國有企業(yè)制度與管理革命

內(nèi)容概要

　　《國有企業(yè)制度與管理革命：基于人力資本與EVA的制度安排和價值管理》與先前出版的《再造企業(yè)制度》構(gòu)成了姐妹篇。該書在《再造企業(yè)制度》的基礎(chǔ)上，明確地把人力資本理論與經(jīng)濟(jì)剩余（EVA)思想結(jié)合起來，指出國有企業(yè)是以國有資本為主的物質(zhì)資本與以人力資本為主的勞動力資本的特別契約。物質(zhì)資本是經(jīng)濟(jì)剩余之母，人力資本是經(jīng)濟(jì)剩余之父。作者在理論結(jié)合實踐的基礎(chǔ)上，得出了明確的結(jié)論與政策主張，認(rèn)為創(chuàng)新現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度和分配制度，確立物質(zhì)與人力兩類資本并舉的產(chǎn)權(quán)觀，科學(xué)界定人力資本產(chǎn)權(quán)，充分保障人力資本權(quán)益，讓人力資本所有人、特別是以經(jīng)營者為代表的人力資本的關(guān)鍵人分享國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)剩余的索取權(quán)和控制權(quán)，推進(jìn)國有企業(yè)的制度與管理革命，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下提高國有企業(yè)效率與價值，增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)控制力、影響力和帶動力的關(guān)鍵所在。為此，作者設(shè)計了人力資本分享國有企業(yè)剩余的制度安排與管理模式，那就是實施“動態(tài)管理”的產(chǎn)權(quán)制度安排、“三位一體”的分配制度安排、人力資本價值與崗位價值“有分有合”的人事制度安排和勞動與資本“有分有合”的勞動制度安排。

作者簡介

　　羅輝，1950年4月生，湖北省大冶市人。1974年～1982年，在華中科技大學(xué)（原華中工學(xué)院）本科學(xué)工，研究生學(xué)理，畢業(yè)后留校任教，后調(diào)地方工作。先后在地方企業(yè)、地方高校和地方政府擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作。由于專業(yè)志趣以及工作需要，先后在機(jī)械工程、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、高校管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域，從理論與實踐的結(jié)合上作過一些研究工作。發(fā)表了《機(jī)械彈簧制造技術(shù)》、《產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《成本工程》、《企業(yè)資本運籌學(xué)》、《動態(tài)股權(quán)制》、《再造企業(yè)制度》等300多萬字的著作和論文。1992年起享受國務(wù)院授予的政府特殊津貼。現(xiàn)任湖北省財政廳廳長，并在多所高等院校擔(dān)任兼職教授。

書籍目錄

序
緒論
第一章 對國有企業(yè)的再認(rèn)識
一、國不可一日無國企
二、國有企業(yè)的契約關(guān)系
三、重塑“人資”關(guān)系和“人本”思想
第二章 人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余
一、人力資本的基本內(nèi)涵和主要特征
二、深刻認(rèn)識人力資本
三、深刻認(rèn)識經(jīng)濟(jì)剩余
四、經(jīng)濟(jì)剩余的創(chuàng)造與分配
第三章 制度與管理決定效率與價值
一、與制度和管理相關(guān)的幾個問題
二、影響企業(yè)效率與價值的因素分析
三、提高國有企業(yè)效率與價值的途徑
第四章 基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余的企業(yè)制度安排
一、人力資本的產(chǎn)權(quán)界定與權(quán)益保障
二、基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余的產(chǎn)權(quán)制度安排
三、基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余的分配制度安排
四、基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余制度安排的運行管理
第五章 基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余的人力資源管理
一、相關(guān)概念比較分析
二、人力資本價值與關(guān)鍵崗位分析
三、國有企業(yè)勞動關(guān)系分析與促進(jìn)人力資本增值
第六章 基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余的企業(yè)價值管理
一、關(guān)于企業(yè)價值管理的幾個問題
二、轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)價值分析
三、促進(jìn)國有企業(yè)價值管理的激勵機(jī)制
第七章 國有企業(yè)激勵制度比較分析
一、經(jīng)營者年薪制比較分析
二、股票期權(quán)制度比較分析
三、員工持股計劃比較分析
四、管理層收購的比較分析
后記
主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　?。?）人力資本的潛在性。人力資本以潛在的形式存在于人體之中，其價值的實現(xiàn)必須通過生產(chǎn)經(jīng)營勞動才能體現(xiàn)出來。勞動者在參與實際的生產(chǎn)經(jīng)營勞動之前，其體內(nèi)的人力資本是無法發(fā)揮作用的。就拿一位從小學(xué)讀到大學(xué)的大學(xué)生來說，其擁有的人力資本應(yīng)該說達(dá)到了一定的水平。但在此期間，如果他未產(chǎn)生任何與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的科研成果，未從事任何生產(chǎn)經(jīng)營活動，則只能說其具有潛在的人力資本?！　。?）人力資本的私有性和差異性。所謂私有性，是指它只能歸自然人個人所有，不能公有，也不能共有。這種特性決定了人力資本個體的差異性。對物質(zhì)資本的研究，一般是從其同質(zhì)性人手，但研究人力資本則不然，必須重視其自身的個體差異性。人力資本是蘊(yùn)藏于人體內(nèi)的智能和體能，它的無形性和個人所有性，決定了它必然會受人的心理、意識、思想等多方面因素的影響，從而產(chǎn)生差異。不同的品質(zhì)特征，必然在人力資本上反映出能力上的差異。比如，大學(xué)畢業(yè)的同班同學(xué)，有的學(xué)問深些，有的學(xué)問淺些；有的動手能力好些，有的動手能力差些；有的創(chuàng)造精神強(qiáng)些，有的創(chuàng)造精神弱些；有的適合于搞技術(shù)工作，有的適合于搞經(jīng)營管理工作等等。因此，界定人力資本產(chǎn)權(quán)，不能唯學(xué)歷、唯閱歷、唯主觀印象，必須從個體差異性的事實出發(fā)，結(jié)合崗位需要和個人能力統(tǒng)籌考慮。當(dāng)然，人力資本作為真正的“私有財產(chǎn)”，它是由先天能力和后天能力兩部分組成的。先天能力是指遺傳而形成的素質(zhì)，但先天能力的獲得也是有成本的，即父母生育子女所耗費的成本，后天能力則是通過個人努力和更多的投資形成的。一個人的人力資本量主要取決于其后天的努力。舒爾茨指出，高收入水平國家中人力資本的大部分是靠努力獲取的，而低收入國家要提高其生產(chǎn)率、人均收入和社會福利，對其人員進(jìn)行投資就是一件至關(guān)重要的事情。　　……

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