輕松求職36招

前言

為什么找份好工作會(huì)那么難？很大原因是我們只知道到招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，或者參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等傳統(tǒng)的求職方法。殊不知，廣告中的職位常常不空缺，空缺職位并不只在廣告中。    因此，若只采取那些看廣告投簡(jiǎn)歷的求職方法，就等于直接放棄了絕大部分的工作機(jī)會(huì)，甚至還難免會(huì)掉進(jìn)虛假?gòu)V告的招聘陷阱中，其實(shí)是走進(jìn)了一條崎嶇不平、布滿陷阱的羊腸小道。    于是，我就有了創(chuàng)作本書(shū)的念頭——揭開(kāi)那些不為人知的招聘內(nèi)幕，打造事半功倍的求職策略——?jiǎng)?chuàng)建與目標(biāo)崗位決策者的關(guān)系，并向其傳遞工作能力及意向的信息，以此作為求職的主道，再兼顧看廣告投簡(jiǎn)歷這條求職的輔道，那你才算邁上了求職的康莊大道。    創(chuàng)建與目標(biāo)崗位決策者的關(guān)系又談何容易？沒(méi)錯(cuò)！確實(shí)不是那么容易，而這正是本書(shū)的核心內(nèi)容。它將一招一式地教你如何去創(chuàng)建那些非常管用的求職關(guān)系，只要你能夠用心地領(lǐng)悟其中的奧秘，并努力地貫徹書(shū)中的各種策略，搞定好工作，靠自己完全可以。    本書(shū)的正文部分分為正道、妙法、奇術(shù)三篇，共36策。正道10策，不偏不倚，是每個(gè)求職者都務(wù)必領(lǐng)悟的正確道理和需要貫徹的基本方針；妙法16策，乃創(chuàng)建與目標(biāo)崗位決策者之關(guān)系的絕妙方法，策策管用，招招絕殺；奇術(shù)10策，則是求職的決戰(zhàn)之術(shù)，出奇制勝，所向無(wú)敵，馬到成功。它們不僅能幫你過(guò)關(guān)斬將、成功入職，而且還能讓你拿到滿意的薪酬。    附錄部分有5章，分別介紹了求職中易犯的錯(cuò)誤和對(duì)策、求職書(shū)寫作的秘訣、簡(jiǎn)歷脫穎而出的技巧，以及按照求職的科學(xué)程序制作的求職進(jìn)度表等。這些都是一劍封喉的招式，你若能照著做，定能所向披靡。    在這里，我要感謝那些曾經(jīng)向我咨詢過(guò)的廣大朋友！正是他們自身遇到的問(wèn)題和求職的經(jīng)歷給我提供了最好的研究素材和案例。    更要感謝人民郵電出版社的張慧芳編輯及其領(lǐng)導(dǎo)和同事們的細(xì)心編校、用心設(shè)計(jì)、應(yīng)時(shí)出版和積極推廣！同時(shí)，對(duì)壽樂(lè)英老師的悉心指導(dǎo)表示最誠(chéng)摯的謝意！    正因?yàn)樗麄兊呐?、支持和幫助，才使這本書(shū)得以呈現(xiàn)在讀者面前。你若對(duì)求職感到焦慮、困惑，或者總是找不到好工作的話，那就請(qǐng)繼續(xù)往下看。    只要用心體會(huì)，定能豁然開(kāi)朗；若能貫徹執(zhí)行，必將前程似錦！

內(nèi)容概要

　　投過(guò)無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷，卻泥牛入海杳無(wú)音訊？赴過(guò)眾多招聘會(huì)，卻得不到雇主的首肯？看過(guò)許多求職書(shū)，卻依然找不到好工作？
　　……在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職大戰(zhàn)中，如此令人沮喪的例子舉不勝舉。為什么呢？
　　《輕松求職36招》揭開(kāi)了不為人知的招聘內(nèi)幕，手把手教你打破求職的常規(guī)程序，掌握求職的每一個(gè)環(huán)節(jié)，完善每一個(gè)關(guān)鍵的細(xì)節(jié)。一招一式、步步為營(yíng)地邁上求職的康莊大道，完成求職這一人生中的關(guān)鍵工程。

