人力資源部規(guī)范化管理工具箱

內容概要

　　《人力資源部規(guī)范化管理工具箱（第3版）》通過全方位細化人力資源部各崗位的工作事項，詳細介紹了人力資源部各崗位的具體職責、制度、表格、流程和方案，內容涉及人力資源規(guī)劃管理、人員招聘管理、員工培訓管理、員工績效管理、薪酬福利管理、人事事務管理、員工關系管理等多個方面，可以極大地促進人力資源部的運作效率和工作業(yè)績，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。　　《人力資源部規(guī)范化管理工具箱（第3版）》適合人力資源部經理、主管、一線工作人員，以及企業(yè)培訓師、咨詢師使用，同時也適合高校相關專業(yè)師生閱讀參考。

作者簡介

孫宗虎北京弗布克管理咨詢有限公司總經理，知名人力資源管理實戰(zhàn)派學者、高級咨詢顧問、數位學習顧問。長期從事企業(yè)人力資源管理實務方面的研究與實踐、企業(yè)人力資源管理咨詢、企業(yè)E-LEARNING培訓課程開發(fā)、企業(yè)培訓教材與課程開發(fā)、大學管理課程課件開發(fā)、數位教學設計等工作。

書籍目錄

第一章 人力資源部組織結構與責權 第一節(jié) 人力資源部組織結構  一、人力資源部職能  二、人力資源部組織結構  第二節(jié) 人力資源部責權  一、人力資源部職責  二、人力資源部權限  第三節(jié) 人力資源部負責人崗位職責  一、人力資源總監(jiān)崗位職責 二、人力資源部經理崗位職責  第二章 人力資源規(guī)劃管理  第一節(jié)人力資源規(guī)劃崗位職責 一、人力資源規(guī)劃主管崗位職責 二、人力資源規(guī)劃專員崗位職責 第二節(jié)人力資源規(guī)劃管理制度 一、人力資源規(guī)劃管理制度 二、人力資源管理預算制度 三、崗位分析實施管理制度 第三節(jié)人力資源規(guī)劃管理表格 一、按職位類別劃分的人員需求預測表 二、年度人員需求預測表 三、月份人員需求預測表 四、人員編制調整表 五、崗位增補申請表 六、人員增補申請表 七、管理人才儲備登記表 八、企業(yè)人才儲備登記表 九、人員崗位變動申請表 十、人力資源年度規(guī)劃表 十一、崗位分析觀察記錄表 十二、崗位分析訪談記錄表 十三、崗位說明書編寫架構表 十四、崗位說明書變更申請表 第四節(jié)人力資源規(guī)劃管理流程 一、人力資源需求預測流程 二、人力資源規(guī)劃管理流程 三、崗位分析工作流程 第五節(jié)人力資源規(guī)劃管理方案 一、人力資源中期規(guī)劃方案 二、人力資源年度規(guī)劃方案 第三章 人員招聘管理 第一節(jié)招聘崗位職責 一、招聘主管崗位職責 二、招聘專員崗位職責 第二節(jié)招聘管理制度 一、內部競聘管理制度 二、外部招聘管理制度 三、員工聘用管理辦法 四、管理人員錄用辦法 五、招聘面試管理制度 六、招聘與錄用管理制度 七、新員工提前轉正制度 八、新員工試用辭退制度 第三節(jié)招聘管理表格 一、招聘工作計劃表 二、應聘人員登記表 …… 第四章 員工培訓管理 第五章 員工績效管理 第六章 薪酬福利管理 第七章 人事事務管理 第八章 員工關系管理

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   第3章檔案的借閱與查閱 第5條檔案一般不借出查閱。如必須借閱時，須持注明借閱理由的單位介紹信，經人力資源部門負責人批準后辦理借閱手續(xù)。外單位來公司查閱檔案時，必須持蓋有單位公章的介紹信及本人工作證或身份證，經分管領導批準后方可查閱。 第6條本公司各部門因工作需要查閱員工檔案時，應由部門出具證明，經人力資源部負責人批準后方可查閱。 第7條借閱檔案要如期歸還。逾期不還的，檔案員必須及時追回。 第8條借閱檔案時，檔案管理員和借閱者要當面點清材料份數和頁數并登記簽名。歸還時應當面交清，雙方簽字認可。借檔人員要保證檔案的安全完整，有遺失、缺頁、損壞等情況時，應承擔相應責任。 第9條未經同意，任何人不得摘錄、復制檔案材料。嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。 第10條人事檔案管理人員每月檢查、核對一次檔案借用和查閱次數，并及時做好檔案的入庫歸位工作。 第11條公司建立檔案查閱登記制度，對職工檔案的查閱情況做好記錄。 第4章檔案的轉遞 第12條檔案應通過公司機要部門轉遞或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。 第13條調出人員持“調檔通知”要求轉遞檔案的，必須經單位人力資源部門負責人同意并簽署意見后方可進行。 第l4條接收單位收到檔案并核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。轉出單位逾期一個月未收到回執(zhí)時應及時催問，以防檔案丟失。 第5章檔案的安全保密管理 第15條檔案室門窗必須堅固耐用，有防盜、防火等設施和其他安全措施。嚴禁在檔案室內吸煙、放置易燃易爆物品，以確保檔案安全。 第16條檔案應由專人負責保管，檔案管理人員離開檔案室時應將門窗鎖好。 第17條檔案管理人員應經常檢查檔案，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等防護工作，發(fā)現隱患及時采取措施處理。 第18條檔案處理人員不得擅自向他人提供檔案或泄露檔案內容；整理檔案過程中不得丟失檔案材料，不隨便議論檔案內容；不得隨意泄露人事軟件密碼，不得將檔案材料帶至公共場所。 第19條個人不得擅自轉移、分散和銷毀檔案材料，需要銷毀的材料必須進行登記，經領導批準舌方可按照規(guī)定的程序予以銷毀。 第20條檔案管理人員在保管檔案期間不得私自翻閱人事檔案，對所了解的檔案內容不得向外世露。非人事檔案管理人員不得擅自進入人事檔案庫房，以確保檔案安全。

編輯推薦

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圖書封面

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