中國技能短缺治理

內容概要

《中國技能短缺治理》由楊偉國、代懋等所著，是國家社會科學基金項目“技術工人短缺與技能人才激勵關系研究”的最終成果。項目組通過文獻研究、問卷調查、統(tǒng)計計量分析和深度訪談等方法對國內外技能人才短缺及其激勵關系的發(fā)展和改進，以及政府的政策、企業(yè)的對策和個人的激勵需求等進行了系統(tǒng)和全面的理論分析和實證研究。
《中國技能短缺治理》共有四篇十四章。第一篇是總論篇，對全書的內容進行了總體的概述與歸納，便于讀者全面理解本書的內容和結構（第一章）。第二篇是理論篇，包括對技能短缺的界定、測量和影響因素的研究（第二、三、四章），以及對技能人才激勵機制和技能工資的探討（第五、六章）。第三篇是實踐篇，本篇的四章都是針對我國技能短缺進行的實證調查研究，包括基于GH公司、廣東郵政企業(yè)等微觀數據的激勵機制研究（第七、八、九章），也包括宏觀視角的政策分析（第十章）。第四篇是國際篇，探討了國外最佳實踐，包括對全球技能短缺治理的梳理（第十一章），也包括美國、德國和英國三個國別層面的研究（第十二、十三、十四章）。

書籍目錄

第一篇 總論篇
　第一章 中國技能短缺：理論、實踐與借鑒
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 技能短缺及其激勵的理論研究回顧
 　第三節(jié) 國內技能短缺及其激勵的實證研究
 　第四節(jié) 技能短缺及其激勵的國外最佳實踐
 　第五節(jié) 緩解我國技能短缺的初步政策建議
第二篇 理論篇
　第二章 技能短缺的界定
 　第一節(jié) 技能
 　第二節(jié) 短缺
 　第三節(jié) 技能短缺
　第三章 技能短缺的測量
 　第一節(jié) 技能短缺測量方法
 　第二節(jié) 數據及處理方法
 　第三節(jié) 測量方法的局限性
　第四章 技能短缺的影響因素
 　第一節(jié) 外部技能不足的影響因素
 　第二節(jié) 內部技能缺口的影響因素
 　第三節(jié) 小結
 附錄4-1 技能短缺的理論模型
　第五章 技能人才激勵機制
 　第一節(jié) 技能人才激勵理論綜述
 　第二節(jié) 技能人才激勵的影響因素
 　第三節(jié) 技能工資對技能人才的激勵
 　第四節(jié) 小結
　第六章 技能工資的界定及實施
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 技能工資的界定與實施
 　第三節(jié) 技能工資實施的配套措施
 　第四節(jié) 小結
第三篇 實踐篇
　第七章 國有企業(yè)技能人才激勵需求調查與研究
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 技能人才激勵需求調查及分析
 　第三節(jié) GH公司技能人才激勵機制設計分析
 　第四節(jié) 小結
 附錄7-1 勵需求調查問卷
　第八章 人力資源管理有效性與技能員工離職意愿：以廣東郵政為例
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 研究回顧
 　第三節(jié) 數據分析與結果
 　第四節(jié) 討論與含義
 附錄8-1 廣東郵政技能員工調查問卷
 附錄8-2 數據分析圖表
　第九章 國有企業(yè)技能人才需求偏好及其激勵機制：案例研究
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 激勵機制及其與被激勵者目標（需求偏好）的關系
 　第三節(jié) 技能人才需求偏好分析及激勵機制設計
 　第四節(jié) 小結
 附錄9-1 廣東企業(yè)技能人才管理與激勵機制研究訪談提綱
 附錄9-2 技能員工激勵需求調查問卷
　第十章 廣東省技能人才激勵政策及其效果研究
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 我國技能人才短缺的原因：文獻解析
 　第三節(jié) 廣東省技能人才激勵政策實踐
 　第四節(jié) 對技能人才激勵政策實施效果的探討
 　第五節(jié) 小結
第四篇 國際篇
　第十一章 全球遭遇技能短缺
 　第一節(jié) 技能短缺困擾全球
 　第二節(jié) 技能短缺成因復雜
 　第三節(jié) 全球竭力治理技能短缺
　第十二章 美國技能短缺現狀、原因及對策
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 美國技能短缺現狀
 　第三節(jié) 美國技能短缺的原因
 　第四節(jié) 美國解決技能短缺的對策
 　第五節(jié) 結論及對中國的借鑒
 附錄12-1 威斯康星州249號法案和516號法案
 附錄12-2 勝任工人短缺的調查
　第十三章 德國技能人才短缺及其治理
 　第一節(jié) 德國技能人才短缺及成因
 　第二節(jié) 德國政府為克服技能人才短缺而實施的相關政策
 　第三節(jié) 德國克服技能人才短缺政策的效果
 　第四節(jié) 德國經驗的參考價值
　第十四章 英國技能短缺：現狀、原因及對策
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 英國技能短缺現狀
 　第三節(jié) 英國技能短缺的原因
 　第四節(jié) 解決技能短缺的對策
 　第五節(jié) 結論及對中國的啟示
附錄 技能短缺英文研究文獻簡介
參考文獻

編輯推薦

　　《中國技能短缺治理》由楊偉國、代懋等所著，主要聚焦于三個關鍵問題：技能短缺與激勵的基本理論、技能激勵的實踐探索、技能短缺治理的國際經驗。關于技能短缺與激勵的基本理論問題，本研究花費了大量的？間與精力去搜尋與閱讀基本理論方面的文獻，并將這些成果進行歸納，呈現出來。一方面給研究者和決策者提供這個問題的基本理論框架；另一方面也有利于后來者以此作為起點深入進行理論研究。在實踐層面，我國所出現的技能短缺主要集中在經濟活動的最前沿——企業(yè)，而且即便是宏觀的激勵政策也需要通過企業(yè)的中介來落實，因此《中國技能短缺治理》著重介紹了企業(yè)層面的技能激勵實踐。關于國際技能短缺治理問題，我們堅持相信“他山之石”的價值，但同時也認為“他山之石”不可完全照搬，更不可簡單借用。因此，本研究還對國外技能人才短缺及其激勵狀況進行了研究？分析，不僅對于世界范圍的技能短缺及激勵進行了總體的歸納和總結，還分別選取了美國、德國和英國三個國家的最佳實踐進行了個案的詳細介紹。

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