企業(yè)人力資源法律實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

本書作者皆為企業(yè)人力資源管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范專家型律師，匯集近十年的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，全方位、全流程闡述企業(yè)人力資源管理中的重點(diǎn)疑難問題。高附加值的參考案例、實(shí)務(wù)提示及各類地方政策匯總表、流程圖讓您更快、更輕松地掌握企業(yè)人力資源管理要訣，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)范用工、合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

作者簡(jiǎn)介

黃新發(fā)，浙江浙杭律師事務(wù)所企業(yè)法律服務(wù)中心主任，浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新法律顧問，杭州市社科聯(lián)專家宣講團(tuán)講師，浙江省律師協(xié)會(huì)講師團(tuán)講師，杭州市總工會(huì)勞動(dòng)法律宣講團(tuán)講師，浙江省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任，杭州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主任、公司與證券專業(yè)委員會(huì)委員；曾獲杭州市青年律師新星獎(jiǎng)和杭州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。

書籍目錄

第一章　招聘與錄用  第一節(jié)　用人單位  　案例1.1  外國公司代表處是否具有用人單位主體資格　　一、用人單位的范圍　  二、非用人單位的范圍　  三、特殊的用人單位　  四、非法用人單位　  五、用人單位設(shè)立地的選擇  第二節(jié)　勞動(dòng)者　  一、勞動(dòng)者的判斷標(biāo)準(zhǔn)　  二、特殊的勞動(dòng)者　  三、特殊的非勞動(dòng)者  第三節(jié)　招聘設(shè)計(jì)　  一、勞動(dòng)者的成本政策　  二、雇工模式的選擇　  三、防范歧視設(shè)計(jì)　  四、防范欺詐設(shè)計(jì)  第四節(jié)　招聘廣告　  一、招聘廣告的地位　  二、招聘廣告的設(shè)計(jì)　  三、招聘廣告的發(fā)布　第五節(jié)　入職　  一、錄用通知　  二、入職審查　  三、用人單位履行告知義務(wù)　  四、簽訂勞動(dòng)合同　  五、辦理入職手續(xù)    六、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)    七、辦理用工手續(xù)第二章　試用  第一節(jié)　試用期　  案例2.1  勞動(dòng)合同試用期的約定　  一、試用期的期限　  二、試用期的延長(zhǎng)　  三、試用協(xié)議　  四、試用期工資　  五、違法試用的責(zé)任  第二節(jié)　試用考核　  一、錄用條件　  案例2.2　用人單位錄用條件的設(shè)計(jì)    二、考核  第三節(jié)　試用終止  　一、試用期解除勞動(dòng)合同的依據(jù)　  二、試用期解除勞動(dòng)合同的條件　  三、試用期解除勞動(dòng)合同的程序　  四、特殊情況下的試用期勞動(dòng)合同解除第三章　勞動(dòng)關(guān)系  第一節(jié)　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　  案例3.1  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的界定　  一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形式　  二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任　  三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)的防范  第二節(jié)　勞動(dòng)合同關(guān)系　  一、勞動(dòng)合同　  二、雇工模式　  三、勞動(dòng)合同的簽訂　  四、無效的勞動(dòng)合同　  五、純粹的勞動(dòng)關(guān)系　  六、工齡　  七、勞動(dòng)合同的中止　第三節(jié)　集體合同　  一、集體合同適用的范圍　  二、集體合同的內(nèi)容　  三、集體合同的訂立　  四、集體合同的效力　第四節(jié)　勞務(wù)派遣　　案例3.2　肯德基的勞務(wù)派遣用工模式　  一、勞務(wù)派遣單位　  二、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同　  三、勞務(wù)派遣協(xié)議　  四、用工單位需要特別注意的問題　  五、勞務(wù)派遣用工模式的法律責(zé)任　  六、勞務(wù)派遣對(duì)象的選擇  第五節(jié)　非全日制用工　  一、非全日制用工的內(nèi)容　  二、選擇非全日制用工要注意的事項(xiàng)第四章　規(guī)章制度  第一節(jié)　概述  第二節(jié)　規(guī)章制度的制訂  　一、制訂規(guī)章制度的依據(jù)　  二、制訂規(guī)章制度的實(shí)體要件　  三、規(guī)章制度的生效程序要件　  四、規(guī)章制度的制作程序　  五、規(guī)章制度的持續(xù)制訂　  六、規(guī)章制度的法律后果  第三節(jié)　規(guī)章制度的實(shí)施  第四節(jié)　員工獎(jiǎng)懲制度    一、勞動(dòng)紀(jì)律    二、細(xì)化法定標(biāo)準(zhǔn)    三、獎(jiǎng)懲措施第五章　工作時(shí)間與休假  第一節(jié)　工時(shí)制度    案例5.1  工作六天還是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間嗎    一、工作時(shí)間    二、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度    三、綜合工時(shí)制    四、不定時(shí)工時(shí)制    五、延長(zhǎng)和縮短工作時(shí)間  第二節(jié)　考勤    一、考勤內(nèi)容    二、考勤方法    三、考勤記錄    四、考勤制度  第三節(jié)　加班    一、基本概念    二、加班的要件    三、特殊情況下的加班    四、加班的補(bǔ)償    五、工作時(shí)間的籌劃  第四節(jié)　假期與休假    一、法定節(jié)　假    二、年休假  　案例5.2　新進(jìn)員工的年休假　  三、職工探親假　  四、婚喪假　  五、病假（工傷假）　  六、事假　  七、女工特殊假　  八、參加社會(huì)活動(dòng)假第六章　勞動(dòng)報(bào)酬  第一節(jié)　工資    案例6.1  勞動(dòng)報(bào)酬的基本項(xiàng)目與最低標(biāo)準(zhǔn)    一、工資的組成    二、工資的確定    三、最低工資　  案例6.2　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算項(xiàng)目　　四、假期工資　　五、特殊情況下的工資　第二節(jié)　獎(jiǎng)金與津貼　　一、獎(jiǎng)金　  二、津貼（補(bǔ)貼）  第三節(jié)　福利　  一、職工福利的類別  　二、職工福利費(fèi)  第四節(jié)　股權(quán)與期權(quán)激勵(lì)    一、贈(zèng)送股權(quán)　　二、虛擬股票　  三、股票期權(quán)　第五節(jié)　涉稅籌劃  　一、綜合考慮各種因素　  二、以非勞動(dòng)報(bào)酬形式支付  第六節(jié)　勞動(dòng)報(bào)酬的支付    一、工資規(guī)則    二、工資支付的基本要求    三、工資的代扣代繳    四、特殊支付    五、個(gè)人所得稅第七章　勞動(dòng)保護(hù)  第一節(jié)　勞動(dòng)防護(hù)    案例7.1  勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放    一、告知制度  　二、安全衛(wèi)生教育制度　  三、安全衛(wèi)生檢查制度　  四、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放制度　  五、津貼發(fā)放制度　  六、健康檢查管理制度　  七、建立安全衛(wèi)生責(zé)任制  第二節(jié)　職業(yè)病防治    案例7.2　勞動(dòng)者職業(yè)病的索賠  第三節(jié)　生產(chǎn)事故　　案例7.3　生產(chǎn)安全事故的防范與歸責(zé)　  一、要加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)　  二、加強(qiáng)法制管理　  三、建立安全生產(chǎn)管理體制　  四、執(zhí)行作業(yè)審批和確認(rèn)復(fù)檢制度　  五、建立特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證以及對(duì)有特殊危害的設(shè)置或產(chǎn)品的安全認(rèn)證制度　  六、企業(yè)制定重大事故應(yīng)急措施方案  第四節(jié)　女職工的保護(hù)    案例7.4　女職工特殊保護(hù)的落實(shí)    一、女工勞動(dòng)禁忌范圍的保護(hù)    二、女工“四期”特殊保護(hù)    三、勞動(dòng)合同解除或終止的限制性條件  第五節(jié)　未成年工的保護(hù)    案例7.5　禁止非法使用未成年工    一、禁忌勞動(dòng)范圍    二、實(shí)行身體的定期檢查制度    