人力資源管理

內(nèi)容概要

自從1979年P(guān)rentic Hall International第一次出版D.P.托爾頓和J.B.開普曼所著的《人事管理》以后，在此后的25年間，本書以及此前的相關(guān)著作都?xì)v經(jīng)多個(gè)版本。在這段時(shí)間里，伴隨著人事/人力資源職能的發(fā)展和學(xué)習(xí)這門課程的學(xué)生發(fā)生變化，這些著作也在逐漸地演變。1979年，盡管已經(jīng)有很多產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的教授，但人事管理或人力管理知識(shí)學(xué)術(shù)界微不足道的領(lǐng)域很少在本科課程中出現(xiàn)，英國也沒有專門的人事管理教授。教學(xué)主要集中于資格認(rèn)證的職業(yè)課程，那時(shí)候是人事管理協(xié)會(huì)（IPM）。25年后的今天，所有的企業(yè)與管理本科教學(xué)中都設(shè)立了人力資源管理課程，MBA和專業(yè)碩士教學(xué)中也是如此。產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的教授數(shù)量一直在下降，而人力資源管理教授則到處都是了。    我們很高興地看到，購買本書的讀者的數(shù)量年復(fù)一年地增加，人力資源管理教材的數(shù)量也有很大的增長(zhǎng)，并日益廣泛地被翻譯成其他國家的語言，高加索語言和塞爾維亞語言是最新的版本。我們也很滿意地看到，這本教材被廣泛地應(yīng)用到不同的教學(xué)層次中，從專業(yè)碩士、MBA到所有的本科生和專業(yè)課程，也被許多實(shí)踐者所采用。    在最新的版本中，結(jié)合法律方面的變化，對(duì)于專業(yè)和學(xué)術(shù)爭(zhēng)論中的一些新出現(xiàn)的問題，近來對(duì)當(dāng)代企業(yè)實(shí)踐的研究獲得的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)，以及其他近期的數(shù)據(jù)和調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我們?nèi)娴厣?jí)并修改了資料。盡管增加了大量新材料，但我們?nèi)匀槐３至伺c以往相同的結(jié)構(gòu)，包括人力資源管理中的每項(xiàng)職能領(lǐng)域。我們也認(rèn)真地保留了那些受到贊譽(yù)的材料，許多人要求能夠獲得這些材料的復(fù)制權(quán)。    我們第一次將教材的角度轉(zhuǎn)向組織，這是因?yàn)閹孜粚W(xué)者非常友善地對(duì)我們最初的版本進(jìn)行了評(píng)價(jià)，并認(rèn)為現(xiàn)在將新的立足點(diǎn)放在一般管理上會(huì)更恰當(dāng)。而且，采納了其他人的建議，我們?cè)黾恿说谄哒?，主要是探討影響所有職能領(lǐng)域中人力資源管理的問題。

書籍目錄

序言出版者致謝閱讀指導(dǎo)第一篇　導(dǎo)論　第1章　人力資源管理的本質(zhì)　第2章　戰(zhàn)略人力資源管理　第3章　規(guī)劃：工作和人　本篇所關(guān)注的技能第二篇　資源利用　第4章　資源利用的戰(zhàn)略角色　　第5章　合同、合同商和顧問　第6章　招募　第7章　甄選方法與決策　第8章　雇員保留　第9章　終止合同　　本篇所關(guān)注的技能第三篇　績(jī)效　第10章　績(jī)效的戰(zhàn)略角色　　第11章　組織績(jī)效：知識(shí)和學(xué)習(xí)　第12章　個(gè)人績(jī)效管理　第13章　團(tuán)隊(duì)績(jī)效　第14章　領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)　第15章　缺勤和出勤管理　本篇所關(guān)注的技能第四篇　開發(fā)　第16章　開發(fā)的戰(zhàn)略角色　第17章　情境、能力和素質(zhì)　　第18章　學(xué)習(xí)和開發(fā)　第19章　職業(yè)生涯發(fā)展　本篇所關(guān)注的技能第五篇　雇員關(guān)系　第20章　雇員關(guān)系的戰(zhàn)略角色　第21章　認(rèn)可與磋商　第22章　健康、安全和福利　　第23章　公平——法律框架　第24章　平等機(jī)會(huì)和多元化　第25章　抱怨和懲處　本篇所關(guān)注的技能第六篇　薪酬　第26章　薪酬的戰(zhàn)略角色　第27章　職位評(píng)價(jià)　第28章　激勵(lì)　第29章　養(yǎng)老金和福利　本篇所關(guān)注的技能第七篇　跨職能問題　第30章　全球化　第31章　道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任　第32章　工作——生活平衡　第33章　人力資源評(píng)估：效率和效果　　本篇所關(guān)注的技能

編輯推薦

　　《人力資源管理》適合于本科生和研究生以及專業(yè)認(rèn)證中人力資源管理的學(xué)習(xí)。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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