基于文化的企業(yè)及企業(yè)集團(tuán)管理行為研究

內(nèi)容概要

本書主要介紹了從文化角度研究企業(yè)（集團(tuán)）管理行為一般特性的探索性工作。和國內(nèi)大多數(shù)讀者熟悉和操作的“文化”概念不同，它遵從西方組織文化的研究傳統(tǒng)，專注于“人們的習(xí)慣和行為方式”。一個比較系統(tǒng)的文獻(xiàn)綜述，可以作為讀者的向?qū)?，一人由管理行為“合作”本質(zhì)構(gòu)造的“信任、合作、創(chuàng)新”模式是一個新的認(rèn)識管理行為的框架，由此所發(fā)現(xiàn)的中國企業(yè)（集團(tuán)）管理行為的諸多特征，共同構(gòu)成了本書的看點。本書主要是為那些意圖深入理解中國企業(yè)管理活動的讀者而寫，拋開學(xué)術(shù)研究對于文獻(xiàn)綜述、學(xué)術(shù)語言的束縛。

書籍目錄

“企業(yè)集團(tuán)管理研究叢書”總序
前言
第一章 研究中幾個基本問題的討論
第二章 西方組織（企業(yè)）文化研究綜述
第三章 中國組織（企業(yè)）文化研究回顧及比較分析
第四章 信任-合作-創(chuàng)新：企業(yè)（集團(tuán)）管理行為的模式化
第五章 基于文化的TCI模型
第六章 中國企業(yè)管理中的TCI結(jié)構(gòu)
第七章 經(jīng)驗證明
第八章 中國企業(yè)管理的文化取向
參考文獻(xiàn)

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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