人本主義管理的多元視角與多元形態(tài)

內(nèi)容概要

本書嘗試提出的人本主義管理的一般理論體系，主要是針對各級各類職業(yè)組織或正式組織、特別是經(jīng)濟(jì)組織的管理思想和實(shí)踐，從人本主義管理的基本概念、基本問題、思想來源、基本形態(tài)、一般法則、一般規(guī)律、一般謀略、效能評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、核心組織要素導(dǎo)向的管理形態(tài)等內(nèi)容來進(jìn)行歸納與總結(jié)。

書籍目錄

第一章  人本主義管理的研究視野第二章  以人為本的多元分析第三章  人本主義管理的基本形態(tài)第四章  人本主義管理的灰色形態(tài)第五章  人本主義管理的一般法則第六章  人本主義管理的一般規(guī)律第七章  人本主義管理的一般謀略第八章  人本主義管理的效能分析第九章  權(quán)力導(dǎo)向的人本主義管理形態(tài)第十章  貨幣導(dǎo)向的人本主義管理形態(tài)第十一章  普通勞動者導(dǎo)向的人本主義管理形態(tài)第十二章  知識與技術(shù)導(dǎo)向的人本主義管理形態(tài)第十三章  總結(jié)篇：觀念和文化導(dǎo)向的人本主義管理形態(tài)參考書目

圖書封面

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