全球頂尖公司轉(zhuǎn)型實踐

內(nèi)容概要

《全球頂尖公司轉(zhuǎn)型實踐》以理論和案例相結(jié)合的方法向讀者介紹了公司如何培養(yǎng)和提高各種能力以適應(yīng)頻繁、突發(fā)的變革，詳細(xì)剖析了賽門鐵克、康寧、戴爾、美國REI、英國特易購、沃爾瑪、意法半導(dǎo)體公司、本田、美國“新鮮配送”在線百貨等公司的轉(zhuǎn)型案例。通過閱讀本書，讀者可以很清楚地了解轉(zhuǎn)型的原因、主要內(nèi)容、如何操作等熱點問題。    全書語言簡明扼要，案例豐富，不僅為企業(yè)家和經(jīng)理人，也為希望了解當(dāng)今環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)觀變革的讀者提供豐富觀念、經(jīng)驗和案例。

書籍目錄

前言理論篇  企業(yè)轉(zhuǎn)型中的領(lǐng)導(dǎo)力    1 偏執(zhí)狂的興起：實干幻想的案例分析    2 偏執(zhí)狂的人物概評：琳達(dá)·克拉克-桑托斯  新戰(zhàn)略    3 新戰(zhàn)略及其起源    4 開拓者與整合者：兩種企業(yè)戰(zhàn)略文化  創(chuàng)新    5 10倍價值：推動長期股東回報的引擎    6 超創(chuàng)新的產(chǎn)生    7 偏執(zhí)狂的人物概評：菲爾·杜客  企業(yè)經(jīng)營的轉(zhuǎn)型    8 重塑企業(yè)規(guī)模觀念：如何逃離規(guī)模陷阱    9 偏執(zhí)狂的人物概評：西格弗里德·沃爾德赫克  以客戶為中心    10 共創(chuàng)價值的關(guān)系紐帶    11 智能化的定制方案：從定制的業(yè)務(wù)流中獲得效益增長  結(jié)盟關(guān)系    12 CEO迷信結(jié)束之后：培養(yǎng)制度化的領(lǐng)導(dǎo)力    13 組織與戰(zhàn)略：如何解決聯(lián)盟的矛盾    14 偏執(zhí)狂的人物概評：鄧凱達(dá)  組織結(jié)構(gòu)設(shè)計    15 第二類組織結(jié)構(gòu)：如何使企業(yè)能夠容納偏執(zhí)狂的存在    16 組織DNA的四個基本要素  人力資源因素    17 人力資源因素：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的企業(yè)文化    18 偏執(zhí)狂的人物概評：瑪里琳·H·諾克斯案例篇  企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略    19 賽門鐵克公司以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的企業(yè)轉(zhuǎn)型    20 攜手合作創(chuàng)造最佳效果：康寧公司重組案例分析    21 60秒案例分析：波音公司  成長型企業(yè)    22 深入戴爾計算機公司：運營資本的管理    23 休閑娛樂裝備公司在線攀升  全球化與全球本地化  知識與創(chuàng)新  以客戶為中心  卓越運營  以相互關(guān)系為核心的組織模式  人力因素作者簡介

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