行為科學(xué)的奠基人

內(nèi)容概要

喬治·埃爾頓·梅奧，原籍澳大利亞的美國哈佛大學(xué)行為科學(xué)家、心理學(xué)家，美國藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院院士。1927年冬，梅澳應(yīng)邀參加了始于1924年但中途遇到困難的霍桑實(shí)驗(yàn)，開始了一次是管理思想的進(jìn)程發(fā)生改變的嘗試?；羯?shí)驗(yàn)以及梅奧隊(duì)霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)果的分析對西方管理理論的發(fā)展產(chǎn)生了重大而久遠(yuǎn)的影響，使西方管理思想經(jīng)歷過早期管理理論和古典管理林論階段之后，進(jìn)入到行為科學(xué)管理理論階段。

作者簡介

侯玉蓮，女，河北省滄州市人。2004年6月獲南開大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為河北師范大學(xué)副教授，研究專業(yè)為企業(yè)管理，主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理。

書籍目錄

梅奧其人　1 梅奧的生活和工作　2 時(shí)代背景以及當(dāng)時(shí)的管理困境　3 工業(yè)研究部的研究工作　4 梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn)以及主要觀點(diǎn)簡介社會人假設(shè)　1 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的內(nèi)容和局限性　2 費(fèi)拉德爾非亞紡織廠棉紡部的調(diào)查　3 訪談實(shí)驗(yàn)　4 社會人假設(shè)的內(nèi)容　5 人性假設(shè)的發(fā)展非正式組織　1 電話線圈裝配實(shí)驗(yàn)繞線室中的非正式組織　2 非正式組織的形成以及本質(zhì)　3 非正式組織內(nèi)部的關(guān)系及特征　4 非正式組織與正式組織的關(guān)系　5 非正式組織的管理　6 非正式組織與團(tuán)隊(duì)文化新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度　1 生產(chǎn)效率與工人的士氣　2 工人的士氣與需要的滿足程度　3 管理人員的新型能力人際關(guān)系學(xué)說的評價(jià)：貢獻(xiàn)、實(shí)踐啟示和局限性　1 人際關(guān)系學(xué)說的貢獻(xiàn)　2 人際關(guān)系學(xué)說的管理實(shí)踐　3 人際關(guān)系學(xué)說的局限性行為科學(xué)理論的后繼發(fā)展　1 有關(guān)人的需要、動機(jī)和激勵(lì)的問題　2 同企業(yè)管理有關(guān)的所謂“人性”問題　3 企業(yè)中的非正式組織以及人與人的關(guān)系問題　4 企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)方式的進(jìn)一步發(fā)展附錄一：喬治·梅奧生平簡表附錄二：喬治·梅奧的主要著作參考文獻(xiàn)

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