中國(guó)企業(yè)人力資源管理政策文件全書(shū)

內(nèi)容概要

企業(yè)人力資源管理工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，與企業(yè)及其職工的切身利益息息相關(guān)。近年來(lái)，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)人力資源管理，維護(hù)企業(yè)及其職工的合法權(quán)益，增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，起到了強(qiáng)大推動(dòng)作用。這些新出臺(tái)的和出臺(tái)時(shí)間較早但仍然適用的法律、法規(guī)或規(guī)章，相互承接，相互補(bǔ)充，形成體系，覆蓋了中國(guó)企業(yè)人力資源管理工作的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)，是企業(yè)人力資源管理工作的基本依據(jù)。    為推進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)人力資源規(guī)范化管理，便于企業(yè)人力資源管理工作者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大企業(yè)職工學(xué)習(xí)和查閱相關(guān)政策，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，我們編輯了這部《中國(guó)企業(yè)人力資源管理政策文件全書(shū)》。本書(shū)圍繞企業(yè)人力資源管理工作的基本內(nèi)容，對(duì)綜合管理、人員招聘與就業(yè)、勞動(dòng)合同、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定、工作時(shí)間、休假、工齡、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)、退休、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和其他等十四個(gè)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)文件進(jìn)行歸納整理，共收錄了314個(gè)現(xiàn)行有效的政策文件。對(duì)這些文件，我們按照效力層級(jí)和頒發(fā)時(shí)間進(jìn)行排序，以便于讀者查閱。        本書(shū)內(nèi)容全面、分類(lèi)科學(xué)、實(shí)用性強(qiáng)，是目前比較全面、系統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理政策文件匯編。在此書(shū)編纂過(guò)程中，勞動(dòng)法規(guī)制定部門(mén)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予大力支持和幫助，我們表示由衷的感謝。希望該書(shū)的出版，能夠給企業(yè)人力資源管理工作者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大企業(yè)職工帶來(lái)便利和幫助。

書(shū)籍目錄

第一篇  綜合　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法    （1994年7月5日  中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)）　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例    （2004年11月1日  國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）　關(guān)于切實(shí)保障企業(yè)職工合法權(quán)益的通知    （1993年9月21日  勞部發(fā)[1993]246號(hào)）　股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定      （1994年12月3日  勞部發(fā)[1994]497號(hào)）　違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法    （1994年12月26日  勞部發(fā)[1994]532號(hào)）　關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)    （1995年8月4日  勞部發(fā)[1995]309號(hào)）　勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定    （1996年9月27日  勞動(dòng)部令第1號(hào)）　勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定    （1996年9月27日  勞動(dòng)部令第2號(hào)）　關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知    （1996年10月31日  勞部發(fā)（[1996]355號(hào)）　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法    （1999年11月23日  勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第5號(hào)）　關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定    （2004年12月31日  勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第25號(hào)）第二篇　人員招聘與就業(yè)第三篇　勞動(dòng)合同第四篇　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)　第五篇　職業(yè)技能鑒定　第六篇　工作時(shí)間第七篇　休假　第八篇　工齡第九篇　工資第十篇　社會(huì)保險(xiǎn)　第十一篇　勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)　第十二篇　退休第十三篇　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十四篇　其他

章節(jié)摘錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布）第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

編輯推薦

《中國(guó)企業(yè)人力資源管理政策文件全書(shū)》由中國(guó)人事出版社出版。

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    中國(guó)企業(yè)人力資源管理政策文件全書(shū) PDF格式下載

---