國有企業(yè)社會(huì)成本分析

內(nèi)容概要

　　本書的中心思想是通過對國有企業(yè)的社會(huì)成本分析，找出國有企業(yè)發(fā)展艱難的癥結(jié)，從而尋求一條合理的國有企業(yè)改革道路。全書從提出問題開始，先交代了研究的方法和途徑，然后逐步深入地探討了國有企業(yè)的內(nèi)部狀況、存在問題和解決辦法。
　　本書的核心概念是“社會(huì)成本”。本書中使用的社會(huì)成本一詞，不同于科斯，也就是不是私人成本加上交易成本的總和，而是整個(gè)社會(huì)減去私人凈收益所得的差。國有企業(yè)虧損的主要原因之一就是它的社會(huì)成本巨大。
　　本書用社會(huì)學(xué)的方法，用實(shí)證的方法來處理“社會(huì)成本”這個(gè)處在社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的邊緣性概念。作者顯示了豐富的社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)。并充分發(fā)揮了社會(huì)學(xué)的特長，不是用模型的方法，而是用調(diào)查研究，用實(shí)證的方法來說明問題。作者通過調(diào)查問卷，調(diào)查了508家國有企業(yè)，獲得了大量的鮮活資料，而本書正是通過對這些資料的整理分析而成。

書籍目錄

第一章　問題和理論探討
　一、問題的提出：企業(yè)的鳳凰涅槃
　二、已有的企業(yè)理論和假設(shè)
　三、對已有理論的評述和分析
　四、國有企業(yè)的人員過密化：一個(gè)理論解釋假說
　
第二章　官辦經(jīng)濟(jì)的起源和國有企業(yè)的演變
　一、官辦經(jīng)濟(jì)的起源和清政府時(shí)期的官辦工業(yè)
　二、民國時(shí)期的官辦工業(yè)
　三、新中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國營工業(yè)
　四、改革以后的國有工業(yè)
　
第三章　調(diào)查研究的資料和方法
　一、關(guān)于企業(yè)調(diào)查
　二、問卷調(diào)查的基本情況
　三、訪談?wù){(diào)查的過程
　四、文獻(xiàn)資料的類別
　
第四章　人員過密化：就業(yè)與失業(yè)
　一、失業(yè)理論和人員過密化的解釋
　二、失業(yè)治理、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變和失業(yè)保險(xiǎn)
　三、下崗形式：單位化、市場化和集體協(xié)議
　四、下崗職工的結(jié)構(gòu)和生活狀況
　五、下崗的根本原因：城市經(jīng)濟(jì)“后工業(yè)化”過程的開始
　附件：沈Ⅰ集團(tuán)公司集體合同
　
第五章　退休與養(yǎng)老保險(xiǎn)
　一、人文生態(tài)失調(diào)和人員過密化
　二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新與變遷歷程
　三、目前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行中存在的問題
　四、企業(yè)在新養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的博弈行為
　五、老年職工的退休策略
　六、完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的選擇
　
第六章　國有企業(yè)的福利與福利機(jī)構(gòu)
　一、國有企業(yè)福利費(fèi)用的膨脹
　二、國有企業(yè)福利功能的內(nèi)卷化
　三、國有企業(yè)福利機(jī)構(gòu)的擴(kuò)張
　四、國有企業(yè)福利功能內(nèi)卷化的特殊環(huán)境
　五、國有企業(yè)社會(huì)功能內(nèi)卷化的自我沖動(dòng)
　六、國有企業(yè)在市場轉(zhuǎn)型中的功能變化
　
第七章　社會(huì)成本分析
　一、國有企業(yè)社會(huì)成本的內(nèi)涵
　二、國有企業(yè)的純社會(huì)成本
　三、從隸屬性企業(yè)社區(qū)到契約性企業(yè)社區(qū)的轉(zhuǎn)變
　四、國有企業(yè)社會(huì)成本的成因
　
第八章　國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)核算
　一、國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的綜合分析
　二、國有企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)
　三、重建國有企業(yè)的核算制度
　四、國有企業(yè)的利潤分配與損益
　五、國有企業(yè)虧損的非生產(chǎn)經(jīng)營原因
結(jié)語　走出國有企業(yè)人員過密化的邏輯
　一、走出國有企業(yè)人員過密化的邏輯
　二、國有企業(yè)要建立擬市場化核算體制
　三、國有企業(yè)的社會(huì)成本及其分?jǐn)?br />　四、在一段時(shí)期內(nèi)征收社會(huì)保障特種稅
　五、統(tǒng)一社會(huì)保障體制，嚴(yán)格基金監(jiān)管
　六、把社會(huì)保障基金儲(chǔ)備轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期公債和績優(yōu)股權(quán)
　七、實(shí)行下崗與失業(yè)的制度并軌
　八、建立國有部門的勞動(dòng)力市場和反壟斷
參考文獻(xiàn)
附錄　全國工業(yè)企業(yè)社會(huì)保障調(diào)查表
后記
再版后記

編輯推薦

　　《中國社會(huì)科學(xué)院文庫法學(xué)社會(huì)學(xué)研究系列：國有企業(yè)社會(huì)成本分析》運(yùn)用最新的理論框架來指引實(shí)證調(diào)查研究，它通過大量的問卷調(diào)查、個(gè)案訪談和各種文獻(xiàn)資料，并充分利用了國外近年來興起的過密化理論，且把它運(yùn)用于實(shí)證研究，并由此給出有關(guān)國有企業(yè)現(xiàn)狀的定性和定量說明，具有非常的說服力，極富理論價(jià)值和國企改革實(shí)際操作價(jià)值。全書圍繞著“社會(huì)成本”，即：國有企業(yè)用于承擔(dān)非經(jīng)濟(jì)功能所付出的成本，對國有企業(yè)的歷史和現(xiàn)狀進(jìn)行了全面而深刻的分析，并在此基礎(chǔ)上提出了一系列相應(yīng)的對策。

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