勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題研究

前言

自20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，國(guó)際勞資關(guān)系格局發(fā)生了重大變化，本屬于一國(guó)主權(quán)范圍內(nèi)的勞資關(guān)系問(wèn)題開始溢出國(guó)界，出現(xiàn)了勞資關(guān)系問(wèn)題全球化趨勢(shì)，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題正是這一趨勢(shì)的集中體現(xiàn)。與其他國(guó)家和地區(qū)相比，勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題對(duì)中國(guó)的影響最大。這是因?yàn)椋旱谝?，勞工?biāo)準(zhǔn)針對(duì)的主要是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，尤其是低技術(shù)含量的一般制造業(yè)。中國(guó)是目前全世界最大的制造業(yè)中心，制造業(yè)在中國(guó)國(guó)民生產(chǎn)總值中占據(jù)半壁江山，地位十分重要。第二，民間勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)起國(guó)主要是美國(guó)和歐盟，它們是中國(guó)最大的貿(mào)易伙伴、貿(mào)易順差地和制造業(yè)產(chǎn)品出口市場(chǎng)。因此，研究經(jīng)濟(jì)全球化條件下的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題對(duì)我國(guó)的影響及應(yīng)采取的對(duì)策，在宏觀上，對(duì)于我國(guó)更好地融入世界經(jīng)濟(jì)體系、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、完善政治法律制度、促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)等都具有重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值；在微觀上，對(duì)強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，為政府分憂，為民眾解難，從而不斷提高企業(yè)良好形象，以及對(duì)于我國(guó)企業(yè)順利進(jìn)入各類勞工標(biāo)準(zhǔn)背后所代表的國(guó)際市場(chǎng)，不斷提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，合理有效地推進(jìn)和實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)等都具有重要的指導(dǎo)意義。

內(nèi)容概要

《勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題研究》研究的主要內(nèi)容是以經(jīng)濟(jì)全球化為背景.從勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的歷史演進(jìn)與最新進(jìn)展入手，對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)的理論進(jìn)行了梳理與歸納，揭示了勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的本質(zhì)；從歷史演進(jìn)和國(guó)別分析兩個(gè)方面對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐進(jìn)行考察.并結(jié)合中國(guó)實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀與存在的主要問(wèn)題.論述了勞工標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用；在此基礎(chǔ)上，全面、系統(tǒng)、深入地分析了勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)企業(yè)、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治、法律的影響；重點(diǎn)研究和論述了中國(guó)企業(yè)和政府應(yīng)對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的策略，并對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化條件下勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了展望。

書籍目錄

導(dǎo)言第一章 經(jīng)濟(jì)全球化與勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題國(guó)際化　一、背景分析：經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國(guó)際勞資關(guān)系格局的影響　二、歷史分析：經(jīng)濟(jì)全球化與勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題國(guó)際化的歷史演進(jìn)　三、理論分析：經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)影響的研究述評(píng)第二章 西方發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)的理論、實(shí)踐與啟示　一、西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系制度的思想基礎(chǔ)：兩大主義　二、西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系制度的理論基礎(chǔ)：三大理論　三、西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系制度的理論應(yīng)用：三大模型　四、西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系制度的實(shí)踐考察：歷史演進(jìn)　五、西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系制度的實(shí)踐考察：國(guó)別分析　六、啟示　第三章 中國(guó)實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀與不利影響　一、中國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀　二、中國(guó)低勞工標(biāo)準(zhǔn)的不利影響第四章 勞工標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用　一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的基本概念及相互關(guān)系　二、勞工標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的積極作用　三、勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步造成的短期負(fù)面影響第五章 不同類型勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響　一、生產(chǎn)者標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響　二、經(jīng)營(yíng)者標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響　三、旁觀者標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響第六章 核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)不同類型企業(yè)的影響　一、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究意義　二、國(guó)內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)類型劃分　三、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)非勞動(dòng)密集型企業(yè)的影響　四、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的影響第七章 核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響　一、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響　二、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響第八章 勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)政治法律的影響　一、勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)政治的影響　二、勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)法律的影響第九章 勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究　一、國(guó)內(nèi)外對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的研究現(xiàn)狀　二、研究勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的必要性　三、勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響　四、模型構(gòu)建與驗(yàn)證　五、結(jié)論與管理意義第十章 中國(guó)企業(yè)應(yīng)對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的對(duì)策　一、企業(yè)與外界進(jìn)行溝通和協(xié)作層面的對(duì)策　二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略層面的對(duì)策　三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略層面的對(duì)策第十一章 中國(guó)政府應(yīng)對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的對(duì)策　一、中國(guó)政府應(yīng)對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的必要性　二、中國(guó)政府應(yīng)對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的對(duì)策第十二章 經(jīng)濟(jì)全球化條件下勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的發(fā)展趨勢(shì)與今后的研究方向　一、勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的發(fā)展趨勢(shì)　二、勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題今后的研究方向參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

插圖：1.工會(huì)勢(shì)力衰落工會(huì)是平衡勞資實(shí)力、使勞資關(guān)系的處理成為一種組織化行為的前提.而現(xiàn)在，工會(huì)遭到資方和政府的攻擊。一方面，20世紀(jì)70年代中期經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的勢(shì)頭受阻，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨于惡化的背景下，所謂新自由主義理論和政策開始占據(jù)主導(dǎo)地位。西方國(guó)家的雇主與保守黨政府聯(lián)手，把經(jīng)濟(jì)困難的原因歸罪于工會(huì)，指責(zé)是工會(huì)不斷要求提高工資和福利，導(dǎo)致勞動(dòng)力成本攀升，影響了產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。于是，對(duì)工會(huì)的排擠打擊接踵而至：削減工會(huì)權(quán)利；彈壓罷工運(yùn)動(dòng)；削減社會(huì)福利，以降低本國(guó)產(chǎn)品的勞動(dòng)成本；修改勞動(dòng)立法，典型的是對(duì)勞資談判的立法進(jìn)行了修改，將比較集中的中央級(jí)、產(chǎn)業(yè)行業(yè)級(jí)談判改為雇主更易控制的企業(yè)級(jí)協(xié)議；隨著勞資談判制度的分散化，工會(huì)的傳統(tǒng)斗爭(zhēng)手段遭到打擊，工會(huì)的集體力量也遭到了分化。過(guò)去若干年來(lái)，在勞資關(guān)系領(lǐng)域，由立法和談判所確立的許多強(qiáng)制性規(guī)范，逐漸被所謂“自愿協(xié)議”所取代。勞工的職業(yè)越來(lái)越?jīng)]有保障，取而代之的是時(shí)髦的“靈活性”。另一方面，全球性的失業(yè)問(wèn)題以及資本的流動(dòng)性增加了資方討價(jià)還價(jià)的籌碼，資方動(dòng)輒就以把企業(yè)遷往勞動(dòng)力成本低的發(fā)展中國(guó)家相威脅，迫使談判中的工會(huì)放棄改善勞動(dòng)條件、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的要求。為留住企業(yè)以保住職工的工作崗位，工會(huì)在談判中不得不做出種種讓步，包括工資、工時(shí)、保險(xiǎn)福利等諸多方面。比如，工會(huì)承諾進(jìn)行工資自我限制，工資增長(zhǎng)率等于甚至低于通貨膨脹率，相應(yīng)地要求雇主不解雇或少解雇工人等。

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