    20.在政府有關(guān)部門(mén)主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中導(dǎo)致的職工下崗、整體拖欠工資、單方面降低工資待遇、作出待崗或離崗?fù)损B(yǎng)決定而引發(fā)的紛紛，人民法院應(yīng)否受理？    21.因商業(yè)秘密被侵害而引起的糾紛是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    22.因競(jìng)業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？    23.勞動(dòng)合同雙方因違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠倦責(zé)任而引起的糾紛是事屬勞動(dòng)的爭(zhēng)議案件？    24.職工流動(dòng)檔案被原單位扣留引起的爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？  二、勞動(dòng)關(guān)系    25.什么是勞關(guān)系？    26.勞動(dòng)者依《勞動(dòng)法》規(guī)定享有哪些基本權(quán)利？    27.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇擁關(guān)系而非《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？    28.在企業(yè)因定工作轉(zhuǎn)制過(guò)程中，如何處理用人單元與企業(yè)固定工的勞動(dòng)關(guān)系？    29.如何處理企業(yè)收取勞動(dòng)者定金、保證金和抵押物（包括居民身份證）等的情況？30.……法規(guī)篇

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