三、使用未成年工實(shí)行登記制度第八章　社會(huì)保險(xiǎn)  第一節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)的征繳  　一、社會(huì)保險(xiǎn)登記　  二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收　第二節(jié)　養(yǎng)老保險(xiǎn)　　一、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)　　二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移　　三、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇　　四、個(gè)人賬戶　第三節(jié)　醫(yī)療保險(xiǎn)　　一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍　　二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)　　三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶　　四、醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇　　五、醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移　第四節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)　　一、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)　　二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇　　三、失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移　　四、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的停止　　五、特殊人員的失業(yè)保險(xiǎn)　第五節(jié)　生育保險(xiǎn)　  一、覆蓋范圍　  二、繳納保險(xiǎn)費(fèi)  　三、生育保險(xiǎn)待遇　第六節(jié)　住房公積金　  一、覆蓋范圍　  二、繳存住房公積金　  三、住房公積金的提取和使用　  四、住房公積金的轉(zhuǎn)移　第七節(jié)　企業(yè)年金　  一、建立企業(yè)年金的單位　  二、企業(yè)年金方案　  三、企業(yè)年金的管理　  四、企業(yè)年金的支付第九章　工傷與工傷保險(xiǎn)  第一節(jié)　工傷保險(xiǎn)    案例9.1  勞動(dòng)者工傷待遇的確定  第二節(jié)　工傷的認(rèn)定    案例9.2　工傷認(rèn)定中“工作時(shí)間”的確定    一、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況    二、視同工傷情形    三、不能認(rèn)定工傷的情形  第三節(jié)　勞動(dòng)能力的鑒定    案例9.3　工傷中的勞動(dòng)能力鑒定  第四節(jié)　工傷待遇    案例9.4  勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”條款的效力問題第十章　培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制  第一節(jié)　培訓(xùn)      案例10.1  員工培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)  第二節(jié)　保密  第三節(jié)　競(jìng)業(yè)限制    案例10.2　競(jìng)業(yè)限制的約定與履行第十一章　勞動(dòng)合同解除與終止  第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商解除    案例11.1  勞動(dòng)合同解除的法律后果  第二節(jié)　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同    一、勞動(dòng)者的預(yù)告解除    案例11.2　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的預(yù)告    二、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同    案例11.3  勞動(dòng)者隨時(shí)解除權(quán)的行使  第三節(jié)　用人單位解除勞動(dòng)合同      一、即時(shí)性解除勞動(dòng)合同    案例11.4　用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形    案例11.5　嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定    二、預(yù)告性解除勞動(dòng)合同    案例11.6  醫(yī)療期對(duì)勞動(dòng)合同解除的影響    案例11.7　“未位”不行于“不能勝任工作”    案例11.8　“客觀情況爭(zhēng)生重大變化”的界定　第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員　　案例11.9　經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件　　一、經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件    二、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序條件　　三、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先保留的人員    四、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)用人單位的義務(wù)    五、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定　第五節(jié)　勞動(dòng)合同的終止　　案例11.10　勞動(dòng)合同終止的情形　第六節(jié)　法律限制辭退的員工    案例11.11  用人單位不能終止勞動(dòng)合同的情形  第七節(jié)　破產(chǎn)中的勞動(dòng)關(guān)系處理    案例11.12　破產(chǎn)中的職工利益保護(hù)　　一、重整    二、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配  第八節(jié)　兼并改制中的勞動(dòng)關(guān)系處理    案例11.13　兼并改制中勞動(dòng)關(guān)系處理的三種模式    一、客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng)合同    二、經(jīng)濟(jì)性裁員  第九節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償    案例11.14　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?   二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算    三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅  第十節(jié)　離職手續(xù)的辦理    案例11.15　公司無權(quán)扣留勞動(dòng)者檔案第十二章　用工爭(zhēng)議  第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議    案例12.1  勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制  　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人　  二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的第三人　  三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的代理人　第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解　  案例12.2　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力　第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁　  案例12.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的提起　  一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁的范圍　  二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄　  三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效　  四、申請(qǐng)仲裁期間的中止和中斷　  五、舉證責(zé)任承擔(dān)　  六、部分裁決以及先予執(zhí)行　第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟　  案例12.4　一裁終局案件勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起　第五節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察　　案例12.5　勞動(dòng)監(jiān)察的提起

