中國(guó)技能短缺治理

內(nèi)容概要

《中國(guó)技能短缺治理》由楊偉國(guó)、代懋等所著，是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“技術(shù)工人短缺與技能人才激勵(lì)關(guān)系研究”的最終成果。項(xiàng)目組通過(guò)文獻(xiàn)研究、問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)計(jì)量分析和深度訪談等方法對(duì)國(guó)內(nèi)外技能人才短缺及其激勵(lì)關(guān)系的發(fā)展和改進(jìn)，以及政府的政策、企業(yè)的對(duì)策和個(gè)人的激勵(lì)需求等進(jìn)行了系統(tǒng)和全面的理論分析和實(shí)證研究。
《中國(guó)技能短缺治理》共有四篇十四章。第一篇是總論篇，對(duì)全書的內(nèi)容進(jìn)行了總體的概述與歸納，便于讀者全面理解本書的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)（第一章）。第二篇是理論篇，包括對(duì)技能短缺的界定、測(cè)量和影響因素的研究（第二、三、四章），以及對(duì)技能人才激勵(lì)機(jī)制和技能工資的探討（第五、六章）。第三篇是實(shí)踐篇，本篇的四章都是針對(duì)我國(guó)技能短缺進(jìn)行的實(shí)證調(diào)查研究，包括基于GH公司、廣東郵政企業(yè)等微觀數(shù)據(jù)的激勵(lì)機(jī)制研究（第七、八、九章），也包括宏觀視角的政策分析（第十章）。第四篇是國(guó)際篇，探討了國(guó)外最佳實(shí)踐，包括對(duì)全球技能短缺治理的梳理（第十一章），也包括美國(guó)、德國(guó)和英國(guó)三個(gè)國(guó)別層面的研究（第十二、十三、十四章）。

