礦山企業(yè)管理

前言

　　《礦山企業(yè)管理》是根據(jù)教育部高職高專礦業(yè)類教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)金屬礦開采技術(shù)教研組、冶金教育學(xué)會(huì)高職高專礦業(yè)類課程組及冶金行業(yè)“十一五”教材建設(shè)規(guī)劃編寫的?！　∧壳拔覈V產(chǎn)資源開發(fā)進(jìn)展迅猛。無論是礦山的數(shù)量還是采出的礦石量都迅速增加。礦山生產(chǎn)安全問題日益突出，礦山開采技術(shù)更新速度加快，礦山生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)、礦產(chǎn)資源的充分利用和保持礦山可持續(xù)發(fā)展的重要性凸顯。礦山企業(yè)逐漸由技術(shù)勞動(dòng)型向技術(shù)管理型企業(yè)過渡，“以人為本”為礦山從業(yè)人員創(chuàng)造安全、環(huán)保、舒適、健康的工作環(huán)境，保證國家的礦產(chǎn)資源充分有效的利用，提高礦山企業(yè)管理水平，追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化。　　同時(shí)，礦山企業(yè)的經(jīng)營方式也發(fā)生了較大變化，出現(xiàn)了租賃經(jīng)營、工程承包、項(xiàng)目承包等經(jīng)營方式。我們編寫此書，旨在培養(yǎng)高職高專畢業(yè)生既具備金屬礦開采的基本知識(shí)和基本技能，叉具備新型礦山企業(yè)的經(jīng)營、管理思想?！　⒓颖緯帉懝ぷ鞯挠屑蛛娮有畔⒙殬I(yè)技術(shù)學(xué)院陳國山、戚文革、畢俊召、季德靜、孫文武；遼寧科技學(xué)院張杰；吉林翔達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司徐建杰；夾皮溝黃金礦業(yè)公司李福祥、單偉、馬杰、張洪龍、隋泳洋；吉林鎳業(yè)公司李偉華。全書由陳國山、戚文革任主編，張杰、徐建杰任副主編?！　≡诰帉戇^程中，得到許多同行、礦山工程技術(shù)人員的支持和幫助，在此表示衷心的感謝?！　∮捎谒剿蓿瑫须y免有不足之處，懇請(qǐng)讀者批評(píng)指正。

內(nèi)容概要

本書詳細(xì)闡述了礦山企業(yè)管理的主要內(nèi)容，包括礦山企業(yè)日常生產(chǎn)管理、成本管理、質(zhì)量管理、勞動(dòng)管理、固定資產(chǎn)管理、物資管理、設(shè)備管理、工程項(xiàng)目管理、安全生產(chǎn)管理等。本書內(nèi)容緊密結(jié)合實(shí)際，旨在使高職高專院校學(xué)生掌握和提高礦山企業(yè)管理的基本理論知識(shí)和管理技能。    本書為高職高專院校礦業(yè)類專業(yè)及相關(guān)專業(yè)教材，也可供從事礦山管理工作的人員參考。