章節(jié)摘錄

插圖：所謂用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。在勞動(dòng)法中，用人單位不僅是勞動(dòng)法律關(guān)系的一方主體，而且是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的勞動(dòng)行政相對(duì)人和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的勞動(dòng)服務(wù)接受方當(dāng)事人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條的規(guī)定，在我國的用人單位范圍如下：1.企業(yè)。企業(yè)是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種類型的企業(yè)，不論所有制形式，如全民所有制工業(yè)企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)；不論企業(yè)組織形式，如有限公司、股份有限公司、獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等等。企業(yè)的設(shè)立登記機(jī)關(guān)為各級(jí)工商行政管理局。2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織①是指雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶的設(shè)立登記機(jī)關(guān)為各基層工商行政管理局。3.民辦非企業(yè)單位。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。民辦非企業(yè)單位主要分布在教育、衛(wèi)生、文化、科技、體育、勞動(dòng)、民政等行（事）業(yè)中，如民辦幼兒園、學(xué)校、民辦敬老院等等。民辦非企業(yè)單位的設(shè)立登記機(jī)關(guān)為各級(jí)民政部門下屬的民間組織管理部門②。4.國家機(jī)關(guān)。根據(jù)憲法的規(guī)定，在我國國家機(jī)關(guān)根據(jù)其職能不同可分為權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)；而根據(jù)國家機(jī)關(guān)的等級(jí)又可分為中央國家機(jī)關(guān)和地方國家機(jī)關(guān)。國家機(jī)關(guān)雖然可以成為用人單位，但不是所有的工作人員與國家機(jī)關(guān)都建立勞動(dòng)關(guān)系。判斷國家機(jī)關(guān)是否已經(jīng)成為用人單位關(guān)鍵看與其建立關(guān)系的工作人員性質(zhì)，只有勞動(dòng)者與國家機(jī)關(guān)建立了關(guān)系才會(huì)使國家機(jī)關(guān)成為用人單位。也就是說，國家機(jī)關(guān)只有在與工勤人員建立雇傭關(guān)系才會(huì)成為用人單位；如果與國家機(jī)關(guān)建立關(guān)系的是公務(wù)員或現(xiàn)役軍人，則國家機(jī)關(guān)就不是用人單位。5.事業(yè)單位。事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國家資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

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《企業(yè)人力資源法律實(shí)務(wù):指引與對(duì)策》是由中國法制出版社出版的。

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