改革

內(nèi)容概要

L·克拉克（Liz Charke），先生是當(dāng)代英國一位著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。他撰寫的《改革》一書是一本具有很高的理論研究價值和較強(qiáng)的實踐指導(dǎo)意義的書。全書由11章構(gòu)成，重點(diǎn)介紹了企業(yè)改革的原因、方式、內(nèi)容、系統(tǒng)、目標(biāo)以及世界著名大公司企業(yè)改革的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
    從整體觀念上，企業(yè)需要改革。在改革的過程中，經(jīng)理首先需要調(diào)整自己的心態(tài)，摒棄傳統(tǒng)觀念，轉(zhuǎn)變自己的管理作風(fēng)。經(jīng)理需要確保全體員工接受改革

書籍目錄

中文版前言
序言
一、 適應(yīng)外部環(huán)境的變化
未來藍(lán)圖的勾畫
歷史價值的消失
改革周期的預(yù)測
業(yè)務(wù)警鐘的長鳴
經(jīng)營環(huán)境的審視
小結(jié)
二、 組織能力的診斷
20世紀(jì)90年代的挑戰(zhàn)
組織資源進(jìn)行改革
改革的戰(zhàn)略杠桿
改革的結(jié)構(gòu)杠桿
誘人的系統(tǒng)
人力杠桿與企業(yè)文化

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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