社會(huì)系統(tǒng)理論的創(chuàng)始人

內(nèi)容概要

每一次管理的成功都是管理者的成功，每一次失敗都是管理者的失敗。進(jìn)行管理的是人，而不是武力或事實(shí)。管理者的眼光，奉獻(xiàn)精神和誠(chéng)實(shí)決定了是否管理恰當(dāng)或管理不善。管理的主要目的，應(yīng)該是使雇主實(shí)現(xiàn)最大限度的利益，同時(shí)也使每個(gè)雇員實(shí)現(xiàn)最大限度的利益。     本書為“西方管理學(xué)大師思想精華叢書”之一，講述了管理大師中的大師——弗雷德里克·溫·泰勒的管理學(xué)思想。     切斯特·巴納德,1886年生于美國(guó)馬薩諸塞州的一個(gè)普通工人家庭.在漫長(zhǎng)的工作實(shí)踐中,巴納德積累了豐富的企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),寫出了許多重要的著作.其中最著名的是《經(jīng)理人員的職能》一書，被譽(yù)為美國(guó)管理科學(xué)的經(jīng)典性著作。他的另一部重要著作是《組織與管理》。這些著作為建立和發(fā)展現(xiàn)代管理科學(xué)做出了重要貢獻(xiàn)，也使巴納德成為西方現(xiàn)代管理論中社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人。

作者簡(jiǎn)介

鄒治平，湖北隨州人，2001年畢業(yè)于河北大學(xué)日本研究所，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。2004年畢業(yè)于南開大學(xué)城市與區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究所，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)在財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所作博士后研究。

書籍目錄

博學(xué)的高級(jí)經(jīng)理人員　1 并不美滿的童年和艱難的求學(xué)生涯　2 貝爾電話公司的高級(jí)經(jīng)理人員　3 活躍的公共事務(wù)者　4 撰寫《經(jīng)理人員的職能》協(xié)作系統(tǒng)的邏輯　1 人性理論　2 協(xié)作的必要性　3 協(xié)作的有效性和能率　4 協(xié)作的目的　5 協(xié)作系統(tǒng)的社會(huì)性　6 協(xié)作系統(tǒng)的邏輯社會(huì)系統(tǒng)理論的核心：組織平衡理論　1 流組織的基本理論　2 組織內(nèi)部平衡理論　3 組織外部平衡理論經(jīng)理人員的職能　1 經(jīng)理人員的職能　2 經(jīng)理人員行為的效果　3 經(jīng)理人員的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)階層的性質(zhì)　1 領(lǐng)導(dǎo)行為的四個(gè)要素　2 領(lǐng)導(dǎo)階層的環(huán)境　3 領(lǐng)導(dǎo)者要具備活躍的特點(diǎn)　4 領(lǐng)導(dǎo)人員的培養(yǎng)　5 領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔后記

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