勞動合同法及其實施條例實用手冊

內容概要

　　本書以簡明實用為宗旨，包含以下內容：收錄勞動合同法及相關配套法律文件7件，全面覆蓋主要法律法規(guī)，收錄地方勞動合同范本4件，詳盡指引實務操作。重點法律附加導讀，從宏觀上概述法律要義，重點法律附加條文注釋，詳盡闡釋法條內容，助于理解適用。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動合同法》導讀中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法實施條例》導讀中華人民共和國勞動合同法實施條例《中華人民共和國勞動法》導讀中華人民共和國勞動法《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》導讀中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）附錄1：北京市勞動合同示范文本（固定期限）附錄2：北京市勞動合同示范文本（無固定期限）附錄3：上海市勞動合同示范文本附錄4：廣東省勞動合同示范文本

章節(jié)摘錄

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》導讀《勞動合同法》作為一部構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的重要法律，自公布施行以來，對于規(guī)范雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強了依法用工的意識，提高了勞動合同的簽訂率。但是，勞動合同法施行以來，社會有關方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權益；三是經濟補償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題，同時使勞動合同法更具有操作性，有必要在勞動合同法規(guī)定的基礎上，制定實施條例。2008年9月18日，國務院總理溫家寶簽署第535號國務院令，公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，實施條例自公布之日起施行，著重解決了上述無固定期限勞動合同、勞務派遣、經濟補償和賠償金的適用等問題。（一）無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”、“終身制”。勞動合同法公布施行后，一些用人單位和勞動者認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”。為了消除誤解，實施條例將分散在勞動合同法第三十六、三十七、三十八條中勞動者可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內的各種勞動合同的13種情形作了歸納，規(guī)定勞動者在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、以欺詐脅迫等手段違背勞動者真實意思訂立或者變更勞動合同、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動以及違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形下可以依法解除合同。

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《勞動合同法及其實施條例實用手冊》由法律出版社出版。

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