書籍目錄

第一篇 總論篇
　第一章 中國(guó)技能短缺：理論、實(shí)踐與借鑒
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 技能短缺及其激勵(lì)的理論研究回顧
 　第三節(jié) 國(guó)內(nèi)技能短缺及其激勵(lì)的實(shí)證研究
 　第四節(jié) 技能短缺及其激勵(lì)的國(guó)外最佳實(shí)踐
 　第五節(jié) 緩解我國(guó)技能短缺的初步政策建議
第二篇 理論篇
　第二章 技能短缺的界定
 　第一節(jié) 技能
 　第二節(jié) 短缺
 　第三節(jié) 技能短缺
　第三章 技能短缺的測(cè)量
 　第一節(jié) 技能短缺測(cè)量方法
 　第二節(jié) 數(shù)據(jù)及處理方法
 　第三節(jié) 測(cè)量方法的局限性
　第四章 技能短缺的影響因素
 　第一節(jié) 外部技能不足的影響因素
 　第二節(jié) 內(nèi)部技能缺口的影響因素
 　第三節(jié) 小結(jié)
 附錄4-1 技能短缺的理論模型
　第五章 技能人才激勵(lì)機(jī)制
 　第一節(jié) 技能人才激勵(lì)理論綜述
 　第二節(jié) 技能人才激勵(lì)的影響因素
 　第三節(jié) 技能工資對(duì)技能人才的激勵(lì)
 　第四節(jié) 小結(jié)
　第六章 技能工資的界定及實(shí)施
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 技能工資的界定與實(shí)施
 　第三節(jié) 技能工資實(shí)施的配套措施
 　第四節(jié) 小結(jié)
第三篇 實(shí)踐篇
　第七章 國(guó)有企業(yè)技能人才激勵(lì)需求調(diào)查與研究
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 技能人才激勵(lì)需求調(diào)查及分析
 　第三節(jié) GH公司技能人才激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)分析
 　第四節(jié) 小結(jié)
 附錄7-1 勵(lì)需求調(diào)查問(wèn)卷
　第八章 人力資源管理有效性與技能員工離職意愿：以廣東郵政為例
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 研究回顧
 　第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
 　第四節(jié) 討論與含義
 附錄8-1 廣東郵政技能員工調(diào)查問(wèn)卷
 附錄8-2 數(shù)據(jù)分析圖表
　第九章 國(guó)有企業(yè)技能人才需求偏好及其激勵(lì)機(jī)制：案例研究
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制及其與被激勵(lì)者目標(biāo)（需求偏好）的關(guān)系
 　第三節(jié) 技能人才需求偏好分析及激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
 　第四節(jié) 小結(jié)
 附錄9-1 廣東企業(yè)技能人才管理與激勵(lì)機(jī)制研究訪談提綱
 附錄9-2 技能員工激勵(lì)需求調(diào)查問(wèn)卷
　第十章 廣東省技能人才激勵(lì)政策及其效果研究
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 我國(guó)技能人才短缺的原因：文獻(xiàn)解析
 　第三節(jié) 廣東省技能人才激勵(lì)政策實(shí)踐
 　第四節(jié) 對(duì)技能人才激勵(lì)政策實(shí)施效果的探討
 　第五節(jié) 小結(jié)
第四篇 國(guó)際篇
　第十一章 全球遭遇技能短缺
 　第一節(jié) 技能短缺困擾全球
 　第二節(jié) 技能短缺成因復(fù)雜
 　第三節(jié) 全球竭力治理技能短缺
　第十二章 美國(guó)技能短缺現(xiàn)狀、原因及對(duì)策
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 美國(guó)技能短缺現(xiàn)狀
 　第三節(jié) 美國(guó)技能短缺的原因
 　第四節(jié) 美國(guó)解決技能短缺的對(duì)策
 　第五節(jié) 結(jié)論及對(duì)中國(guó)的借鑒
 附錄12-1 威斯康星州249號(hào)法案和516號(hào)法案
 附錄12-2 勝任工人短缺的調(diào)查
　第十三章 德國(guó)技能人才短缺及其治理
 　第一節(jié) 德國(guó)技能人才短缺及成因
 　第二節(jié) 德國(guó)政府為克服技能人才短缺而實(shí)施的相關(guān)政策
 　第三節(jié) 德國(guó)克服技能人才短缺政策的效果
 　第四節(jié) 德國(guó)經(jīng)驗(yàn)的參考價(jià)值
　第十四章 英國(guó)技能短缺：現(xiàn)狀、原因及對(duì)策
 　第一節(jié) 引言
 　第二節(jié) 英國(guó)技能短缺現(xiàn)狀
 　第三節(jié) 英國(guó)技能短缺的原因
 　第四節(jié) 解決技能短缺的對(duì)策
 　第五節(jié) 結(jié)論及對(duì)中國(guó)的啟示
附錄 技能短缺英文研究文獻(xiàn)簡(jiǎn)介
參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《中國(guó)技能短缺治理》由楊偉國(guó)、代懋等所著，主要聚焦于三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：技能短缺與激勵(lì)的基本理論、技能激勵(lì)的實(shí)踐探索、技能短缺治理的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于技能短缺與激勵(lì)的基本理論問(wèn)題，本研究花費(fèi)了大量的？間與精力去搜尋與閱讀基本理論方面的文獻(xiàn)，并將這些成果進(jìn)行歸納，呈現(xiàn)出來(lái)。一方面給研究者和決策者提供這個(gè)問(wèn)題的基本理論框架；另一方面也有利于后來(lái)者以此作為起點(diǎn)深入進(jìn)行理論研究。在實(shí)踐層面，我國(guó)所出現(xiàn)的技能短缺主要集中在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的最前沿——企業(yè)，而且即便是宏觀的激勵(lì)政策也需要通過(guò)企業(yè)的中介來(lái)落實(shí)，因此《中國(guó)技能短缺治理》著重介紹了企業(yè)層面的技能激勵(lì)實(shí)踐。關(guān)于國(guó)際技能短缺治理問(wèn)題，我們堅(jiān)持相信“他山之石”的價(jià)值，但同時(shí)也認(rèn)為“他山之石”不可完全照搬，更不可簡(jiǎn)單借用。因此，本研究還對(duì)國(guó)外技能人才短缺及其激勵(lì)狀況進(jìn)行了研究？分析，不僅對(duì)于世界范圍的技能短缺及激勵(lì)進(jìn)行了總體的歸納和總結(jié)，還分別選取了美國(guó)、德國(guó)和英國(guó)三個(gè)國(guó)家的最佳實(shí)踐進(jìn)行了個(gè)案的詳細(xì)介紹。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    中國(guó)技能短缺治理 PDF格式下載

---