書籍目錄

1　企業(yè)管理基礎(chǔ)　1.1　企業(yè)及企業(yè)管理　　1.1.1　企業(yè)的特征及類型　　1.1.2　企業(yè)管理的性質(zhì)與職能　　1.1.3　企業(yè)管理的發(fā)展　　1.1.4　企業(yè)管理現(xiàn)代化　　1.1.5　礦山企業(yè)管理的特點(diǎn)和基本內(nèi)容　1.2　企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)　　1.2.1　管理組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置　　1.2.2　企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)　　1.2.3　礦山企業(yè)管理制度　1.3　現(xiàn)代企業(yè)制度　　1.3.1　現(xiàn)代企業(yè)制度的涵義與特征　　1.3.2　現(xiàn)代企業(yè)制度的基本組織形式　1.4　現(xiàn)代企業(yè)的誠信　　1.4.1　現(xiàn)代企業(yè)的文化　　1.4.2　現(xiàn)代企業(yè)的形象　本章小結(jié)　復(fù)習(xí)思考題2　礦山企業(yè)管理方法　2.1　礦山企業(yè)計(jì)劃　　2.1.1　礦山企業(yè)產(chǎn)量計(jì)劃　　2.1.2　露天礦采剝計(jì)劃　　2.1.3　地下礦采掘計(jì)劃　　2.1.4　礦石質(zhì)量計(jì)劃　2.2　礦山企業(yè)管理基本內(nèi)容　　2.2.1　礦山企業(yè)管理的對(duì)象　　2.2.2　礦山企業(yè)管理的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)　　2.2.3　礦山企業(yè)管理的主要內(nèi)容　2.3　礦山企業(yè)管理的指標(biāo)體系　　2.3.1　數(shù)量指標(biāo)　　2.3.2　質(zhì)量指標(biāo)　　2.3.3　主要消耗指標(biāo)　　2.3.4　主要技術(shù)指標(biāo)　　2.3.5　主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)　本章小結(jié)　復(fù)習(xí)思考題3　礦山企業(yè)計(jì)劃管理4　礦山企業(yè)日常生產(chǎn)管理5　礦山企業(yè)成本管理6　礦山企業(yè)全面質(zhì)量管理7　礦山企業(yè)勞動(dòng)管理8　礦山企業(yè)固定資產(chǎn)管理9　礦山企業(yè)物資管理10　礦山企業(yè)設(shè)備管理11　礦山工程項(xiàng)目管理12　礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　1.1 企業(yè)及企業(yè)管理　　1.1.1 企業(yè)的特征及類型　　1.1.1.1 企業(yè)的特征　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是以盈利為目的的，直接組合和運(yùn)用生產(chǎn)要素，從事商品生產(chǎn)、流通或服務(wù)等經(jīng)營活動(dòng)，為滿足社會(huì)需要依法進(jìn)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的法人實(shí)體和市場競爭主體。它一般具有以下基本特征：　?。?）企業(yè)是從事商品（或勞務(wù)）生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本經(jīng)濟(jì)組織。這表明了企業(yè)所從事的活動(dòng)具有商品性，是為賣而買、為交換而生產(chǎn)、為社會(huì)消費(fèi)而生產(chǎn)經(jīng)營并以盈利為目的的基本經(jīng)濟(jì)組織。這是企業(yè)的職業(yè)特征?！　。?）企業(yè)是自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。這表明了企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，也是判斷經(jīng)濟(jì)組織是否真正具備企業(yè)形態(tài)的重要標(biāo)志。即企業(yè)自主經(jīng)營必須自負(fù)盈虧，用自負(fù)盈虧來制約自主經(jīng)營。這是企業(yè)的行為特征?！　。?）企業(yè)是具有法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。這表明了企業(yè)是依法成立、具有民事權(quán)利能力和民事行為能力、獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，它必須擁有自己能夠獨(dú)立支配和管理的財(cái)產(chǎn)。這是企業(yè)的人格特征。　　企業(yè)除具有上述特征外，還應(yīng)擁有一定數(shù)量、一定水平的生產(chǎn)設(shè)備和資金，有一定數(shù)量、一定技能的生產(chǎn)者和管理者；開展生產(chǎn)活動(dòng)的場所等?！　∩鲜鎏卣髦?，職業(yè)特征是企業(yè)與其他經(jīng)濟(jì)組織相區(qū)別的基本依據(jù)；行為特征是經(jīng)濟(jì)組織是否真正具備企業(yè)形態(tài)的標(biāo)志，是企業(yè)成為市場主體的根本保證；人格特征表明企業(yè)的法律地位，是市場經(jīng)濟(jì)秩序?qū)?jīng)濟(jì)實(shí)體的必然要求。　　1.1.1.2 企業(yè)的類型　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的類型日益多樣化，下面介紹幾種主要的分類方法：　　（1）根據(jù)各生產(chǎn)要素所占的比重可以將企業(yè)劃分為勞動(dòng)密集型企業(yè)、技術(shù)密集型企業(yè)和知識(shí)密集型企業(yè)。勞動(dòng)密集型企業(yè)是指技術(shù)裝備程度較低、用人較多、產(chǎn)品成本中勞動(dòng)消耗所占比重較大的企業(yè)；技術(shù)密集型企業(yè)又稱資金密集型企業(yè)，即所需投資較多、技術(shù)裝備程度較高、用人較少的企業(yè)；知識(shí)密集型企業(yè)是指綜合運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成就的企業(yè)，這些企業(yè)有較多的中、高級(jí)技術(shù)人員，需要花費(fèi)較多的科研時(shí)間和產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)用，能生產(chǎn)高、精、尖產(chǎn)品，如航空航天企業(yè)、大規(guī)模集成電路企業(yè)等。　?。?）按企業(yè)規(guī)模可以將企業(yè)劃分為特大型企業(yè)、大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。衡量企業(yè)規(guī)模的主要指標(biāo)一般包括企業(yè)生產(chǎn)能力、機(jī)器設(shè)備的數(shù)量或裝機(jī)容量、固定資產(chǎn)原值和職工人數(shù)等四個(gè)方面。劃分企業(yè)規(guī)模的具體指標(biāo)數(shù)值和內(nèi)容會(huì)隨著科學(xué)技術(shù)水平和生產(chǎn)社會(huì)化水平的不斷提高以及行業(yè)的不同而有所變化。

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