上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究

內(nèi)容概要

本書首先論述了與高管報酬契約關(guān)系最為密切的兩個理論：經(jīng)理主義和代理理論。高管報酬契約是公司股東與高管人員博弈的結(jié)果，在博弈過程中，股東個人支付函數(shù)的出發(fā)點是股東利益最大化前提下的激勵相容，即代理理論；高管人員個人支付函數(shù)的出發(fā)點是高管人員利益的最大化，即經(jīng)理主義。這就導(dǎo)致雙方在高管報酬契約設(shè)計的要求上出現(xiàn)分歧，雙方都希望選擇有利于自己的指標和權(quán)重。高管報酬契約是雙方相互妥協(xié)形成的一個博弈均衡，雙方的利益在這個均衡中都能夠得到一定體現(xiàn)。 其次，本書從現(xiàn)實出發(fā)，依據(jù)我國上市公司公布的高管報酬契約方案、已有的實證研究結(jié)果和我國現(xiàn)實狀況，尋找高管年度報酬的影響因素。其中，對年度報酬是否包含市場業(yè)績指標進行詳細研究；并找到市場業(yè)績指標存在于報酬契約中的證據(jù)。研究發(fā)現(xiàn)，高管報酬的影響因素有業(yè)績指標和非業(yè)績指標。 最后，基于本書的前面幾章的實證研究結(jié)果，對我國上市公司高管報酬激勵機制的設(shè)計進行探討。提出從完善隱性長期激勵、強化績效報酬激勵、有選擇地使用晉升理論、約束不合理報酬、提高高管報酬信息的透明度，以及加強薪酬委員會的獨立性這些角度出發(fā)，設(shè)計出更為有效率的高管報酬激勵機制。

作者簡介

陳震，男，1972年生，安徽蚌埠人。2006年上海財經(jīng)大學畢業(yè)，獲管理學博士學位，現(xiàn)為中南財經(jīng)政法大學會計學院講師，中國注冊會計師。曾在《會計研究》、《中國會計評論》、《經(jīng)濟管理(新管理)》、《財經(jīng)研究》、《中南財經(jīng)政法大學學報》、《財貿(mào)研究》等期刊發(fā)表高管激勵的相關(guān)文章10多篇，出版教材《投資管理》，所撰論文曾獲得教育部、科技部等部委頒發(fā)的全國三等獎。

書籍目錄

第一章  選題意義、制度背景與現(xiàn)狀分析　第一節(jié)  本書的選題意義  第二節(jié)  我國高管報酬激勵的相關(guān)制度背景  第三節(jié)  我國上市公司高管報酬的現(xiàn)狀分析  第四節(jié)  本書的研究思路和結(jié)構(gòu)安排  第五節(jié)  本書的創(chuàng)新點第二章  高管報酬的相關(guān)理論和影響因素  第一節(jié)  相關(guān)理論回顧  第二節(jié)  高管報酬契約的影響因素  第三節(jié)  市場業(yè)績因素在年薪中存在分析  第四節(jié)  本章小結(jié)第三章  業(yè)績指標的權(quán)重效率：基于代理理論的檢驗  第一節(jié)  經(jīng)典模型下業(yè)績指標的權(quán)重分析  第二節(jié)  高管報酬風險對權(quán)重的影響  第三節(jié)  現(xiàn)實狀況對權(quán)重的影響  第四節(jié)  本章小結(jié)第四章  規(guī)模指標與高管報酬：基于經(jīng)理主義和代理理論的檢驗  第一節(jié)  來自于經(jīng)理主義和代理理論的解釋  第二節(jié)  規(guī)模與報酬關(guān)系的實證檢驗  第三節(jié)  公司規(guī)模與公司再融資  第四節(jié)  本章小結(jié) 第五章  高管層內(nèi)部級差報酬的理論和影響因素  第一節(jié)  競賽理論和社會比較理論  第二節(jié)  高管層級差報酬的影響因素  第三節(jié)  級差報酬與公司未來業(yè)績：基于晉升理論的檢驗  第四節(jié)  本章小結(jié)第六章  有效激勵機制研究  第一節(jié)  基于業(yè)績指標研究的相關(guān)思考  第二節(jié)  基于規(guī)模指標研究的相關(guān)思考  第三節(jié)  基于內(nèi)部級差報酬研究的相關(guān)思考第七章  研究結(jié)論和相關(guān)思考  第一節(jié)  本書的研究結(jié)論  第二節(jié)  本書的研究意義  第三節(jié)  本書的局限性和未來研究方向 參考文獻

圖書封面

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