公務(wù)員職業(yè)壓力

內(nèi)容概要

　　有別于傳統(tǒng)壓力感研究的個(gè)體心理健康角度，本書《公務(wù)員職業(yè)壓力：組織生態(tài)與診斷》提出壓力感組織診斷視野，并在此視野下展開論述。在辨析方法論若干核心問題后，提出了“因素—結(jié)構(gòu)—功能”研究策略，“自下而上”地從中國社會(huì)制度—文化—心理現(xiàn)實(shí)出發(fā)，構(gòu)建了公務(wù)員職業(yè)壓力組織診斷的研究框架。然后，采用多種實(shí)證研究方法，對公務(wù)員的壓力感狀況、壓力影響因素及其結(jié)構(gòu)、壓力感的組織原因進(jìn)行了分析。進(jìn)而，專題討論了研究中所發(fā)現(xiàn)的“領(lǐng)導(dǎo)中心模式”、“潛規(guī)則”問題。最后，在理論上形成了壓力的“意義化匹配知覺—選擇理論”、壓力感組織診斷的原理和原則；在對策上提出了公務(wù)員制度建設(shè)的權(quán)力三元配置和基于人性的職業(yè)精神培育建議。

作者簡介

　　景懷斌，男，哲學(xué)博士?，F(xiàn)任中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院教授，教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地“中山大學(xué)行政管理研究中心”研究員。主要從事壓力管理、文化心理、公共管理心理研究。曾主持國家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金等課題。先后在人民出版社、《心理學(xué)報(bào)》、《新華文摘》等出版發(fā)表著作、論文若干。代表性學(xué)術(shù)觀點(diǎn)：心理意義實(shí)在論、自我心理保健3M理論、儒家心理咨詢理論。

書籍目錄

第一章　壓力研究狀況與趨勢
　一、壓力是個(gè)人——組織——社會(huì)問題
　二、壓力的實(shí)質(zhì)
　　（一）壓力概念
　?。ǘ毫?yīng)對
　三、工作壓力源
　　（一）壓力源的維度
　?。ǘ毫υ吹?大類別
　四、壓力理論
　　（一）生理層面
　?。ǘ┬睦韺用?br />　?。ㄈ┙M織層面
　?。ㄋ模┥鐣?huì)——文化層面
　?。ㄎ澹毫碚摰木窒夼c整合
　五、中國公務(wù)員的職業(yè)壓力
　?。ㄒ唬┭芯炕緺顩r
　?。ǘ┞殬I(yè)壓力的獨(dú)特性問題
　?。ㄈ┞殬I(yè)壓力源
　?。ㄋ模┞殬I(yè)壓力形成原因
　　……
第二章　個(gè)體—組織的意義化生存及張力
第三章　研究策略、框架與方法
第四章　壓力感扎根理論研究
第五章　壓力影響因素的結(jié)構(gòu)與作用機(jī)制
第六章　壓力組織診斷及模型
第七章　“領(lǐng)導(dǎo)中心模式”的機(jī)制與挑戰(zhàn)
第八章　作為組織政治行為的“潛規(guī)則”
第九章　基于中國傳統(tǒng)終極觀的職業(yè)精神
第十章　結(jié)語：壓力感組織診斷的一個(gè)理論框架
附錄一　公務(wù)員職業(yè)壓力感問卷
附錄二　潛規(guī)則問卷
參考文獻(xiàn)

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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