現(xiàn)代組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

蘇勇、何智美編著的這本《現(xiàn)代組織行為學(xué)(第2版)》共分十二章，從個(gè)體心理與行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為與組織行為四個(gè)方面，系統(tǒng)而完整地論述組織管理中人的行為問(wèn)題。涵蓋了組織行為學(xué)研究的最新理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。每章都配有相應(yīng)的案例，內(nèi)容中間輔以大眾傳媒的新聞報(bào)道和故事，富有趣味性，使讀者易于理解相關(guān)內(nèi)容。
《現(xiàn)代組織行為學(xué)(第2版)》適用于經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)研究生，亦可供本科生、MBA、EMBA、MPA選用作為教材，還可作為研究人員及各類(lèi)組織尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的參考用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

蘇勇，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系教授，博士，企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)、東方管理專(zhuān)業(yè)博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系主任、復(fù)旦大學(xué)東方管理研究中心副主任、復(fù)旦大學(xué)東方管理研究院（籌）負(fù)責(zé)人。在企業(yè)組織管理與發(fā)展、企業(yè)文化與倫理等研究領(lǐng)域頗有造詣，出版了《中國(guó)企業(yè)文化的系統(tǒng)研究》、《現(xiàn)代組織行為學(xué)》、《現(xiàn)代管理倫理學(xué)》等20多本著作，發(fā)表了160多篇論文，并主持國(guó)家重點(diǎn)研究項(xiàng)目曾在美國(guó)華盛頓大學(xué)進(jìn)行博士后研究，在美國(guó)麻省理工學(xué)院和日本大阪產(chǎn)業(yè)大學(xué)做過(guò)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，目前擔(dān)任香港大學(xué)等多所中國(guó)大學(xué)的兼職教授，同時(shí)還擔(dān)任多家上市公司獨(dú)立董事和顧問(wèn)。學(xué)術(shù)成果多次榮獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。
何智美：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。曾在外資企業(yè)任中層管理人員，在某管理咨詢(xún)公司任咨詢(xún)師，參與過(guò)外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)以及政府部門(mén)的多項(xiàng)管理咨詢(xún)和培訓(xùn)項(xiàng)目．現(xiàn)在復(fù)旦大學(xué)工商管理流動(dòng)站做博士后。在核心期刊上發(fā)表經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)論文數(shù)篇。參與過(guò)市級(jí)課題一項(xiàng)，翻譯《牛津金融與銀行詞典》，講授的課程主要有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、組織行為學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。

書(shū)籍目錄

第一章  現(xiàn)代組織行為學(xué)的基本概念與范疇
  第一節(jié)  組織行為學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展
  第二節(jié)  組織、行為與組織行為的含義
  第三節(jié)  組織行為學(xué)的理論體系和研究方法
第二章  個(gè)體行為的基礎(chǔ)
  第一節(jié)  知覺(jué)與歸因
  第二節(jié)  態(tài)度與價(jià)值觀
  第三節(jié)  能力差異
  第四節(jié)  個(gè)體決策
第三章  人格與情緒
  第一節(jié)  人格特征
  第二節(jié)  情緒管理
  第三節(jié)  壓力管理
第四章  激勵(lì)與行為反應(yīng)
  第一節(jié)  需要與動(dòng)機(jī)、激勵(lì)
  第二節(jié)  內(nèi)容型激勵(lì)理論
  第三節(jié)  過(guò)程型激勵(lì)理論
  第四節(jié)  激勵(lì)機(jī)制的建立
第五章  群體心理與行為
  第一節(jié)  群體與群體關(guān)系
  第二節(jié)  群體行為特性
  第三節(jié)  團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第六章  群體心理與行為
  第一節(jié)  溝通方式與溝通網(wǎng)絡(luò)
  第二節(jié)  有效溝通的障礙及其克服
  第三節(jié)  群體決策
第七章  沖突與談判
  第一節(jié)  沖突的性質(zhì)
  第二節(jié)  沖突管理
  第三節(jié)  談判技能
第八章  領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)行為
  第一節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)概述
  第二節(jié)  傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論
  第三節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)理論的當(dāng)代發(fā)展
第九章  現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)決策
  第一節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)決策的基本理論
  第二節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)決策技術(shù)和方法
  第三節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)決策心理
第十章  組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)
  第一節(jié)  組織結(jié)構(gòu)和基本模式
  第二節(jié)  組織設(shè)計(jì)
  第三節(jié)  傳統(tǒng)組織與現(xiàn)代組織
第十一章  組織文化與組織倫理
  第一節(jié)  組織文化的發(fā)展
  第二節(jié)  組織文化建設(shè)
  第三節(jié)  組織中的倫理道德與倫理行為
第十二章  組織變革與發(fā)展
  第一節(jié)  組織變革的基礎(chǔ)
  第二節(jié)  組織變革的理論模式
  第三節(jié)  組織變革的阻力及克服
  第四節(jié)  組織發(fā)展及未來(lái)方向

