勞動關系理論與實務

內(nèi)容概要

《勞動關系理論與實務》(作者劉鈞)的編寫適應時代的發(fā)展需要，詳細介紹了勞動關系的概念、表現(xiàn)形式、管理模式，勞動關系立法，勞動合同管理，勞動爭議處理和勞動監(jiān)督制度等方面的內(nèi)容，并附有案例分析，以期幫助讀者了解勞動關系的基本理論。
《勞動關系理論與實務》適用于勞動與社會保障、人力資源管理、工商管理、法律等專業(yè)的本、?？茖W生，也適用于準備依法維護合法權益的勞動者和用人單位，還適用于從事人力資源管理的工作者。

作者簡介

劉鈞，女，1968年1月出生，內(nèi)蒙古海拉爾市人，中央財經(jīng)大學保險學院教師、經(jīng)濟學博士、副教授、碩士生導師，主要研究方向：社會保障、企業(yè)年金、員工福利與退休計劃等。

書籍目錄

第一章  勞動關系概述
第一節(jié)  勞動關系的概念和特征
一、勞動關系的概念
二、勞動關系的稱謂
三、勞動關系的主體
四、勞動關系的特征
第二節(jié)  勞動關系的表現(xiàn)形式
一、合作
二、權力
三、沖突
四、力量
第三節(jié)  勞動關系管理模式
一、剝削型管理模式
二、寬容型管理模式
三、自主型管理模式
第四節(jié)  勞動關系和勞務關系
一、勞務關系的概念
二、勞動關系和勞務關系的聯(lián)系和區(qū)別
三、容易同勞動關系混淆的勞務關系
復習思考題
第二章  勞動關系立法
第一節(jié)  勞動關系立法的概念和作用
一、勞動關系立法的概念
二、勞動關系立法的作用
三、勞動關系立法的內(nèi)容
第二節(jié)  勞動關系立法的原則
一、勞動關系立法原則的概念
二、勞動關系立法原則的特點
三、勞動關系立法原則的內(nèi)容
第三節(jié)  勞動關系立法的產(chǎn)生和發(fā)展
一、勞動關系立法的產(chǎn)生及其產(chǎn)生的主要原因
二、勞動關系立法的初步發(fā)展和主要特點
三、勞動關系立法的全面發(fā)展和主要特點
第四節(jié)  我國勞動關系立法的產(chǎn)生和發(fā)展
一、新中國成立前的勞動關系立法
二、新中國成立后的勞動關系立法
復習思考題
第三章  勞動合同
第一節(jié)  勞動合同的概念和特征
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的法律特征
三、勞動合同的作用
四、勞動合同的種類
第二節(jié)  勞動合同的內(nèi)容
一、勞動合同內(nèi)容的含義
二、勞動合同的存在形式
三、勞動合同條款
第三節(jié)  勞動者和用人單位的權利和義務
一、勞動者和用人單位權利和義務的類型和關系
二、勞動者的權利和義務
三、用人單位的權利和義務
第四節(jié)  勞動合同無效
一、勞動合同無效的概念
二、勞動合同無效的原因
三、勞動合同無效的認定
四、勞動合同無效的處理程序
復習思考題
第四章  勞動關系的運行
第一節(jié)  勞動關系的建立
一、勞動關系建立的概念
二、勞動關系建立的前提條件
三、勞動關系建立的原則
四、勞動關系建立的方式
第二節(jié)  勞動關系的存續(xù)
一、勞動合同的履行
二、勞動合同的中止
三、勞動合同的變更
四、勞動合同的續(xù)訂
第三節(jié)  勞動關系的終止
一、勞動合同解除
二、用人單位單方解除勞動合同的情形
三、勞動者單方解除勞動合同的情形
四、勞動合同終止
復習思考題
第五章  工會
第一節(jié)  工會的性質(zhì)和法律地位
一、工會的概念
二、工會的性質(zhì)
三、工會的法律地位
第二節(jié)  工會的產(chǎn)生和發(fā)展
一、工會的產(chǎn)生
二、工會的發(fā)展
三、我國工會的產(chǎn)生和發(fā)展
第三節(jié)  工會的職能和權利義務
一、工會的職能
二、工會的組織結構
三、工會的權利和義務
四、工會履行職責的方式
復習思考題
第六章  集體合同
第一節(jié)  集體合同的特征和類型
一、集體合同的概念和特征
二、集體合同的類型
三、簽訂集體合同的意義
第二節(jié)  集體合同的內(nèi)容和期限
一、集體合同的內(nèi)容
二、集體合同的形式
三、集體合同的期限
第三節(jié)  集體合同訂立的程序和效力
一、集體合同訂立的程序
二、集體合同的效力
三、集體合同和個人勞動合同的區(qū)別
第四節(jié)  集體合同的履行、變更和終止
一、集體合同的履行
二、集體合同的續(xù)訂、變更和解除
三、集體合同的終止
復習思考題
第七章  懲處與申訴
第一節(jié)  懲處的概念和原因
一、懲處的概念
二、懲處的依據(jù)
三、懲處的原因
四、勞動規(guī)章制度制定的程序
第二節(jié)  懲處的程序和方式
一、懲處的程序
二、懲處的方式
第三節(jié)  申訴的概念和程序
一、申訴的概念和特點
二、申訴的類型
三、申訴的程序。    四、懲處決定的糾正
復習思考題
第八章  職工民主管理
第一節(jié)  職工民主管理的概念和作用
一、職工民主管理的概念
