職場心理類型

內(nèi)容概要

　　本書應(yīng)用了MBTI量表以及與工作方面相關(guān)的研究理論。MBTI理論是伊莎貝爾?邁爾斯對榮格的人格理論最?yuàn)W妙部分的澄清和發(fā)展。它最具特色的是:非常認(rèn)真地對待個(gè)性和積極的、建設(shè)性的品質(zhì)。我擇取最相關(guān)的思想和證據(jù),整合它們、批判它們,并且拿它們與似乎很有用的主流職業(yè)心理學(xué)作比較,進(jìn)一步討論MBTI對于經(jīng)理人、人力資源專業(yè)人士和咨詢師、學(xué)習(xí)管理和職業(yè)心理學(xué)的學(xué)生們的含義。在第一章,我首先討論MBTI理論的巨大成功以及它的利弊,其次關(guān)注理論的有效使用,包括證據(jù)基礎(chǔ)的實(shí)踐和4個(gè)層次的應(yīng)用。第一章末尾介紹在MBTI工作坊中應(yīng)用MBTI理論經(jīng)常涉及的問題。在書中直接引用MBTI量表本身既不合法,也不符合道德準(zhǔn)則。評估心理類型的其他量表也不合乎道德準(zhǔn)則,因?yàn)樗鼪]有被驗(yàn)證,并且量表結(jié)果(特別是數(shù)字表現(xiàn)形式的)很容易造成一個(gè)虛假的權(quán)威。所以,第二章用一種特別的方式介紹理論,那就是允許理性和準(zhǔn)確地評估你的全部或部分的心理類型。也許你已經(jīng)完成了MBTI量表或是邁爾斯提出的16種心理類型的其他測評方式,利用第二章,可以溫習(xí)相關(guān)理論,檢驗(yàn)測評結(jié)果的準(zhǔn)確性,同時(shí)也對MBTI理論進(jìn)行了新的內(nèi)容介紹。第二章的另外一個(gè)功能就是,指導(dǎo)你將MBTI理論應(yīng)用于他人而非自己。第二章主要回顧偏好的重要概念、偏好的4個(gè)維度、凱爾西模型中的4種特質(zhì)、類型動(dòng)力和類型發(fā)展。與第一章一樣,
在章節(jié)最后,對常見問題作一些回應(yīng)。所有工作中應(yīng)用的章節(jié)主要討論MBTI視角下的工作,經(jīng)常被稱為“人力資源管理”,在英國稱之為“職業(yè)心理學(xué)”,在歐洲的其他地方稱之為“工作和組織心理學(xué)”,在美國稱之為“個(gè)體和組織心理學(xué)”等。這些相關(guān)方面是:職業(yè)生涯(第三章)、選擇(第四章)、時(shí)間(第五章)、溝通(第六章)、健康(第七章)、咨詢與輔導(dǎo)(第八章)、領(lǐng)導(dǎo)和管理(第九章)。

作者簡介

　　羅萬×貝恩教授，心理學(xué)博士，任職于東倫敦大學(xué)心理學(xué)院。心理類型理論和MBTI是其主要學(xué)術(shù)興趣之一，他有近30年的心理學(xué)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)與英國鐵路和英國廣播公司等機(jī)構(gòu)長期合作。曾在《心理學(xué)家》、《心理類型雜志》、《咨詢心理季刊》等專業(yè)期刊發(fā)表論文數(shù)百篇，著有《思想和證據(jù)：對MBTI理論和實(shí)踐的關(guān)鍵反思》、《社會(huì)工作者的應(yīng)用心理學(xué)》和《咨詢手冊：專業(yè)和臨床實(shí)踐的實(shí)用大全》等學(xué)術(shù)著作，主編作品有《應(yīng)用心理學(xué)的當(dāng)前實(shí)踐和新方向》及《醫(yī)學(xué)和健康執(zhí)業(yè)者的咨詢和溝通技巧》等，公開出版的著作十余本，其中多為咨詢心理學(xué)的經(jīng)典作品。由于羅萬教授對咨詢心理學(xué)、心理量表，特別是MBTI的研究頗有心得，他在MBTI學(xué)術(shù)共同體中備受尊重。
　　譯者介紹：
　　孫益武，法學(xué)博士在讀，任職于復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心，專職從事生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作5年，獲上海市職業(yè)咨詢師（中級）、上海市學(xué)校心理咨詢師（中級）、上海市學(xué)校心理咨詢師（中級）、MBTI認(rèn)證施測師。

書籍目錄

譯者序
致謝
導(dǎo)論
第一章 MBTI理論應(yīng)用
　MBTI理論和應(yīng)用的優(yōu)勢
　MBTI理論和應(yīng)用的缺點(diǎn)
　循證實(shí)踐與MBTI理論
　MBTI理論的4個(gè)應(yīng)用層次
　一些問題和回應(yīng)
　結(jié)論
第二章 MBTI理論與澄清你的類型(如果你愿意)
　設(shè)置場景
　4組偏好
　類型
　MBTI理論積極基調(diào)的提示
　澄清類型:深度策略和觀點(diǎn)
　合乎倫理的MBTI理論應(yīng)用
　問題和回答
　結(jié)論
第三章 生涯
　生涯的觀念
　生涯選擇
　工作滿意度和工作表現(xiàn)
　探索滿意的生涯
　結(jié)論
第四章 選擇
　工作描述
　設(shè)計(jì)申請表格
　面試
　三種爭議
　結(jié)論
第五章 時(shí)間
　JP偏好和時(shí)間
　其他偏好和時(shí)間
　菲茨西蒙斯的研究
　拖延
　47號內(nèi)向情結(jié)
　時(shí)間觀念
　結(jié)論
第六章 溝通
　4種“語言”
　6種環(huán)境
　結(jié)論
第七章 健康
　身體鍛煉
　飲食
　身體疾病
　壓力
　應(yīng)對壓力
　表達(dá)性寫作
　工作和生活平衡的筆記
　結(jié)論
第八章 咨詢與輔導(dǎo)
　咨詢和輔導(dǎo)的一般框架
　咨詢模型的選擇
　策略和技術(shù)的選擇
　人們能改變多少?
　結(jié)論
第九章 領(lǐng)導(dǎo)和管理
　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
　管理問題
　目標(biāo)設(shè)定
　管理財(cái)務(wù)
　管理變化
結(jié)論
MBTI資源
參考文獻(xiàn)

編輯推薦

羅萬·貝恩所著、孫益武翻譯的《職場心理類型(MBTI視角)》根據(jù)精神分析大師榮格的心理類型理論兒發(fā)展的MBTI人格類型能幫助你準(zhǔn)確地認(rèn)識自我，理解他人，豐富自己的多彩人格！本書是測試性格類型的手冊，理解性格沖突的指南，提高職商修煉的向?qū)В聪そM織行為的寶典。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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