大眾傳媒新聞績(jī)效考核與評(píng)價(jià)制度研究

內(nèi)容概要

　　“求通”，是人的本能，也是歷史的使命。人要生存，必然要“求通”，歷史要前進(jìn)，也必然要“求通”.發(fā)展是硬道理，“求通”也就是硬道理。不通何以發(fā)展？發(fā)展就是要拓展，要開(kāi)辟，要“篳路藍(lán)縷，以啟山林”。倘若不“求通”，“人猿相揖別”都做不到，哪有今天輝煌偉大的人類(lèi)文明的構(gòu)建？哪有人類(lèi)的進(jìn)化之途？進(jìn)化之途就是“求通”之途。中華民族是一個(gè)充滿(mǎn)“求通”智慧和勇氣的民族，“路曼曼其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，“朝聞道，夕死可矣”，“地崩山摧壯士死，然后天梯石棧相鉤連”，“世上無(wú)難事，只要肯登攀”，都是對(duì)民族“求通”精神的描述和詮釋?！扒笸ā?，更是傳播的神圣使命，一切傳媒都應(yīng)為人類(lèi)信息的溝通而存活，傳播學(xué)即是“求通”的學(xué)問(wèn)。

作者簡(jiǎn)介

　　肖燕雄，湖南新寧人。湖南師范大學(xué)新聞與傳播學(xué)院教授，副院長(zhǎng)。北京大學(xué)文藝學(xué)碩士，中國(guó)傳媒大學(xué)新聞學(xué)博士。1997年被確定為省青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象，2007年入選省121人才庫(kù)。主要研究新聞傳播制度、新聞理論、新聞學(xué)的知識(shí)社會(huì)學(xué)、中國(guó)近現(xiàn)代思想文化史、自由理論的法理學(xué)。發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)隨筆、小說(shuō)、雜文、詩(shī)歌、新聞作品近90篇；出版著作和主編教材9部；累計(jì)講授過(guò)研究生、本科生課程11門(mén)；主持省級(jí)以上課題3項(xiàng)；獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)3次。

書(shū)籍目錄

導(dǎo)論　新聞績(jī)效考核與評(píng)價(jià)的關(guān)鍵問(wèn)題
第一章 我國(guó)報(bào)社新聞績(jī)效考核制度的現(xiàn)狀與發(fā)展描述
　引言
　第一節(jié) 績(jī)效考核概述
　第二節(jié) 我國(guó)新聞績(jī)效考核制度的實(shí)施
　第三節(jié) 我國(guó)新聞績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)——以深圳《晶報(bào)》為例
　第四節(jié) 新聞績(jī)效考核制度的應(yīng)對(duì)策略及發(fā)展態(tài)勢(shì)
　小結(jié)
第二章 我國(guó)不同性質(zhì)報(bào)紙新聞績(jī)效考核制度比較
　引言
　第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外媒體新聞績(jī)效考核體系的比較
　第二節(jié) 國(guó)內(nèi)不同類(lèi)別媒體新聞績(jī)效考核體系的比較
　第三節(jié) 不同性質(zhì)報(bào)紙的新聞績(jī)效考核機(jī)制與模式
　小結(jié)
第三章 我國(guó)電視新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠與績(jī)效考核制度關(guān)系研究
　引言
　第一節(jié) 職業(yè)倦怠研究概述
　第二節(jié) 我國(guó)電視新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠現(xiàn)狀
　第三節(jié) 我國(guó)電視新聞績(jī)效考核制度——以湖南電視臺(tái)為例
　第四節(jié) 我國(guó)電視新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠與績(jī)效考核制度關(guān)系
　小結(jié)
第四章 我國(guó)新聞作品績(jī)效評(píng)價(jià)制度分析：以中國(guó)新聞獎(jiǎng)為例
　引言
　第一節(jié) 中國(guó)新聞評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)的演變與現(xiàn)狀
　第二節(jié) 現(xiàn)行新聞評(píng)獎(jiǎng)制度產(chǎn)生的原因
　第三節(jié) 建立和完善新聞評(píng)獎(jiǎng)制度
　小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄一《中國(guó)青年報(bào)》采編人員績(jī)效考評(píng)條例（試行）（節(jié)選）
附錄二《華西都市報(bào)》采編部門(mén)員工定級(jí)暫行辦法（節(jié)選）
附錄三某媒體網(wǎng)絡(luò)部工作人員績(jī)效考核細(xì)則（試行稿）
附錄四某電視臺(tái)工作人員績(jī)效考核意見(jiàn)
附錄五“電視新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠與績(jī)效考核制度關(guān)系研究”焦點(diǎn)
訪談與調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
附錄六1949年前我國(guó)媒體從業(yè)人員的資源變現(xiàn)之途
后記

章節(jié)摘錄

　　1.考核的目的與作用　　媒體的考核至少應(yīng)該有評(píng)價(jià)、發(fā)現(xiàn)和引導(dǎo)三項(xiàng)作用?？己丝梢詫?duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向，促使員工不斷地改進(jìn)和提高工作業(yè)績(jī)和工作效率?？己诉€可以把握每個(gè)員工的工作執(zhí)行情況，掌握員工個(gè)人的能力狀況，從而有的放矢地對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)和教育?！　?duì)于傳媒組織來(lái)說(shuō)，它是一種人力資源管理的控制手段，可以為企業(yè)人事決策提供依據(jù)。根據(jù)考核成績(jī)，可以發(fā)現(xiàn)和選拔人才，使人盡其才，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中的不足和問(wèn)題，提出改善意見(jiàn)，客觀地對(duì)員工是否適合此工作作出明確的判斷?？梢怨卮_立員工薪酬與提薪資格，正確地按薪酬制度提升員工。同時(shí)，也是員工職務(wù)調(diào)整包括晉升、降職、換崗甚至辭退的客觀依據(jù)?？?jī)效考核的結(jié)果直接影響到組織內(nèi)其他各項(xiàng)管理制度的具體實(shí)施，如人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)和發(fā)展、薪資獎(jiǎng)懲、工作調(diào)動(dòng)等。它傳達(dá)了組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃，使員工明白自己應(yīng)該如何做才能達(dá)到更好的績(jī)效，從而使個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，創(chuàng)造組織的高績(jī)效與新業(yè)績(jī)。　　對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核也可以幫助其總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在實(shí)踐中不斷地提高思想修養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)水平。同時(shí)，也可以發(fā)現(xiàn)自己與同行之間的差距，認(rèn)識(shí)到自己的不足，產(chǎn)生危機(jī)感與緊迫感，從而激勵(lì)自己奮發(fā)向上，創(chuàng)造更佳的業(yè)績(jī)，獲取更多的薪資，達(dá)到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最大化?！　　?/pre>








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