作者簡(jiǎn)介

楊松霖，卓越策略家，著名營(yíng)銷與品牌導(dǎo)師，職場(chǎng)智慧資深研究員，精英智庫(kù)發(fā)起人之一，致力于傳道、授業(yè)、解惑，惠及數(shù)百萬(wàn)人次。 他融通西方現(xiàn)代管理與東方經(jīng)典思想，主要?jiǎng)?chuàng)見(jiàn)有找位學(xué)、統(tǒng)欲主義、品牌原動(dòng)力、品牌速成理論、客戶就是情人、戰(zhàn)勝苦難八八要訣、職場(chǎng)找位太極圖等。 主要著作有《職場(chǎng)找位》《品牌速成大師》《品牌原動(dòng)力》《客戶就是情人》《找位：生存與發(fā)展無(wú)上易之道》《統(tǒng)領(lǐng)欲望》《戰(zhàn)勝苦難》等。 他擅長(zhǎng)結(jié)合實(shí)際制定事半功倍的策略，專門給那些在生存與發(fā)展中有疑惑的組織或個(gè)人提供幫助，現(xiàn)任多家實(shí)業(yè)公司和咨詢機(jī)構(gòu)的高級(jí)顧問(wèn)，被譽(yù)為“策略創(chuàng)見(jiàn)第一人”。

