松下人才學(xué)-培育人才的12個(gè)觀點(diǎn)

內(nèi)容概要

1918年松下電器成立時(shí)，不過(guò)是個(gè)地方小工廠，曾幾何時(shí)，它已是全球知名數(shù)一數(shù)二的國(guó)際性企業(yè)集團(tuán)。「松下是在製造商品前先培育人才的公司」，被日本人譽(yù)為「經(jīng)營(yíng)之神」的松下幸之助，早就深切體認(rèn)人才是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵，以人為原點(diǎn)的松下育才哲學(xué)：
? 心理準(zhǔn)備——你有多少熱忱
? 行動(dòng)哲學(xué)——配合實(shí)際狀況行動(dòng)
? 設(shè)定目標(biāo)——提示明確的理念
? 啟蒙——揭櫫理想給與希望
? 傳達(dá)想法——你的想法被接受嗎
? 掌握人心——放心託付
? 相人——人人都有優(yōu)點(diǎn)
? 獎(jiǎng)懲——信賞必罰
? 收攬人心——傾聽(tīng)部屬的心聲
? 領(lǐng)導(dǎo)——身先士卒
? 信賴(lài)關(guān)係——通曉人情世故
? 育才原則——認(rèn)清人的本質(zhì)

圖書(shū)封面

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