農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)指南

內(nèi)容概要

《農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)指南》講述了：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力等對職工造成的傷害，該暴力等傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。即職工因履行工作職責(zé)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，遭受他人暴力等意外傷害的，才認(rèn)定為工傷。

書籍目錄

一、勞動(dòng)合同是農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益的護(hù)身符　1.用人單位不依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任　2.勞動(dòng)合同的必備條款有哪些　3.農(nóng)民工朋友到城里打工，大多會(huì)遇到用人單位提出要先試用的要求。那么，在勞動(dòng)合同中約定試用期有哪些法律規(guī)定和注意事項(xiàng)呢 　4.在什么情況下勞動(dòng)者可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同　5.“工傷自理”的條款是否有效　6.在什么情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　7.在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同　8.哪些勞動(dòng)者，在其無過錯(cuò)時(shí)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同　9.固定期限勞動(dòng)合同到期終止，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　10.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，還要支付違約金嗎　11.從事勞務(wù)派遣的農(nóng)民工，要注意哪些事項(xiàng)　12.對于從事非全日制用工的，要注意哪些法律規(guī)定二、依法獲得工資是農(nóng)民工的基本權(quán)益　1.哪些收入屬于工資　2.用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資　3.企業(yè)的哪些行為屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資　4.合法扣除工資的情況　5.什么是最低工資　6.建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資的支付有哪些規(guī)定三、休息休假也是農(nóng)民工的合法權(quán)益四、農(nóng)民工有權(quán)獲得職業(yè)安全條件和勞動(dòng)保護(hù)五、工傷保險(xiǎn)是農(nóng)民工的安全網(wǎng)六、農(nóng)民工有權(quán)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)七、農(nóng)民工有權(quán)參加醫(yī)療、失業(yè)及生育保險(xiǎn)八、農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)怎么辦九、農(nóng)民工怎樣通過勞動(dòng)保障監(jiān)察來維權(quán)十、農(nóng)民工如何提起行政復(fù)議或者行政訴訟

章節(jié)摘錄

　　非因履行工作職責(zé)受傷不為工傷　　某縣機(jī)械廠職工黃某在車間生產(chǎn)零件時(shí)，認(rèn)為職工張某不服從其質(zhì)量管理，遂與張某發(fā)生爭執(zhí)，并摘下安全帽向張某擲去。張某見狀離開工作崗位走出車間。黃某氣憤不平上前追趕，張某遂撿起人行道上的木條向黃某肩部揮去，致黃某受傷。黃某以其在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害為由向縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請。縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為，黃某摘下安全帽向張某擲去并在張某逃離車間后仍上前追趕，不能認(rèn)定為履行職責(zé)的行為，遂作出不予認(rèn)定工傷的決定?！　↑c(diǎn)評：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力等對職工造成的傷害，該暴力等傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。即職工因履行工作職責(zé)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，遭受他人暴力等意外傷害的，才認(rèn)定為工傷?！　”景钢校S某因質(zhì)量管理問題與張某發(fā)生爭執(zhí)，本屆正常的履行工作職責(zé)。但后來黃某摘下安全帽向張某擲去，并在張某逃離工作崗位后仍予以追趕的行為，已經(jīng)超出了其管理的職責(zé)范圍，不屬于履行工作職責(zé)的行為。此種情形下黃某遭受張某反擊受傷與質(zhì)量管理并無直接因果關(guān)系，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款所規(guī)定的法定條件，因此不能被認(rèn)定為工傷。

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