書(shū)籍目錄

上篇·正道
1．求職屢屢遭拒，五招扭轉(zhuǎn)乾坤
拒絕是當(dāng)今的慣例，而接受才是例外
“四個(gè)一”工程讓你力挽狂瀾
2．揭開(kāi)招聘內(nèi)幕，邁上求職大道
廣告中的職位常常不空缺，空缺職位并不只出現(xiàn)在廣告中
小范圍征詢︰遴選申請(qǐng)者＝4︰1
3．職場(chǎng)沒(méi)有GPS，唯有去探求
人生之路怎能設(shè)計(jì)出來(lái)
確定方向，追隨理想
4．求職依TONS法則，撥云見(jiàn)日
職場(chǎng)迷茫的原因：三客二主
貫徹TONS法則的四大要點(diǎn)
5．請(qǐng)職場(chǎng)導(dǎo)師指點(diǎn)迷津，少走彎路
八大師源，任你挑選
五講四有，讓導(dǎo)師更給力
6．搬掉求職路上的絆腳石，前程坦蕩
一大一小，絆住你的雙腳
求職畏怯，五招打消
7．遵循科學(xué)程序找工作，順風(fēng)順?biāo)?br />按部就班最省力
科學(xué)的求職程序有六個(gè)步驟
8．了解目標(biāo)雇主的需求，所向披靡
獲悉目標(biāo)雇主需求的六大渠道
目標(biāo)雇主最喜歡的五道“菜”
9．別把職場(chǎng)當(dāng)戰(zhàn)場(chǎng)，悠著點(diǎn)有你的
職場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)而是賽場(chǎng)
五招化“敵”為友
10．適合的最給力，走得遠(yuǎn)爬得高
好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么
如何找到最適合的職業(yè)
中篇·妙法
11．借職業(yè)訪談去求職
職業(yè)訪談：求職的好方法
如何通過(guò)職業(yè)訪談來(lái)找工作
12．接上弱鏈接，廣而告之
弱鏈接一點(diǎn)都不弱
向弱鏈接們廣播，六種渠道任你選
13．請(qǐng)人推薦，如坐火箭
有人推薦很管用，五種方式最常用
請(qǐng)誰(shuí)推薦最給力
14．實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，四招搞定
實(shí)習(xí)留用最捷徑
四招讓你順利轉(zhuǎn)正
15．直搗黃龍，找大老板談?wù)?br />打蛇打七寸，求職求老板
直搗黃龍，三條路徑
16．做義工，白干活里有玄機(jī)
給誰(shuí)白干才不會(huì)白干
白干要領(lǐng)：“四”心塌地
17．趁培訓(xùn)或?qū)W習(xí)之機(jī)找位置
雙“專”墊腳通羅馬
18．給業(yè)內(nèi)高人寫信尋位
給業(yè)內(nèi)高人寫信很管用
“攀龍附鳳”走好五步
19．向心儀單位“示威”
拿什么去“示威”
怎樣“示”才能“威”
20．加入圈子圈位置
三種圈子先加入
三多一少好位多
21．泡論壇泡到職位
線下論壇逐個(gè)聽(tīng)
線上論壇任你游
22．做用戶“用”出好位置
入行無(wú)門，先做用戶
四個(gè)步驟“用”出位子
23．供貨時(shí)把自己“搭”上
到客戶那里去找工作
成功“搭售”的四大秘訣
24．變成“獵物”，自投“獵網(wǎng)”
自投“獵網(wǎng)”的三部曲
“軟硬”兼施變成“獵物”
25．求人不如求己，自己雇自己
打工不成做老板，創(chuàng)業(yè)人生更精彩
自由職業(yè)無(wú)門檻，成功要靠真功夫
26．樹(shù)起自己的大旗，讓老板來(lái)追
打造個(gè)人品牌，終結(jié)求職之道
名揚(yáng)業(yè)界的三板斧
下篇·奇術(shù)
27．常規(guī)方法：另類操作效果佳
參加招聘會(huì)的三個(gè)絕招
投遞簡(jiǎn)歷的四重奏
28．別孤軍奮戰(zhàn)，組建求職小組
團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率高，五種方式任你選
求職小組意義重大，六大好處顯而易見(jiàn)
29．到兩種地方去，求職最輕松
到人才需求最旺的地方去
到最具比較優(yōu)勢(shì)的地方去
30．長(zhǎng)短相濟(jì)：理想成為現(xiàn)實(shí)
長(zhǎng)短相濟(jì)，理想可期
相濟(jì)守則三句話
31．跨專業(yè)求職，三招無(wú)障礙
拋棄專業(yè)另覓新歡，不是不行而要三思
三條路徑，讓你跨越無(wú)障礙
32．高低相襯勝算大，拉內(nèi)線穩(wěn)操勝券
單職業(yè)是原則，雙職位最給力
有內(nèi)線好輕松，找內(nèi)線并不難
33．用事實(shí)說(shuō)話：自己最合適
說(shuō)服要訣，四化為上
34．面試如相親，投緣是關(guān)鍵
情投意合，三步可成
投緣有方，教你四招
35．薪酬談判有講究，叫高價(jià)勝人一籌
好貨不便宜，高價(jià)有好戲
四招幫你談妥滿意薪酬
36．防騙有三戒：警惕九種招聘陷阱
三戒法則，讓你遠(yuǎn)離陷阱
見(jiàn)多識(shí)廣，各種騙術(shù)心中有數(shù)
要點(diǎn)：
1．求職中易犯的十種錯(cuò)誤及對(duì)策
2．用求職信打動(dòng)老板的十大秘訣
3．讓簡(jiǎn)歷脫穎而出的十個(gè)技巧
4．面試過(guò)關(guān)的十條黃金法則
5．求職進(jìn)度表

