松下人才學-培育人才的12個觀點

內(nèi)容概要

1918年松下電器成立時，不過是個地方小工廠，曾幾何時，它已是全球知名數(shù)一數(shù)二的國際性企業(yè)集團?！杆上率窃谘u造商品前先培育人才的公司」，被日本人譽為「經(jīng)營之神」的松下幸之助，早就深切體認人才是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的關鍵，以人為原點的松下育才哲學：
? 心理準備——你有多少熱忱
? 行動哲學——配合實際狀況行動
? 設定目標——提示明確的理念
? 啟蒙——揭櫫理想給與希望
? 傳達想法——你的想法被接受嗎
? 掌握人心——放心託付
? 相人——人人都有優(yōu)點
? 獎懲——信賞必罰
? 收攬人心——傾聽部屬的心聲
? 領導——身先士卒
? 信賴關係——通曉人情世故
? 育才原則——認清人的本質(zhì)

圖書封面

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