中國管理科學(xué)與工程學(xué)會2011年會文集

內(nèi)容概要

一年一度的“中國管理科學(xué)與工程論壇”是我國管理科學(xué)與工程學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)最具影響力的高峰論壇。自首屆論壇于2003年由李京文院士發(fā)起，在北京工業(yè)大學(xué)召開以來，迄今已連續(xù)成功舉辦了八屆。同時，通過學(xué)科全體同仁的共同努力與爭取，中國管理科學(xué)與工程學(xué)會于2009年正式成立。從此，學(xué)會年會與論壇每年同步召開，使得這一年度盛會的規(guī)模和號召力逐漸擴大，影響力更為顯著。
 經(jīng)中國管理科學(xué)與工程學(xué)會常務(wù)理事會討論決定，“管理科學(xué)與工程學(xué)會201
1年年會暨第九屆中國管理科學(xué)與工程論壇”于2011年11月6～7日在江蘇南京舉行。大會由中國管理科學(xué)與工程學(xué)會主辦，南京大學(xué)工程管理學(xué)院承辦，江蘇省內(nèi)十所高校(東南大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、江蘇大學(xué)、河海大學(xué)、南京師范大學(xué)、江蘇科技大學(xué)、南京郵電大學(xué)、南京信息工程大學(xué))聯(lián)合支持協(xié)辦。
本次大會以“經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新”為主題，探討“十二五”時期中國社會與經(jīng)濟發(fā)展即將面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，為學(xué)科前沿發(fā)展如何服務(wù)于社會變革與進步共繪藍圖。大會共設(shè)立了六個專題討論和一個院長論壇，通過各種形式就中國管理科學(xué)與工程的理論方法、實踐應(yīng)用、學(xué)科發(fā)展以及人才培養(yǎng)等諸多方面展開熱烈討論和廣泛、深入的交流。

書籍目錄

第一部分 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新
　創(chuàng)新性本科教育改革：科研后備領(lǐng)軍人才培養(yǎng)新模式(馬慶國)
　感性工學(xué)中的不確定性(閆宏斌馬鐵駒)
　科技獎勵對自主創(chuàng)新的影響研究——以2006—2008年上海市獲獎科技成果為例(蔣景楠楊惠霄陳銀花尹邦奇吳潔敏包豫)
　云制造模式下基于OWL—S的服務(wù)動態(tài)集成框架及語義描述(李琚鄭含笑韋瑤瑤)
　信息技術(shù)能力與企業(yè)績效：基于中國上市公司的實證研究(王念新葛世倫)
　企業(yè)社會責(zé)任分級模型(高鵬安立仁劉燕妮)
　關(guān)系嵌入強度對知識獲取績效的影響——社會資本視角的分析框架(張曉棠安立仁)
　促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選擇研究——以合蕪蚌為例(趙曉胡胡登峰陳菁)
　山東省人口與經(jīng)濟文化發(fā)展系統(tǒng)動力學(xué)模擬(李新運唐保國)
　淺議物聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的財務(wù)報告問題(劉曉燕王鳳洲)
　互聯(lián)網(wǎng)對大學(xué)生人際關(guān)系形成的影響及對策實證研究——以信息管理專業(yè)大學(xué)生為例(劉一君劉振溪陳旖)
第二部分　運營、物流與供應(yīng)鏈管理
　資金限制下面對戰(zhàn)略消費者的差異化補償策略研究(王明征 馬夢茹)
　生產(chǎn)部分受約束的存貨系統(tǒng)動態(tài)和靜態(tài)定價研究(屈宇飛王敏慧)
　依存于貨架空間的自有品牌定價決策(王華清朱華華)
　需求不確定情形下分散式組裝供應(yīng)鏈的風(fēng)險承擔(dān)分析(付紅 馬永開唐小我)
　供應(yīng)鏈環(huán)境下養(yǎng)豬場戶良好質(zhì)量安全行為實施意愿的實證分析(孫世民彭玉珊曲芙蓉)
　VMl下采用RFID壓縮提前期對供應(yīng)鏈?zhǔn)找娴挠绊懪c協(xié)調(diào)(張李浩)
　……
第三部分　金融工程
第四部分　決策理論與風(fēng)險管理
第五部分　工業(yè)工程、項目管理、信息管理

章節(jié)摘錄

　　事實上，一個系統(tǒng)是否具有主體意識，只能從系統(tǒng)的外部進行觀察和評價，而意識的主觀感受是另一個層面的問題。即人們通常是通過行為主體的表現(xiàn)來判定一個對象是否具有自我意識的。例如圖靈測試就是一種判定方法。通過觀察，我們相信人類和螞蟻同樣具有主體意識，但很明顯后者的意識系統(tǒng)較前者而言簡單得多。拋開各種形式和現(xiàn)象，最簡單的意識應(yīng)當(dāng)具備哪些基本要素呢？作者的猜測是：意識的本質(zhì)應(yīng)該源于系統(tǒng)的自組織性，換句話說，一個意識系統(tǒng)一定是一個多層次的復(fù)雜的自組織系統(tǒng)。通過表1中自組織系統(tǒng)的特點與意識行為的對比，我們可以發(fā)現(xiàn)兩類事物在行為上所具有的一致性?！　∫陨鲜鲇懻摓榛A(chǔ)我們可以得出如下假設(shè)：意識是一種復(fù)雜自組織系統(tǒng)的現(xiàn)象，生命是大自然演化出的具有自我復(fù)制能力的自組織系統(tǒng)；自組織系統(tǒng)的客觀性是能夠被觀察的，但它的主觀性，即自我意識的感知，是無法被外界客體所感知的；主體的自我意識也無法在不被進行任何扭曲的情況下傳達到外界。意識存在性，只能通過類比、隱喻、模式識別等觀察結(jié)果進行判定?！　—毩⒆杂傻囊庾R感覺形成了“自我”的概念。作為一個合理的邏輯外推，組織中的自組織性同樣具有自我意識?！　∫庾R的層次性體現(xiàn)為組織的層次，每個層玖為上層提供了一個特定的演化環(huán)境，也體現(xiàn)了對不同外部環(huán)境的適應(yīng)性。以人體為例，人體的神經(jīng)系統(tǒng)具有層次結(jié)構(gòu)，意識位于神經(jīng)系統(tǒng)的最高層，心理學(xué)研究證實了意識背后存在潛意識和無意識，而起源于古印度的佛教認(rèn)為意識具有八個層次。從生物學(xué)角度看，小腦、中樞神經(jīng)以及局部的神經(jīng)末梢都具有不同層次的自適應(yīng)能力。自組織性不能跨越層次，當(dāng)前層次的意識（自組織性）無法感知上層或下層意識?！　‘?dāng)環(huán)境有利時，自組織性使系統(tǒng)向更為復(fù)雜的方向演化，這也是“自我”概念的強化過程，該過程維護了系統(tǒng)在環(huán)境中的獨特性、穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展性。環(huán)境的變化對系統(tǒng)的自組織性具有作用力，同樣自組織性對環(huán)境具有反作用力，表現(xiàn)為能動的改變周圍環(huán)境的能力，即所謂意識的主觀能動性?！　　?/pre>








圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(88)
勉強可看(638)
一般般(108)
內(nèi)容豐富(4519)
強力推薦(370)


 


    中國管理科學(xué)與工程學(xué)會2011年會文集 PDF格式下載