新編工資收入分配政策問答

內(nèi)容概要

勞動(dòng)保障事業(yè)是一件“關(guān)乎國運(yùn)、惠及子孫”的大事，其內(nèi)容包括工資、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)與培訓(xùn)、工齡工時(shí)、休假退休、福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基金管理等。作為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)“安全網(wǎng)”，自從它誕生之日起，就被當(dāng)成經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“減震器”，社會(huì)公平的“調(diào)節(jié)器”，而廣受關(guān)注。勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展也充分證明，勞動(dòng)保障無論是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是對(duì)政治穩(wěn)定，都具有重大的意義。    當(dāng)前，我國剛剛步人社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù)非常艱巨。經(jīng)濟(jì)體制的市場(chǎng)化改革對(duì)建立與之相應(yīng)的勞動(dòng)保障制度，提出了日益迫切的要求，勞動(dòng)保障制度改革任重道遠(yuǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，下崗、失業(yè)、轉(zhuǎn)換職業(yè)都是經(jīng)常發(fā)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，而遭遇相關(guān)情形當(dāng)事人往往會(huì)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的弱者，迫切需要?jiǎng)趧?dòng)保障政策提供保護(hù)。同時(shí)，隨著我國進(jìn)入老齡社會(huì)，人們的養(yǎng)老、醫(yī)療壓力越來越大，如何實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，也是勞動(dòng)保障必須面對(duì)的重要課題。    勞動(dòng)保障政策關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，無論是就業(yè)政策、還是職業(yè)培訓(xùn)工作，無論是工資政策、還是勞動(dòng)合同管理，無論是養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、還是醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦事務(wù)，無不和廣大人民群眾息息相關(guān)。每一項(xiàng)勞動(dòng)保障政策的變化都牽動(dòng)著眾多之心，許多勞動(dòng)保障事務(wù)早已成為街談巷議的熱門話題，社會(huì)關(guān)注，百姓關(guān)心。然而，由于勞動(dòng)保障事務(wù)包羅萬象，紛紜復(fù)雜，使得勞動(dòng)保障政策也浩如煙海，而且還經(jīng)常有一些新的政策不斷出臺(tái)。對(duì)此，許多人往往是霧里看花，外行人更是無所適從。為幫助廣大讀者熟悉、掌握最新勞動(dòng)保障政策法規(guī)，我們組織了一批從事勞動(dòng)保障工作的專家和實(shí)際工作者編寫了這套《新編勞動(dòng)保障政策問答系列叢書》，包括《新編勞動(dòng)爭(zhēng)議處理政策問答》、《新編勞動(dòng)合同政策問答》、《新編集體合同政策問答》、《新編醫(yī)療保險(xiǎn)政策問答》、《新編養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答》、《新編工傷保險(xiǎn)政策問答》、《新編生育保險(xiǎn)政策問答》、《新編失業(yè)保險(xiǎn)政策問答》、《新編工資收入分配政策問答》、《新編就業(yè)與培訓(xùn)政策問答》、《新編工齡、休假、退休政策問答》、《新編勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議處理政策問答》、《新編軍人社會(huì)保障政策問答》、《新編農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益政策問答》、《新編企業(yè)年金政策問答》《新編社會(huì)保險(xiǎn)稽核政策問答》。    這套系列叢書的最大特點(diǎn)：一是內(nèi)容全面。基本涵蓋了勞動(dòng)保障工作各個(gè)方面現(xiàn)行的主要方針政策，是學(xué)習(xí)和掌握勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐的系統(tǒng)教材。二是針對(duì)性強(qiáng)。每個(gè)問題的詮釋都依據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策規(guī)定，解答了人們普遍關(guān)心的若干熱點(diǎn)問題，具有較強(qiáng)的可操性。三是實(shí)用性廣。作為普及性的勞動(dòng)保障配套政策咨詢方面的讀物，適用社會(huì)各界和廣大職工群眾，為大家答疑解難提供了一套好教材。    本系列叢書在編寫過程中，參考和借鑒了有關(guān)資料和書籍，在此謹(jǐn)表謝意。由于時(shí)間倉促，書中難免有一些疏漏之處，敬請(qǐng)讀者批評(píng)指正。

書籍目錄

序言工資收入分配政策問答　1.什么是工資？　2.確定工資水平有哪些因素？　3.什么是工資總額？　4.工資總額如何計(jì)算？　5.單位對(duì)臨時(shí)用工、聘用人員支付的工資是否包括在工資總額之內(nèi)？  6.是不是勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)收入都屬于工資范圍？  7.工資應(yīng)多長時(shí)間支付一次？  8.用人單位可否用發(fā)放實(shí)物的形式支付職工工資？    9.勞動(dòng)合同中是否應(yīng)有“工資支付標(biāo)準(zhǔn)”？  10.職工在領(lǐng)取工資時(shí)，是否有權(quán)利得到一份有關(guān)其工資的清單？  11.什么是無故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資？對(duì)違反者的處罰有何規(guī)定？  12.什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度？  13.哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制？  14.哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？    15.用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制時(shí)應(yīng)如何報(bào)批？  16.《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長工作時(shí)間有哪些限制性規(guī)定？　17.在什么情況下延長工作時(shí)間不受法定加班加點(diǎn)時(shí)間和條件的限制？　18.《勞動(dòng)法》為什么對(duì)延長勞動(dòng)者工作時(shí)間有限制性規(guī)定？　19.什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度？　20.什么是計(jì)件工作時(shí)間制度？　21.什么是特殊工作時(shí)間制度？　22.哪些情況下可以縮短工時(shí)？　23.什么是綜合計(jì)算時(shí)間工作制？　24.什么是不定時(shí)工作制？　25.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織能否實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制？  　26.延長工作時(shí)間是否有限制？　27.國家法定節(jié)假日有哪些？　28.青年節(jié)半天休假是否支付工資？　29.什么是帶薪年休假？　30.半日工作半日假的職工病假工資如何計(jì)算？　31.在實(shí)行計(jì)件工資的崗位上，病假工資如何計(jì)算？　32.女職工產(chǎn)假期間的工資如何支付？　33.企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)后就可以不支付病假工資了嗎？  　34.法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？　35.輪班輪到國慶節(jié)可以要求補(bǔ)休國慶節(jié)假嗎？  　36.實(shí)行月薪制的單位如何計(jì)算職工的平均日工資和小時(shí)工資？　37.實(shí)行計(jì)件工資制的單位如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？  　38.加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)如何確定？　……附錄：有關(guān)政策法規(guī)

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