面試教程

內(nèi)容概要

隨著《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)，國(guó)家公務(wù)員錄用考試進(jìn)一步制度化和規(guī)范化，競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。特別是近年來(lái)，隨著公務(wù)員報(bào)考人數(shù)的急劇增加，中央和地方公務(wù)員錄用考試都大幅度提升了試題的難度，以便真正實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄用的目的。這對(duì)廣大考生的復(fù)習(xí)備考提出了新的挑戰(zhàn)。但是，目前市面上的一些參考輔導(dǎo)用書(shū)卻沿襲往年的命題思路進(jìn)行編寫(xiě)，給考生以很大的誤導(dǎo)，影響了考生復(fù)習(xí)思考的效率以及考試的成功率。感于此種現(xiàn)狀，中國(guó)鐵道出版社總結(jié)10年來(lái)出版公務(wù)員考試教材的成功經(jīng)驗(yàn)，組織中國(guó)人民大學(xué)、中共中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院等單位的一批從事公務(wù)員錄用考試命題理論研究的學(xué)者，以及國(guó)家人事部、中央黨政機(jī)關(guān)的一批致力于公務(wù)員錄用考試實(shí)踐的專(zhuān)家，從考試能力人手，精心編寫(xiě)了這套結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容詳實(shí)、捕捉考點(diǎn)、重點(diǎn)突出、把握時(shí)政、緊貼最新考試大綱的適合中央和地方公務(wù)員錄用考試的全國(guó)統(tǒng)編教材，共分10個(gè)分冊(cè)。    本套教材與其他同類(lèi)書(shū)相比，具有“全、新、精、透、實(shí)”等五大特點(diǎn)。    全：內(nèi)容基本涵蓋了中央和地方公務(wù)員考試的全部?jī)?nèi)容與范圍，從理論到實(shí)務(wù)，做了全方位的系統(tǒng)指導(dǎo)，旨在幫助考生準(zhǔn)確地掌握考試的相關(guān)知識(shí)，迅速地捕捉考試要點(diǎn)，培養(yǎng)正確的解題思路與科學(xué)的復(fù)習(xí)方法。    新：在各部分內(nèi)容的編寫(xiě)上都力求選擇最新的資料，根據(jù)最新的考試大綱，結(jié)合中央和地方考試真題，對(duì)最新命題的熱點(diǎn)(如“兩會(huì)”熱點(diǎn)和“黨的十七大”等)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)闡述，對(duì)所有題型和考點(diǎn)進(jìn)行了深入的剖析并命制了相關(guān)習(xí)題。    精：在采擷中央與地方最新考試試題精華的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握了最新命題的重點(diǎn)和趨勢(shì)，對(duì)試題類(lèi)型及各知識(shí)點(diǎn)的側(cè)重做了相應(yīng)的調(diào)整，增加了專(zhuān)家解析與點(diǎn)評(píng)，給考生提供了做題的思路，幫助考生有的放矢地進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高復(fù)習(xí)備考的效率。    透：參加編寫(xiě)工作的各位專(zhuān)家學(xué)者，均以快速提高考生成績(jī)?yōu)榧喝?，秉承?duì)考生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不僅將大量的第一手最新資料融人書(shū)中，更傾注了他們?cè)趶?fù)習(xí)方法、記憶方法、解題思路等方面的最新心得。    實(shí)：詳盡闡述了中央和地方公務(wù)員考試需要掌握的基礎(chǔ)知識(shí)，言簡(jiǎn)意賅透析了歷年考題的命題特點(diǎn)和答題思路，舉一反三突出題型訓(xùn)練的重點(diǎn)和難點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺精準(zhǔn)預(yù)測(cè)考試命題的要點(diǎn)和趨勢(shì)。

書(shū)籍目錄

第一部分　面試方略　第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述  　第一節(jié)　面試概述  　第二節(jié)　面試試題  　第三節(jié)　常見(jiàn)面試題目與回答要點(diǎn)提示  　第四節(jié)　面試成績(jī)的評(píng)定　第二章　面試的備考應(yīng)試方法與策略  　第一節(jié)　面試前的臨場(chǎng)準(zhǔn)備  　第二節(jié)　面試開(kāi)始階段的應(yīng)對(duì)策略  　第三節(jié)　面試核心階段的應(yīng)對(duì)策略  　第四節(jié)　面試結(jié)束階段的應(yīng)對(duì)策略　第三章　面試過(guò)程實(shí)戰(zhàn)技巧  　第一節(jié)　面試制勝技巧  　第二節(jié)　面試過(guò)程中回答問(wèn)題的技巧  　第三節(jié)　面試過(guò)程中語(yǔ)言表達(dá)技巧  　第四節(jié)　化解面試危機(jī)的技巧  　第五節(jié)　面試心理偏差及其克服　第四章　結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)策略  　第一節(jié)　把握結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)  　第二節(jié)　熟悉結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序與內(nèi)容  　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試題本和評(píng)分實(shí)例　第五章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對(duì)策略  　第一節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述  　第二節(jié)　應(yīng)試者參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧  　第三節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例　第六章　情景模擬面試的應(yīng)對(duì)策略  　第一節(jié)　情景模擬面試概述  　第二節(jié)　情景模擬測(cè)試實(shí)例　第七章　其他類(lèi)型面試的應(yīng)對(duì)策略  　第一節(jié)　答辯的應(yīng)對(duì)策略  　第二節(jié)　文件筐測(cè)驗(yàn)的應(yīng)對(duì)策略  　第三節(jié)　競(jìng)聘演講的應(yīng)對(duì)策略第二部分　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)方略　第一章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)綜述  　第一節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義和作用  　第二節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的科學(xué)原理  　第三節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類(lèi)  　第四節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的方式  　第五節(jié)　測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化  　第六節(jié)　公務(wù)員心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的操作程序　第二章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)范例　　第一節(jié)　自信心測(cè)評(píng)　　第二節(jié)　壓力抵抗力測(cè)評(píng)　　第三節(jié)　煩躁心理測(cè)評(píng)　　第四節(jié)　解決問(wèn)題能力測(cè)評(píng)　　第五節(jié)　思維能力測(cè)評(píng)　　第六節(jié)　人際交往能力測(cè)評(píng)　　第七節(jié)　創(chuàng)造力測(cè)評(píng)　　第八節(jié)　適應(yīng)能力測(cè)評(píng)第三部分　歷年面試真題匯編　中央、國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面談模擬面試題本　2004年各地公務(wù)員錄用考試面試題精選  　2004年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員面試題　  2004年國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員面試題　  2004年廣州市公務(wù)員面試題　  2004年江西省公務(wù)員面試題　  2004年遼寧省公務(wù)員面試題　  2004年浙江省公務(wù)員面試題　  2004年浙江省杭州市面試題　2005年各地公務(wù)員錄用考試面試題精選  　2005年湖南省市直機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試題　  2005年深圳市公務(wù)員面試題　　……第四部分　公務(wù)員面試經(jīng)典模擬訓(xùn)練及答案

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