二、職工民主管理的法律地位
三、職工民主管理的作用
第二節(jié)  職工民主管理的內(nèi)容和方式
一、職工民主管理的內(nèi)容
二、職工民主管理與勞動者權益的關系
三、職工民主管理的方式
第三節(jié)  職工代表大會制度
一、職工代表大會的概念
二、職工代表大會的職權
三、職工代表的權利和義務
復習思考題
第九章  勞動爭議處理
第一節(jié)  勞動爭議的概念和類型
一、勞動爭議的概念和特點
二、勞動爭議的類型-
三、引發(fā)勞動爭議的原因
四、勞動爭議與一般民事糾紛的區(qū)別
第二節(jié)  勞動爭議處理制度+
一、勞動爭議處理與勞動爭議處理制度的概念
二、勞動爭議處理的原則
三、勞動爭議處理的法律依據(jù)
四、法律法規(guī)適用沖突的調(diào)整
五、勞動爭議處理的程序和方式
六、我國勞動爭議處理制度的建立和發(fā)展
第三節(jié)  勞動爭議的基層調(diào)解
一、勞動爭議基層調(diào)解的概念和特點
二、勞動爭議調(diào)解機構
三、勞動爭議基層調(diào)解的回避制度
四、勞動爭議基層調(diào)解的一般程序
第四節(jié)  勞動爭議仲裁
一、勞動爭議仲裁的性質(zhì)和原則
二、勞動爭議仲裁機構
三、勞動爭議仲裁管轄
四、勞動爭議仲裁時效
五、勞動爭議仲裁程序
第五節(jié)  勞動爭議訴訟
一、勞動爭議訴訟的概念和特點
二、勞動爭議訴訟的程序
三、判決書的執(zhí)行
復習思考題
第十章  勞動監(jiān)督
第一節(jié)  勞動監(jiān)督的概念和作用
一、勞動監(jiān)督的概念
二、勞動監(jiān)督的作用
三、勞動監(jiān)督體系
第二節(jié)  勞動保障監(jiān)察
一、勞動保障監(jiān)察的概念和特點
二、勞動保障監(jiān)察的形式
三、勞動保障監(jiān)察的職權和管轄
四、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容
五、勞動保障監(jiān)察的程序
第三節(jié)  相關行政部門的監(jiān)督
一、相關行政部門監(jiān)督的必要性
二、相關行政部門監(jiān)督的方式
三、相關行政部門監(jiān)督的內(nèi)容：
第四節(jié)  工會監(jiān)督
一、工會監(jiān)督的概念和特點
二、工會監(jiān)督的方式
三、工會監(jiān)督機構
四、工會的勞動監(jiān)督職權
五、工會監(jiān)督的程序
第五節(jié)  群眾監(jiān)督
一、群眾監(jiān)督的概念
二、群眾監(jiān)督的特點
三、群眾監(jiān)督的方式
復習思考題
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　二、寬容型管理模式　　寬容型管理模式又稱權威型管理模式，其主要表現(xiàn)為管理者對勞動者的某些需求具有一定程度的認同，從而能夠提供合理的勞動報酬、安全的生產(chǎn)工作條件。其主要具有以下幾個方面的特征。　?。ㄒ唬┮?guī)范化　　寬容型管理模式主要強調(diào)管理職能的規(guī)范化，能夠設置獨立的人事和勞動關系管理部門，負責管理勞動、人事關系等方面的工作，主要包括建立員工勞動標準、職位分類標準、薪酬差別標準；建立員工的晉升、獎懲制度；建立員工申訴處理制度；建立勞動者和用人單位共同協(xié)商的制度等，用人單位的勞動人事管理制度都是在國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)制定的?！　。ǘ┞毼浑A梯　　管理者通過界定職位功能，設立職位晉升階梯，發(fā)展用人單位的內(nèi)部勞動市場。新員工可以從較低的職位開始工作，逐步積累工作經(jīng)驗，慢慢地沿著職位階梯上升。員工只要在用人單位工作，就有獲得晉升的機會。職位階梯的設立，可以激發(fā)員工工作的主動性和自覺性。　?。ㄈ┲艺\感　　員工對用人單位具有某種程度的忠誠感，這種忠誠感并不源于強制性的勞動規(guī)章制度，而是源于員工對用人單位管理制度的認同。通過制定明確的勞動規(guī)章制度、工作程序和晉升標準，員工和管理者之間的職權范圍變得非人格化，管理者按照用人單位已經(jīng)制定的標準行使職權，員工在職責范圍內(nèi)努力地工作?！　。ㄋ模┏浞职l(fā)揮工會的作用　　寬容型管理模式承認工人參加工會組織的合法性。工會對管理者的作用主要有以下幾個方面?！　?.監(jiān)督用人單位依法行使權力。用人單位行使權力應當在國家法律法規(guī)認可的范圍內(nèi)，不得違法或者越權；否則，工會有權提出意見，有權要求用人單位更改不適當?shù)臎Q定。監(jiān)督用人單位依法行使權力，可以防止管理人員因濫用職權而損害勞動者的利益。　　2.工會是集體談判的當事人。工會作為勞動者利益的代表者，通過集體談判的方式，同用人單位討價還價，依法維護會員的利益。

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