仇庸

內(nèi)容概要

　　《仇庸：中國(guó)社會(huì)分配中的天才與庸才》分為我平庸 我快樂(lè)、我壟奴
我憤怒。主要內(nèi)容包括：庸才們的生活充滿陽(yáng)光；庸才愛(ài)單位與天才恨單位；天下庸才是一家等。

作者簡(jiǎn)介

　　劉云，男，1963年4月生，四川成都人，現(xiàn)為管理咨詢師與獨(dú)立學(xué)術(shù)研究人，主要從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng)新咨詢策劃與相關(guān)學(xué)術(shù)研究；政府宏觀經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、教育發(fā)展戰(zhàn)略咨詢策劃與相關(guān)學(xué)術(shù)研究。擔(dān)任多家企業(yè)薪酬政策與制度顧問(wèn)。曾經(jīng)出版了《中國(guó)制造》（1999年）、《技術(shù)創(chuàng)新整合戰(zhàn)略》（2002年）、《白上大學(xué)》（2004年）、《超級(jí)達(dá)坂城》
（2007年），并在中央級(jí)報(bào)刊上發(fā)表200多篇學(xué)術(shù)論文。

書(shū)籍目錄

我們的生命因平庸而精彩（代前言）
上篇 我平庸 我快樂(lè)
第一章庸才們的生活充滿陽(yáng)光
一、我們的生活比蜜甜
二、從“博傻”到“博庸”
三、“豪門盛宴”是庸才們的盛宴
第二章庸才愛(ài)單位與天才恨單位
一、地面凡人剝削天之驕子
二、凡人的快樂(lè)是天才的痛苦
三、庸才為何能逼走天才
四、庸才“質(zhì)次價(jià)高”導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣
五、是養(yǎng)活庸才，還是養(yǎng)肥庸才
六、受傷的為何總是天才
七、一個(gè)天才養(yǎng)活一萬(wàn)人的時(shí)代
第三章天下庸才是一家
一、能剝削天才的單位就是好單位
二、好單位笨男娶美女
三、美國(guó)庸才是一家
四、香港庸才是一家
五、中國(guó)庸才不一家
六、從“虐待”到“善待”的瞎折騰加劇了天下庸才不一家矛盾
七、天下庸才是一家有助于構(gòu)建和諧社會(huì)
八、實(shí)行個(gè)稅差別稅率，體現(xiàn)天下庸才是一家的公平
九、以科學(xué)薪酬觀來(lái)統(tǒng)領(lǐng)收入分配改革的全局
第四章公車司機(jī)大爺為何牛氣沖天
一、印度商人的困惑
二、最牛公車司機(jī)是中國(guó)的恥辱
三、公車司機(jī)是超級(jí)肥缺
四、司機(jī)大爺剝削出租車司機(jī)
五、司機(jī)大爺為何抱團(tuán)“挺腐”
六、當(dāng)代“男寵”揮霍美女資源
七、出售公車，釜底抽薪
八、三粒耗子屎壞了一鍋湯
第五章B院庸才剝削天才路線圖
一、B院改制風(fēng)波與改制效果評(píng)價(jià)
二、B院工程師為何苦不堪言
三、B院技術(shù)精英為何官迷心竅
四、B院如何打破鐵交椅
五、如何做到B院庸才是一家
下篇：我壟奴 我憤怒
第六章憤怒的“壟奴”
一、“分贓不均”導(dǎo)致“你恨我恨全都恨”
二、煙草“壟奴”導(dǎo)致“你完我完全都完”
三、“白領(lǐng)騷亂”與“大慶事件”的根源
第七章貪官出賣貪官庸才打壓庸才
一、貪官出賣貪官的心理
二、最合理的工資標(biāo)準(zhǔn)是外來(lái)競(jìng)爭(zhēng)者打壓出來(lái)的
三、讓庸才連環(huán)打壓庸才
四、如何把當(dāng)代“男寵”打壓成車夫?qū)O子
五、“鲇魚(yú)效應(yīng)”與廣開(kāi)“庸”源
六、唯有引入“外庸”才能打破先入者為王的崗位壟斷
七、四路“外庸”夾攻“內(nèi)庸”
第八章讓庸才自我“劣勝劣汰”
一、無(wú)法無(wú)天的“壞孩子”
二、外行庸才鳩占鵲巢
三、優(yōu)勝劣汰為何成為“劣勝劣汰”
四、從他人“劣勝劣汰”到自我“劣勝劣汰”
第九章讓“冗文”與冗官自我淘汰、自我打壓
一、“文職剝削”也瘋狂
二、砍掉六百萬(wàn)會(huì)計(jì)如何
三、如何使“三大爺”降格為“三小爺”
四、如何裁減冗官、“冗文”
五、“外管”打壓“內(nèi)管”
六、金融業(yè)高管“人多更值錢”的根源是缺乏“外管”打壓
第十章三個(gè)和尚有水吃
一、依靠動(dòng)態(tài)輪崗來(lái)化解上億人的“仇庸”情緒
二、動(dòng)態(tài)輪崗優(yōu)于“工作分享”
三、以AB角方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)輪崗
四、動(dòng)態(tài)輪崗為改革付出代價(jià)
五、倡導(dǎo)壟斷行業(yè)率先推行動(dòng)態(tài)輪崗
六、我是蟻?zhàn)逦也粷M
第十一章如何破解身份剝削難題
一、身份剝削猛于虎
二、身份剝削主要方式是同工不同酬與“多工少酬”
三、壟斷行業(yè)如何消除身份剝削
四、國(guó)企如何消除身份剝削
五、“外才”打壓“內(nèi)庸”有助于消除身份剝削
六、以政府雇員制來(lái)廢除公務(wù)員身份終身制
七、廢除編制中的身份管理勢(shì)在必行
八、“零碳經(jīng)濟(jì)”模式同樣可創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)
主要參考文獻(xiàn)

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