組織行為學(xué)原理與實務(wù)

內(nèi)容概要

　　本書是面向應(yīng)用型大學(xué)本科的組織行為學(xué)教材，從個體、群體和組織三個層次對組織中人的心理及行為進行探討。全書共分14章，內(nèi)容包括組織行為學(xué)概述、人性假設(shè)與管理、社會知覺與行為、個性與行為、價值觀、工作滿意度與組織承諾、激勵理論及應(yīng)用、群體與團隊行為、人際關(guān)系與心理健康、權(quán)力與沖突、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等?！　∪珪鴺?gòu)思新穎、科學(xué)，內(nèi)容生動、活潑，案例豐富、經(jīng)典，注重提高學(xué)習(xí)興趣，注重理論的實用性，可作為本科院校及高職院校的專業(yè)課教材，也可作為其他相關(guān)學(xué)科的教學(xué)參考書，或各類企事業(yè)單位管理人員的培訓(xùn)教材和參考讀物。

書籍目錄

第一章  組織行為學(xué)概述	　第一節(jié)  組織行為學(xué)的基本概念	　　一、組織、組織行為與組織行為學(xué)	　　二、組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)與內(nèi)容體系	　　三、組織行為學(xué)的研究方法	　　四、學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的意義	　第二節(jié)  組織行為學(xué)的演進與發(fā)展	　　一、組織行為學(xué)的早期研究	　　二、組織行為學(xué)的產(chǎn)生	　　三、組織行為學(xué)的新發(fā)展	　小測試	　本章小結(jié)	　習(xí)題 	第二章  人性假設(shè)與管理	　第一節(jié)  中國傳統(tǒng)的人性假設(shè)理論	　　一、性善論	　　二、性惡論	　　三、性無善無不善論(流水人性)	　　四、性有善有惡論	　第二節(jié)  西方的人性假設(shè)理論	　　一、“經(jīng)濟人”假設(shè)與X理論	　　二、“社會人”假設(shè)與人際關(guān)系Y理論	　　三、“自我實現(xiàn)人”假設(shè)與Y理論	　　四、“復(fù)雜人”假設(shè)與超Y理論(權(quán)變理論)	　　五、Z理論與“文化人”假設(shè)	　第三節(jié)  中西方人性假設(shè)理論的比較及運用	　小測試	　本章小結(jié)	　習(xí)題 	第三章  社會知覺與行為	　第一節(jié)  社會知覺概述	　　一、感覺、知覺與社會知覺	　　二、知覺者、被知覺者和情景因素	　　三、社會知覺的種類	　第二節(jié)  社會知覺的形成與效應(yīng)	　　一、社會知覺的形成	　　二、社會知覺的效應(yīng)	　第三節(jié)  歸因理論及其評價	　　一、歸因的概念	　　二、歸因理論	　　三、常見的歸因偏差	　本章小結(jié)	　習(xí)題 	第四章  個性與行為	　第一節(jié)  氣質(zhì)與行為	　　一、氣質(zhì)的概念	　　二、氣質(zhì)的類型	　　三、氣質(zhì)的生理基礎(chǔ)	　第二節(jié)  性格與行為	　　一、性格的概念	　　二、性格的特征	　　三、性格形成的影響因素	　　……第五章  態(tài)度、工作滿意度與組織承諾	第六章  激勵理論及應(yīng)用	第七章  群體與團隊行為	第八章  人際關(guān)系與心理健康	第九章  權(quán)力與沖突	第十章  溝通	第十一章  領(lǐng)導(dǎo)	第十二章  人力資源管理	第十三章  組織文化	第十四章  組織變革與學(xué)習(xí)	參考文獻

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