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   求職屢屢遭拒，五招扭轉(zhuǎn)乾坤欲拒絕你，何患無(wú)辭吳梅剛大學(xué)畢業(yè)，求職屢屢遭拒讓她萬(wàn)分沮喪。到目前為止，她已經(jīng)先后19次遭到用人單位的拒絕，拒絕的理由大多是嫌她沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生能有多少經(jīng)驗(yàn)??！最讓吳梅氣憤的是她在招聘會(huì)上看到一家心儀單位，招聘官只看了她一眼便指著海報(bào)上的一行字將她的簡(jiǎn)歷退了回來(lái)，仔細(xì)一瞧原來(lái)海報(bào)上寫著“非211重點(diǎn)高校畢業(yè)生一概免談”。自己的學(xué)校和專業(yè)竟然也會(huì)成為求職路上不可跨越的鴻溝。更讓人無(wú)語(yǔ)的拒絕原因還有她不是本地生源，身高不夠，體重偏高，不會(huì)喝酒，沒(méi)有駕照……企業(yè)拒絕求職者竟然有如此多的理由，還讓不讓人活??！和吳海有相似經(jīng)歷的求職者不在少數(shù)，套句老話便是“欲拒絕你，何患無(wú)辭”。拒絕是當(dāng)今的慣例，而接受才是例外毫無(wú)疑問(wèn)，被人拒絕非常不爽。然而，面對(duì)既成事實(shí)，唯有接受，任何抱怨都沒(méi)有用。想要獲得肯定，勢(shì)必要先聽(tīng)得否定的聲音。只有從拒絕中汲取能量，才能逐漸贏得認(rèn)可。著名影星史泰龍就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我把拒絕當(dāng)做是在耳邊吹響的沖鋒號(hào)，它能使我清醒地面對(duì)現(xiàn)實(shí)，還能激勵(lì)我不斷前進(jìn)。”求職途中，你可能屢遭用人單位的拒絕，多少次都不足為怪。但你要明白，求職本來(lái)就是一個(gè)在不斷被拒絕中成長(zhǎng)的過(guò)程。據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)，中國(guó)人找到一份工作的時(shí)間一般在4～20周。美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)大師理查德·尼爾森·鮑里斯統(tǒng)計(jì)，美國(guó)求職者花的時(shí)間平均值為19周。因此，作為求職者要有長(zhǎng)期奮戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，堅(jiān)持就是勝利！屢拒屢求，總能笑到最后丹尼爾·謝迪克是一個(gè)“80后”美國(guó)青年，他從南加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，很長(zhǎng)時(shí)間都找不到工作，面試幾乎成了他的“全職”。在經(jīng)歷了求職2000多次、面試40多次無(wú)果的悲催經(jīng)歷之后，他毫不氣餒，屢拒屢求，被人稱為“職場(chǎng)阿甘”。一天，他在一本書(shū)上發(fā)現(xiàn)了美國(guó)所有體育教練的聯(lián)系方式。熱愛(ài)體育的丹尼爾給書(shū)中的18000個(gè)體育教練都發(fā)送了求職電子郵件，希望他們能夠給自己一次機(jī)會(huì)，結(jié)果收到了250份錄取通知，終于獲得了一份工作。后來(lái)，他想見(jiàn)識(shí)更多，想體驗(yàn)不同的職業(yè)、文化和城市，便開(kāi)始了“50g馬內(nèi)走遍50個(gè)州，做50份不同工作”的計(jì)劃，最終大獲成功，轟動(dòng)全球。丹尼爾的故事足以證明每個(gè)人都有可挖掘的工作潛力，可以勝任的工作很多，只要你想。“四個(gè)一”工程讓你力挽狂瀾面對(duì)拒絕，我們“戰(zhàn)略上要藐視它，戰(zhàn)術(shù)上要重視它”。用“四個(gè)一”工程扭轉(zhuǎn)乾坤。增加一點(diǎn)信心求職遭拒后，如果你情緒低落，就做一些自己喜歡做的事情吧，比如健身、讀一本勵(lì)志的書(shū)、聽(tīng)一首喜歡的歌曲，但是不要休息太久。下面的3點(diǎn)對(duì)增加信心有顯著效果：一是列出自己的五大優(yōu)點(diǎn)和五項(xiàng)成就。然后，讀一讀，回想一下自己過(guò)去有過(guò)的成功，暢想一下美好的未來(lái)。二是多與自信的人接觸和來(lái)往，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”。三是對(duì)自己進(jìn)行積極的心理暗示。要堅(jiān)持對(duì)自己說(shuō)：“我能行”、“我很棒”。總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn) 被用人單位拒絕看似偶然，但偶然之中潛藏著必然，因此要分析每一次失敗的原因，搞清楚對(duì)方為什么拒絕你。通過(guò)有效的總結(jié)可以避免再犯同樣的差錯(cuò)，有助于下次求職取得成功。搜集所有用人單位拒絕你的理由以及自己認(rèn)為被拒絕的理由。然后，把它們分成兩大類：一類是無(wú)法改變的，另一類是可以改變的。如性別、年齡、星座、身體、健康和生源地等是無(wú)法改變的，那就坦然地接受并且“閃避”此類單位——到那些沒(méi)有如此苛刻要求的單位或地方去求職。如簡(jiǎn)歷有瑕疵、專業(yè)問(wèn)題不夠?qū)?、著裝有問(wèn)題、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬談判失策等是可以改變的，那就找出問(wèn)題所在，盡量改善。

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