中國(guó)管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)2011年會(huì)文集

內(nèi)容概要

一年一度的“中國(guó)管理科學(xué)與工程論壇”是我國(guó)管理科學(xué)與工程學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)最具影響力的高峰論壇。自首屆論壇于2003年由李京文院士發(fā)起，在北京工業(yè)大學(xué)召開(kāi)以來(lái)，迄今已連續(xù)成功舉辦了八屆。同時(shí)，通過(guò)學(xué)科全體同仁的共同努力與爭(zhēng)取，中國(guó)管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)于2009年正式成立。從此，學(xué)會(huì)年會(huì)與論壇每年同步召開(kāi)，使得這一年度盛會(huì)的規(guī)模和號(hào)召力逐漸擴(kuò)大，影響力更為顯著。
 經(jīng)中國(guó)管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)常務(wù)理事會(huì)討論決定，“管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)201
1年年會(huì)暨第九屆中國(guó)管理科學(xué)與工程論壇”于2011年11月6～7日在江蘇南京舉行。大會(huì)由中國(guó)管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)主辦，南京大學(xué)工程管理學(xué)院承辦，江蘇省內(nèi)十所高校(東南大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、江蘇大學(xué)、河海大學(xué)、南京師范大學(xué)、江蘇科技大學(xué)、南京郵電大學(xué)、南京信息工程大學(xué))聯(lián)合支持協(xié)辦。
本次大會(huì)以“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新”為主題，探討“十二五”時(shí)期中國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展即將面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，為學(xué)科前沿發(fā)展如何服務(wù)于社會(huì)變革與進(jìn)步共繪藍(lán)圖。大會(huì)共設(shè)立了六個(gè)專(zhuān)題討論和一個(gè)院長(zhǎng)論壇，通過(guò)各種形式就中國(guó)管理科學(xué)與工程的理論方法、實(shí)踐應(yīng)用、學(xué)科發(fā)展以及人才培養(yǎng)等諸多方面展開(kāi)熱烈討論和廣泛、深入的交流。

書(shū)籍目錄

第一部分 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新
　創(chuàng)新性本科教育改革：科研后備領(lǐng)軍人才培養(yǎng)新模式(馬慶國(guó))
　感性工學(xué)中的不確定性(閆宏斌馬鐵駒)
　科技獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)自主創(chuàng)新的影響研究——以2006—2008年上海市獲獎(jiǎng)科技成果為例(蔣景楠楊惠霄陳銀花尹邦奇吳潔敏包豫)
　云制造模式下基于OWL—S的服務(wù)動(dòng)態(tài)集成框架及語(yǔ)義描述(李琚鄭含笑韋瑤瑤)
　信息技術(shù)能力與企業(yè)績(jī)效：基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究(王念新葛世倫)
　企業(yè)社會(huì)責(zé)任分級(jí)模型(高鵬安立仁劉燕妮)
　關(guān)系嵌入強(qiáng)度對(duì)知識(shí)獲取績(jī)效的影響——社會(huì)資本視角的分析框架(張曉棠安立仁)
　促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選擇研究——以合蕪蚌為例(趙曉胡胡登峰陳菁)
　山東省人口與經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模擬(李新運(yùn)唐保國(guó))
　淺議物聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的財(cái)務(wù)報(bào)告問(wèn)題(劉曉燕王鳳洲)
　互聯(lián)網(wǎng)對(duì)大學(xué)生人際關(guān)系形成的影響及對(duì)策實(shí)證研究——以信息管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生為例(劉一君劉振溪陳旖)
第二部分　運(yùn)營(yíng)、物流與供應(yīng)鏈管理
　資金限制下面對(duì)戰(zhàn)略消費(fèi)者的差異化補(bǔ)償策略研究(王明征 馬夢(mèng)茹)
　生產(chǎn)部分受約束的存貨系統(tǒng)動(dòng)態(tài)和靜態(tài)定價(jià)研究(屈宇飛王敏慧)
　依存于貨架空間的自有品牌定價(jià)決策(王華清朱華華)
　需求不確定情形下分散式組裝供應(yīng)鏈的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)分析(付紅 馬永開(kāi)唐小我)
　供應(yīng)鏈環(huán)境下養(yǎng)豬場(chǎng)戶(hù)良好質(zhì)量安全行為實(shí)施意愿的實(shí)證分析(孫世民彭玉珊曲芙蓉)
　VMl下采用RFID壓縮提前期對(duì)供應(yīng)鏈?zhǔn)找娴挠绊懪c協(xié)調(diào)(張李浩)
　……
第三部分　金融工程
第四部分　決策理論與風(fēng)險(xiǎn)管理
第五部分　工業(yè)工程、項(xiàng)目管理、信息管理

