勞動(dòng)合同法制度與實(shí)踐研究

內(nèi)容概要

　　勞動(dòng)法是筆者為大學(xué)法學(xué)本科生和研究生講授的主要課程，也是筆者一直從事研究的部門法。從2002年開始一直到現(xiàn)在，每年上半年為本科生和研究生講授經(jīng)濟(jì)法，下半年則為本科生和研究生講授勞動(dòng)法，彈指已經(jīng)九年了，我與勞動(dòng)法的教學(xué)與研究已經(jīng)結(jié)下了深深的“緣分”。緣起于教，教學(xué)相長(zhǎng)；研源于教，教研互進(jìn)。2006年是讓人難以忘懷的一年，3月，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》　(草案)開始向全社會(huì)公開征求意見(jiàn)，開啟了民主立法、開門立法的先河，引起了巨大的社會(huì)反響，并一直持續(xù)到2008年工月工日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后。在我國(guó)還沒(méi)有任何一部法律像《勞動(dòng)合同法》這樣如此廣泛、深入、持久和激烈地被關(guān)注和爭(zhēng)論，從其草案的制訂，到四審稿和最終稿的頒布及實(shí)施，整個(gè)過(guò)程一直都是社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)。本人對(duì)勞動(dòng)法的教、學(xué)、研也同樣被卷進(jìn)了這場(chǎng)激流中，一發(fā)不可收拾，勞動(dòng)合同法也成為了我教學(xué)與研究中主要的部分。

書籍目錄

第一章　勞動(dòng)合同之“三分法”解析
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的立法理念
　　一、勞動(dòng)合同之“三分法”類型化
　　二、國(guó)外的立法理念山
　　三、我國(guó)的立法理念
　第二節(jié)　固定期限勞動(dòng)合同
　　一、固定期限勞動(dòng)合同的特征
　　二、我國(guó)固定期限勞動(dòng)合同制度形成的原因
　　三、固定期限與服務(wù)期期限的競(jìng)合
　　四、我國(guó)固定期限勞動(dòng)合同制度的缺陷
　第三節(jié)　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　　一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的比較與借鑒
　　二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成因分析
　　三、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立
　　四、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)的誤區(qū)及對(duì)策
　第四節(jié)　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
　　一、與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別
　　二、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同的范圍
　　三、合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　四、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同的制度檢討及重構(gòu)
第二章　試用期制度
第三章　服務(wù)期制度
第四章　違約金制度
第五章　勞動(dòng)合同之后合同義務(wù)
第六章　勞動(dòng)合同之況業(yè)限制
第七章　內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
第八章　三方機(jī)制
第九章　反性騷擾問(wèn)題
第十章　特殊勞動(dòng)關(guān)系的理論和實(shí)踐
附錄
后記

圖書封面

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