工傷保險條例

內(nèi)容概要

　　“法律法規(guī)案例應(yīng)用叢書”選擇事關(guān)百姓切身利益的熱點法律法規(guī)，精心挑選案例，針對法條適用中的重點和難點進行講解。本叢書具有以下特點：1.“案例解讀”——用大量生動真實的案例來解讀法律，幫助讀者深刻領(lǐng)會條文精神，更好地運用法律維護權(quán)益。2.“應(yīng)用提示”——對重點法條和難點問題做了專業(yè)提示，幫助讀者理解條文含義和準(zhǔn)確運用法律。3.“相關(guān)規(guī)定”——列舉了與主法條相關(guān)的法條，并且在主體法律文件之后收錄了重要的配套規(guī)定，便于讀者查找。 本書為叢書之《工傷保險條例》分冊。

書籍目錄

第一條【立法宗旨】案例1 受害人獲得工傷待遇后，是否可以依據(jù)保險合同獲得全部補償?第二條 【適用范圍】案例2 合伙企業(yè)的職工是否可以享有工傷保險待遇?案例3 未參加工傷保險的職工因工致殘后，能否按照《工傷保險條例》享受工傷保險待遇?案例4 農(nóng)民工是否也可以享受工傷保險待遇?案例5 返聘的退休員工是否可以享受工傷保險待遇?案例6 雇員在履行其義務(wù)的過程中受傷由誰承擔(dān)責(zé)任?案例7 參加工傷保險的企業(yè)包括哪些范圍?案例8 個體工商戶是否都需要參加工傷保險?案例9 企業(yè)為職工投保了雇主責(zé)任險，還需要參加工傷保險嗎?案例10 實習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷?第三條 【工傷保險費的征繳】第四條 【用人單位在工傷保險工作中的責(zé)任】案例11 計件工作的工人發(fā)生工傷時，用人單位能否拒絕承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任?第五條 【工傷保險工作的管理部門】第六條 【工傷保險政策的制定】第七條 【工傷保險基金的構(gòu)成】第八條 【工傷保險費率的確定】第九條 【行業(yè)差別費率及檔次的規(guī)定】第十條 【工傷保險費繳費主體及費基】案例12 勞動者辭職時是否可以要求用人單位支付其扣除的工傷保險費?第十一條 【工傷保險基金的統(tǒng)籌層次】第十二條 【工傷保險基金的管理】第十三條 【工傷保險儲備金】第十四條 【工傷的類別】案例13 用人單位承擔(dān)保險責(zé)任是否以職工的行為無過錯為條件?案例14 雇員之間在工作場所發(fā)生沖突而受傷的，能否認定為工傷?案例15 因公外出發(fā)生交通事故的，能否認定為工傷?案例16 不在上下班的必經(jīng)路途發(fā)生交通事故的，能否認定為工傷?一案例17 職工參加企業(yè)集體活動時受傷的，能否認定為工傷?案例18 因違章操作受傷，能否認定為工傷?案例19 工人上班時從事與其本人分工無關(guān)的工作而致傷，是否屬于工傷?案例20 試用期內(nèi)因工致傷能否認定為工傷?案例21 職工在單位集體宿舍受傷能否按工傷處理?案例22 職工退休后被診斷為職業(yè)病的，能否享受工傷保險待遇?案例23 節(jié)假日加班受傷能算工傷嗎?案例24 職工從事臨時指派工作受傷應(yīng)如何認定工傷?案例25 未上“三險”的職工加班回家路上遇車禍，能否認定工傷?案例26 出租車司機出車過程中發(fā)生交通事故算不算工傷?第十五條 【視同工傷的情形】案例27 突發(fā)疾病致殘，能否視為工傷?案例28 什么情形下的見義勇為行為能夠認定為工傷?案例29 軍人舊病復(fù)發(fā)，能不能視同工傷?第十六條 【不屬于工傷的情形】案例30 因犯罪行為而受到傷害的，能否認定為工傷?案例31 在交通事故中負全部責(zé)任，能否認定為工傷?案例32 酒后駕車發(fā)生交通事故受傷，能否認定為工傷?案例33 職工自殺的能否認定為工傷?第十七條 【工傷事故的處理】案例34 單位不申報工傷，個人怎么辦?案例35 申報工傷認定，有無時效限制?案例36 未經(jīng)勞動部門認定的能算工傷嗎?案例37 勞動部門不作出工傷認定的，人民法院審理工傷事故賠償糾紛時能否直接作出工傷認定?第十八條 【工傷認定申請時應(yīng)提交的材料】案例38 職工個人申請認定工傷時，勞動關(guān)系未確定的應(yīng)如何證明存在勞動關(guān)系?案例39 提出工傷認定申請需要提交哪些材料?案例40 未簽訂勞動合同是否可以主張工傷?案例41 門診病歷是否能作為認定工傷的證據(jù)?第十九條 【工傷事故的調(diào)查與舉證】案例42 申請工傷認定由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?案例43 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可否對當(dāng)事人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實?第二十條 【工傷認定的時限和回避規(guī)定】案例44 解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，能否認定為工傷?第二十一條 【職工進行勞動能力鑒定的條件】案例45 醫(yī)療期未滿能否評定傷殘等級?第二十二條 【勞動能力鑒定的等級】案例46 同樣殘情，傷殘等級待遇為何不一?案例47 工傷職工多處傷殘的，如何確定傷殘等級?第二十三條 【勞動能力鑒定的申請】案例48 勞動能力鑒定由哪個部門受理?案例49 申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交哪些材料?第二十四條 【勞動能力鑒定委員會的構(gòu)成】第二十五條 【有關(guān)市級勞動能力鑒定委員會鑒定的規(guī)定】第二十六條 【再次鑒定申請】案例50 職工對傷殘等級結(jié)論不服，能否提起行政復(fù)議訴訟?案例51 對已經(jīng)確定的勞動能力等級鑒定，單位能否再次要求復(fù)查?第二十七條 【勞動能力鑒定工作的原則】第二十八條 【勞動能力復(fù)查鑒定】案例52 勞動能力鑒定結(jié)論作出以后，是否就此確定，以后不再變更了?第二十九條 【工傷醫(yī)療待遇】案例53 工傷保險醫(yī)療待遇如何確定?案例54 治療工傷扣感冒，醫(yī)療費用分開報銷嗎?第三十條 【工傷職工配置輔助器具的規(guī)定】案例55 安裝殘疾輔助器具是否按實際支出的金額計算?第三十一條 【工傷醫(yī)療的停工留薪期】……

章節(jié)摘錄

工傷醫(yī)療待遇包括：（1）治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付；（2）工傷職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷；（3）工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期滿后，需要繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受（1）、（2）項工傷醫(yī)療待遇。工傷職工因工負傷或者患職業(yè)病進行治療（包括康復(fù)性治療）應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救；工傷職工確需跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的，須由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)同意。工傷職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)所發(fā)生費用，可先由工傷職工或所在單位墊付，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)復(fù)核后，按本統(tǒng)籌地區(qū)有關(guān)規(guī)定結(jié)算。

編輯推薦

《工傷保險條例(案例應(yīng)用版)》由中國法制出版社出版。

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