章節(jié)摘錄

　　事實(shí)上，一個(gè)系統(tǒng)是否具有主體意識(shí)，只能從系統(tǒng)的外部進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)，而意識(shí)的主觀感受是另一個(gè)層面的問(wèn)題。即人們通常是通過(guò)行為主體的表現(xiàn)來(lái)判定一個(gè)對(duì)象是否具有自我意識(shí)的。例如圖靈測(cè)試就是一種判定方法。通過(guò)觀察，我們相信人類(lèi)和螞蟻同樣具有主體意識(shí)，但很明顯后者的意識(shí)系統(tǒng)較前者而言簡(jiǎn)單得多。拋開(kāi)各種形式和現(xiàn)象，最簡(jiǎn)單的意識(shí)應(yīng)當(dāng)具備哪些基本要素呢？作者的猜測(cè)是：意識(shí)的本質(zhì)應(yīng)該源于系統(tǒng)的自組織性，換句話說(shuō)，一個(gè)意識(shí)系統(tǒng)一定是一個(gè)多層次的復(fù)雜的自組織系統(tǒng)。通過(guò)表1中自組織系統(tǒng)的特點(diǎn)與意識(shí)行為的對(duì)比，我們可以發(fā)現(xiàn)兩類(lèi)事物在行為上所具有的一致性?！　∫陨鲜鲇懻摓榛A(chǔ)我們可以得出如下假設(shè)：意識(shí)是一種復(fù)雜自組織系統(tǒng)的現(xiàn)象，生命是大自然演化出的具有自我復(fù)制能力的自組織系統(tǒng)；自組織系統(tǒng)的客觀性是能夠被觀察的，但它的主觀性，即自我意識(shí)的感知，是無(wú)法被外界客體所感知的；主體的自我意識(shí)也無(wú)法在不被進(jìn)行任何扭曲的情況下傳達(dá)到外界。意識(shí)存在性，只能通過(guò)類(lèi)比、隱喻、模式識(shí)別等觀察結(jié)果進(jìn)行判定?！　—?dú)立自由的意識(shí)感覺(jué)形成了“自我”的概念。作為一個(gè)合理的邏輯外推，組織中的自組織性同樣具有自我意識(shí)?！　∫庾R(shí)的層次性體現(xiàn)為組織的層次，每個(gè)層玖為上層提供了一個(gè)特定的演化環(huán)境，也體現(xiàn)了對(duì)不同外部環(huán)境的適應(yīng)性。以人體為例，人體的神經(jīng)系統(tǒng)具有層次結(jié)構(gòu)，意識(shí)位于神經(jīng)系統(tǒng)的最高層，心理學(xué)研究證實(shí)了意識(shí)背后存在潛意識(shí)和無(wú)意識(shí)，而起源于古印度的佛教認(rèn)為意識(shí)具有八個(gè)層次。從生物學(xué)角度看，小腦、中樞神經(jīng)以及局部的神經(jīng)末梢都具有不同層次的自適應(yīng)能力。自組織性不能跨越層次，當(dāng)前層次的意識(shí)（自組織性）無(wú)法感知上層或下層意識(shí)?！　‘?dāng)環(huán)境有利時(shí)，自組織性使系統(tǒng)向更為復(fù)雜的方向演化，這也是“自我”概念的強(qiáng)化過(guò)程，該過(guò)程維護(hù)了系統(tǒng)在環(huán)境中的獨(dú)特性、穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展性。環(huán)境的變化對(duì)系統(tǒng)的自組織性具有作用力，同樣自組織性對(duì)環(huán)境具有反作用力，表現(xiàn)為能動(dòng)的改變周?chē)h(huán)境的能力，即所謂意識(shí)的主觀能動(dòng)性?！　　?/pre>








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