組織行為與公共管理

內(nèi)容概要

這是財(cái)政部“十五”規(guī)劃翻譯教材公共管理譯叢教材之一。本一一R的討論范圍處在組織行為學(xué)和公共管理學(xué)研究的交叉點(diǎn)。它位于公共管理者在組織中所面臨的人類行為問題、指導(dǎo)資源推進(jìn)其機(jī)構(gòu)的程序和政策二者的中心。本書反映的是公共部門中組織行為最新的研究成果，為學(xué)生和公共部門組織的管理者編寫。出版本書，對于我們提高公共管理水平，改善組織行為具有較高的參考價(jià)值。

作者簡介

萬克爾·L·瓦休是北卡羅來納州立大學(xué)羅利分機(jī)關(guān)報(bào)政治科學(xué)和公共管理系的副教授，也是社會科學(xué)研究和計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室主任，瓦休博士是《政治與計(jì)劃：美國計(jì)劃者的國家研究》與大量專題文章和論文的作者。他是許多公共組織和私營組織的管理和研究的顧問，也是《社會科學(xué)計(jì)算機(jī)評化》的副主編，還是美國公共管理學(xué)會的成員。他是北卡羅來納教堂山大學(xué)社會科學(xué)研究所的前任合作研究者。

書籍目錄

公共部門中的組織行為介紹  引言  選擇一個(gè)分析單位  組織行為  組織理論  公共組織與私營組織  美國社會中的政府角色  控制外部性  提供公共物品  確保公平  為法律、秩序及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定提供一種體制  公共組織；經(jīng)濟(jì)的區(qū)別  ……組織理論的方法  組織的歷史  鐵路與現(xiàn)代組織  經(jīng)典的方法  人際關(guān)系方法  決策方法  新人際關(guān)系方法  系統(tǒng)方法  ……組織中的激勵(lì)  導(dǎo)言  語境中的激勵(lì)  基本激勵(lì)理論  認(rèn)知方法  本能沖動(dòng)或緊張減輕理論  期望價(jià)值理論  人類成長和發(fā)展理論  導(dǎo)向認(rèn)知方法  工作場所中的傳統(tǒng)的應(yīng)用  ……領(lǐng)導(dǎo)角色行為：個(gè)人和群體溝通決策員工參與和全國質(zhì)量管理組織變革管理系統(tǒng)公共管理中的信息、計(jì)算機(jī)和組織理論績效評估管理倫理索引譯后記

編輯推薦

　　近年來全球化經(jīng)濟(jì)引起了人們對管理公共事務(wù)系統(tǒng)的組織實(shí)踐和方式的關(guān)注，這部最新版的《組織行為學(xué)與公共管理》在揭示組織行為如何使管理者指導(dǎo)推進(jìn)計(jì)劃、公共政策和政府機(jī)構(gòu)的資源方面，提供了一個(gè)跨學(xué)科的、應(yīng)用性的、以人為體的、描述性和說明性的研究主題。

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