科層現(xiàn)象

前言

　　“社會理論譯叢”是一套旨在向讀者譯介國外現(xiàn)代社會科學(xué)和人文學(xué)科理論進(jìn)展的系列叢書。我們希望，通過對這一領(lǐng)域重要著述的迻譯，來豐厚我們的理論積累，從縱深上不斷開拓我們的思想視野，增強(qiáng)我們的社會想象力和理論反思能力，以利于各門社會科學(xué)的長足進(jìn)步?！　∩鐣碚搹V義上關(guān)系到與人類行為有關(guān)的各門社會科學(xué)和人文學(xué)科，實(shí)質(zhì)內(nèi)容上則涵蓋和跨越社會學(xué)和社會哲學(xué)，而不專屬某一學(xué)科領(lǐng)域，故當(dāng)代許多社會思想家如英國著名社會學(xué)家A·吉登斯等人，從不把自己的研究稱作“社會哲學(xué)”或“社會學(xué)理論”，而是冠名為“社會理論”，其意在于強(qiáng)調(diào)，研究任何社會現(xiàn)象，都不可脫離開對構(gòu)成人類行為之背景的物質(zhì)環(huán)境和人文環(huán)境的依賴和制約，換言之，社會結(jié)構(gòu)和文化既為人的行動提供了資源和手段，也是它的條件和限制，二者同樣不可須臾或缺。而在我們現(xiàn)行的科學(xué)知識體系中，由于歷史和現(xiàn)時諸種因素的制約，無論社會哲學(xué)抑或社會學(xué)理論都是相對發(fā)展緩慢，迄今仍屬薄弱的環(huán)節(jié)。這與處在轉(zhuǎn)型中的我國社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、社會生活節(jié)奏大幅加快、社會結(jié)構(gòu)急速變遷的形勢很不諧調(diào)?？陀^形勢要求我們的社會理論要有一個較快的發(fā)展和較大的變化，才能適應(yīng)21世紀(jì)在世界范圍內(nèi)興起的經(jīng)濟(jì)－社會全球化發(fā)展的國際環(huán)境，解決由此帶來的種種沖擊和問題。

內(nèi)容概要

　　《科層現(xiàn)象》包括四部分：巴黎會計(jì)事務(wù)所的案例、聯(lián)合工業(yè)壟斷企業(yè)的案例、從組織理論的觀點(diǎn)看科層現(xiàn)象、作為法國文化現(xiàn)象的科層現(xiàn)象。結(jié)論：科層現(xiàn)象與在工業(yè)社會總變化中的法國模式。在我們現(xiàn)行的科學(xué)知識體系中，由于歷史和現(xiàn)時諸種因素的制約，無論社會哲學(xué)抑或社會學(xué)理論都是相對發(fā)展緩慢，迄今仍屬薄弱的環(huán)節(jié)。這與處在轉(zhuǎn)型中的我國社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、社會生活節(jié)奏大幅加快、社會結(jié)構(gòu)急速變遷的形勢很不諧調(diào)。

書籍目錄

叢書前言引言1985年12月的后記第一部分　巴黎會計(jì)事務(wù)所的案例1、組織概況及其成員與各自任務(wù)的匹配2、人際關(guān)系和群體間關(guān)系以及常規(guī)問題第二部分　聯(lián)合工業(yè)壟斷企業(yè)的案例3、車間社會體系，工人群體規(guī)范和權(quán)威關(guān)系問題4、車間社會體系，職業(yè)類別間的關(guān)系和各職業(yè)類別特有的行為方式5、領(lǐng)導(dǎo)群體內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系第三部分　從組織理論的觀點(diǎn)看科層現(xiàn)象6、權(quán)力關(guān)系與不確定的狀態(tài)7、科層組織體系第四部分　作為法國文化現(xiàn)象的科層現(xiàn)象8、法國科層體系的模式9、法國社會體系中科層特征的重要性10、資產(chǎn)階級與科層組織結(jié)論：科層現(xiàn)象與在工業(yè)社會總變化中的法國模式參考書目注釋

章節(jié)摘錄

　　第一部分　巴黎會計(jì)事務(wù)所的案例　　在我們將要討論的兩個案例中，第一個是巴黎的一個大行政管理組織的案例。這個組織是僵硬的、標(biāo)準(zhǔn)化的，而且是極其非人格的。面對其任務(wù)和人員急劇擴(kuò)大所造成的問題，它感到十分棘手。它的等級結(jié)構(gòu)、晉升制度和勞動組織原則都是極其簡單的。它的各類別的成員作為其“社會體系”的角色所表現(xiàn)出的行為是比較容易研究的。因?yàn)檫@些行為表現(xiàn)得既極富理性，又極具可預(yù)見性，就仿佛它們在遵從一種實(shí)驗(yàn)游戲的規(guī)則。對這個組織的分析可以使我們將始終與科層現(xiàn)象聯(lián)系在一起的基本問題之一－常規(guī)和與之相伴的緊張?zhí)岬骄唧w的層面上來。在第1章里，我們將介紹一些關(guān)于組織特點(diǎn)本身的概況，這對了解不同角色所起的作用和他們所必須遵守的程序是必要的。另一方面，我們將根據(jù)這些角色的最簡單反應(yīng)，即他們所說的對自己工作的滿意程度，就他們在組織中的地位，談一談我們的初步想法。在第2章中，我們將討論個人間和群體間的關(guān)系，以及等級體系運(yùn)作所提出的更為復(fù)雜的問題。

圖書封面

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