組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)論

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《組織設(shè)計(jì)的知識(shí)基礎(chǔ)化》在總結(jié)和系統(tǒng)化企業(yè)的知識(shí)基礎(chǔ)論的基礎(chǔ)上，從知識(shí)的本質(zhì)和特性出發(fā)，分析知識(shí)與組織要素和結(jié)構(gòu)特性的關(guān)系，構(gòu)建一個(gè)全新的組織設(shè)計(jì)理論模型，并運(yùn)用此模型對(duì)現(xiàn)有的主要組織結(jié)構(gòu)形式和既有的組織設(shè)計(jì)理論從實(shí)踐和理論兩個(gè)層面進(jìn)行檢驗(yàn)。從中得出結(jié)論：組織結(jié)構(gòu)從簡(jiǎn)單/穩(wěn)定/機(jī)械式向復(fù)雜/動(dòng)態(tài)/有機(jī)式的演進(jìn)的趨勢(shì)本質(zhì)上是由于組織為了適應(yīng)知識(shí)總量、知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)特性的變化的結(jié)果。

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