薪酬管理

內(nèi)容概要

《薪酬管理》從薪酬管理的基本概念、基本原理、基本方法出發(fā)，全面闡述了現(xiàn)代薪酬管理體系，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬溝通與控制、特殊群體的薪酬管理等內(nèi)容，每一部分都對(duì)專門術(shù)語(yǔ)進(jìn)行明確的概念界定，闡述其意義、作用、步驟程序和方法及技巧等，并注意吸收最新理念和知識(shí)，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，如根據(jù)近年大學(xué)生就業(yè)的“新寵”，本書專辟一章，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的薪酬制度進(jìn)行了闡述。
《薪酬管理》本書的編寫者有豐富的薪酬管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此在編寫相關(guān)內(nèi)容時(shí)，貫徹理念與實(shí)踐相結(jié)合的原則，不僅每一章都有企業(yè)的案例，而且全書所闡述的內(nèi)容大都與企業(yè)的實(shí)際緊密結(jié)合。本書即可為高等院校、研究機(jī)關(guān)所用，又可作為職業(yè)經(jīng)理人及專職人力資源經(jīng)歷的參考讀物。。本書由郭愛(ài)英總體設(shè)計(jì)，并統(tǒng)稿修改完成。

書籍目錄

第一章薪酬管理總論
第一節(jié)薪酬概述
第二節(jié)薪酬管理概述
第三節(jié)薪酬管理理論概述
第二章戰(zhàn)略性薪酬管理
第一節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理概述
第二節(jié)薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容與實(shí)施
第三章基本薪酬體系
第一節(jié)薪酬體系的演變
第二節(jié)職位薪酬體系
第三節(jié)技能薪酬體系
第四節(jié)能力薪酬體系
第四章薪酬水平
第一節(jié)薪酬水平的主要影響因素
第二節(jié)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性
第三節(jié)薪酬調(diào)查
第五章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第一節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理
第二節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則及實(shí)施步驟
第三節(jié)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
第六章績(jī)效薪酬體系
第一節(jié)績(jī)效薪酬概述
第二節(jié)績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施
第七章福利計(jì)劃與管理
第一節(jié)福利計(jì)劃概述
第二節(jié)福利計(jì)劃管理
第八章薪酬系統(tǒng)的運(yùn)行管理
第一節(jié)薪酬預(yù)算
第二節(jié)薪酬控制
第三節(jié)薪酬調(diào)整
第九章政府對(duì)薪酬的宏觀調(diào)控
第一節(jié)政府對(duì)薪酬的監(jiān)控指導(dǎo)
第二節(jié)政府對(duì)企業(yè)工資總額的調(diào)控
第十章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度
第一節(jié)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度歷史沿革
第二節(jié)機(jī)關(guān)工作人員工資制度
第三節(jié)事業(yè)單位工資制度
參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《薪酬管理》的作者是活躍于薪酬管理本科教學(xué)一線的教師，有多年的薪酬管理專業(yè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有較高的理論水平；同時(shí)參與了多家企事業(yè)單位薪酬管理實(shí)踐，有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)诳偨Y(jié)多年教學(xué)心得的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)企事業(yè)單位的實(shí)際，編輯出版本書。本書由郭愛(ài)英總體設(shè)計(jì)，并統(tǒng)稿修改完成。

圖書封面

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