員工管理智慧手冊

內(nèi)容概要

投入感是使員工與企業(yè)緊密連接的粘合劑。不管是公司、企業(yè)還是學(xué)校、機關(guān)及其他服務(wù)機構(gòu)，其共同點就是大家在其中提供個人的服務(wù)并貢獻出精力。     對于企業(yè)和員工來說，這是一個充滿競爭的年代。我們所置身的企業(yè)在許多方面都使我們不滿，也因此失掉我們的忠誠。對企業(yè)而言，如果它們的員工不投入心力，那就無法使企業(yè)運轉(zhuǎn)自如。但是，有太多的企業(yè)和公司卻疏遠了它們最關(guān)鍵的資源——員工。隨著人事精簡、降低成本、企業(yè)合

書籍目錄

如何創(chuàng)造好的構(gòu)想
前言
上篇 創(chuàng)造奇跡的方法
第一章 什么事會產(chǎn)生奇跡
……
下篇 克服思考的盲點，產(chǎn)生好構(gòu)想
第五章 能產(chǎn)生好構(gòu)想的情報運用術(shù)
……
如何使員工更投入工作
前言
上篇 自我授權(quán)，做變革領(lǐng)袖
第一章 學(xué)習(xí)新的競爭力
……
中篇 變革企業(yè)，創(chuàng)造新企業(yè)
第六章 授權(quán)的企業(yè)
……
下篇 合力創(chuàng)造投入感
第九章 個人與企業(yè)成為合伙人
……
后記

圖書封面

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