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：早期的工業(yè)組織心理學(xué)家主要關(guān)心疲勞、厭倦和其他與工作條件相關(guān)的因素，這些因素會(huì)妨礙工作的有效性?，F(xiàn)在的研究已經(jīng)擴(kuò)展到學(xué)習(xí)、激勵(lì)、人格、知覺(jué)、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)有效性、工作滿(mǎn)意度、個(gè)體決策、績(jī)效評(píng)估、態(tài)度測(cè)量、員工選聘、工作設(shè)計(jì)和工作壓力等方面。（二）社會(huì)學(xué)社會(huì)學(xué)對(duì)組織行為學(xué)的重要貢獻(xiàn)是關(guān)于組織中群體行為的研究。社會(huì)學(xué)以社會(huì)而非個(gè)體作為研究的出發(fā)點(diǎn)，因而社會(huì)學(xué)家所關(guān)注的對(duì)象是一個(gè)社會(huì)或一種文化中的角色種類(lèi)、不同社會(huì)和群體中的行為規(guī)范，以及群體中的規(guī)范行為和變異行為所帶來(lái)的結(jié)果。社會(huì)學(xué)對(duì)組織行為提供有價(jià)值的、信息的領(lǐng)域，包括群體動(dòng)力學(xué)、工作團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)、溝通、權(quán)力、沖突和群體間行為，正式組織理論、官僚主義、組織技術(shù)、組織變革、組織文化等。（三）社會(huì)心理學(xué)社會(huì)心理學(xué)屬于心理學(xué)的領(lǐng)域，但它是心理學(xué)和社會(huì)學(xué)結(jié)合的產(chǎn)物。它關(guān)注人與人之間的相互影響。社會(huì)心理學(xué)家研究較多的一個(gè)領(lǐng)域是變革，即怎樣實(shí)施變革及如何減少變革的阻力。另外，社會(huì)心理學(xué)家的貢獻(xiàn)還在于對(duì)行為改變和態(tài)度改變的研究，溝通、群體過(guò)程、群體決策等方面的研究。

編輯推薦

《現(xiàn)代組織行為學(xué)(第2版)》適用專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)。讀者層次：碩士、本科。既綜合包容組織行為學(xué)各種理論，又具備很強(qiáng)實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值體例較新：每章有充滿(mǎn)名人智慧的引言、篇首案例、當(dāng)前媒體中的相關(guān)資料及復(fù)習(xí)重點(diǎn)等觀點(diǎn)較新：《現(xiàn)代組織行為學(xué)(第2版)》整合了作者近年來(lái)在組織行為學(xué)及相關(guān)的企業(yè)文化、管理倫理等領(lǐng)域的研究成果，提出了一些較新的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)內(nèi)容較新：《現(xiàn)代組織行為學(xué)(第2版)》既吸收了國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀教材的相關(guān)內(nèi)容，又關(guān)注當(dāng)今中國(guó)企業(yè)管理中組織行為方面的許多新問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上提出作者自己的見(jiàn)解和思考。

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